dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害のある方のための転職支援サービスであり、障害者雇用を前提とした求人を専門に扱っています。
ただし、そのサービスの根幹を支えているのが「障害者手帳の所持」です。
手帳の提示がないと、法律上も企業側の雇用枠としてカウントされず、dodaチャレンジとしても障害者枠での紹介ができないルールになっています。
とはいえ、現在手帳を申請中の方でもdodaチャレンジに相談することは可能です。
職歴や体調、就労に関する不安などについてアドバイスを受けることはできますが、求人紹介は正式な手帳の交付後でなければ始められません。
そのため、申請中の段階であっても、将来の障害者雇用を見据えて早めに動き出しておくことが大切です。
手帳交付後、すぐに活動を本格化できるよう準備しておくことで、理想の職場との出会いに一歩近づくことができます。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳を取得していない、あるいは申請を考えていない場合、働き方の選択肢として現実的なのが「一般雇用枠」での就職です。
これは、企業の通常の採用枠で競争し、他の応募者と同じ土俵で選考を受ける形になります。
この場合、自分の障害について企業側に伝える義務はなく、開示をしないまま採用される方も少なくありません。
ただし、配慮を受けることが難しくなる一方で、ポジションや収入面では自由度が高くなります。
年収アップを目指す方や、マネジメント層にステップアップしたい方にとっては、可能性の広がるルートとも言えるでしょう。
doda（通常版）や他の大手転職エージェントでは、スキルや経験を活かせる求人が多くありますので、自分の強みを正しく伝えることができれば、十分にチャンスはあります。
自分の特性と希望の働き方を見つめ直し、慎重に選択することが大切です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
障害を持っている方が一般枠で働く場合、自身の障害についてあえて伝えないという選択をすることがあります。
この方法は、自己判断で可能であり、法律上も企業が障害への配慮を行う義務は発生しません。
そのため、周囲に障害を知られずに働けるメリットがある一方で、必要な配慮が受けられず、業務上のストレスや体調管理の難しさに繋がることもあります。
障害による制限が少なく、対処方法が自分でしっかりわかっている人には合った選択肢ではありますが、自身の負担をどの程度コントロールできるかを事前によく考えておくことが求められます。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳を持たずに就職を希望する方は、dodaの通常版や他の大手転職エージェントの活用が非常に有効です。
これらのエージェントは、企業の求めるスキルや経験にマッチする人材を紹介する仕組みが整っており、障害の有無ではなく「職務能力」で評価される傾向が強くあります。
選考過程においては、本人の自己PRや職務経歴が重視されるため、履歴書や職務経歴書の作り方、面接対策なども丁寧に行う必要があります。
結果として、障害のことを伝えずとも就職に成功するケースは多く、収入アップや役職昇格といったキャリアの幅も広がります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用では法的な配慮義務が企業側にないため、業務上の困りごとや体調に関する相談をしても、理解や対応が得にくい場合があります。
しかしその反面、昇進や昇給のチャンスは他の社員と同じように与えられるため、キャリアアップの可能性は大きく広がります。
責任のあるポジションや年収600万円以上といった高待遇の求人にも応募できるため、自分の努力次第で評価を引き上げられる環境が整っているとも言えるでしょう。
配慮よりも実力勝負を重視したい方には、適した道かもしれません。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
手帳の取得を視野に入れながら、じっくりと準備を進めたいという方におすすめなのが「就労移行支援」です。
これは、障害者総合支援法に基づく福祉サービスで、精神・身体・発達障害のある方、あるいは難病を持つ方が利用することができます。
就労移行支援では、職業訓練やビジネスマナー、対人コミュニケーションなどのスキル習得に加え、医療機関や行政と連携して障害者手帳の申請サポートも受けることが可能です。
支援員のサポートを受けながら、無理なく就労を目指せる環境が整っており、焦らず自分のペースで進めたい方に向いています。
手帳の交付後は、dodaチャレンジのような専門エージェントに登録し、障害者雇用枠での安定した就職を目指すことができるようになります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、実際の職場を想定した作業トレーニングや模擬面接、履歴書の書き方の指導などが行われています。
また、医師や支援スタッフと連携し、障害者手帳の申請を進めるための診断書取得や役所での手続きもサポートしてくれます。
利用者は安心して生活リズムを整えながら、働く準備を進めることができるのが特徴です。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳の取得が完了すれば、dodaチャレンジのような障害者雇用専門のサービスをフルに活用できるようになります。
企業側も手帳所持者という前提で採用活動を行うため、合理的配慮が受けやすく、就職後の定着支援も充実しています。
職場環境や働き方に不安がある方にとって、手帳取得後の就職活動はより安心感のあるプロセスとなるはずです。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、障害の種類だけでなく、等級（たとえば重度・中等度など）も記載されています。
これにより、企業側はその方にどのような職場環境が適しているのか、どのような支援や配慮が求められるのかを具体的に把握することができます。
たとえば、重度の身体障害がある方であればバリアフリー設備の確認が必要ですし、精神障害のある方であれば、業務量の調整やメンタル面でのサポート体制が求められることもあります。
手帳の情報はこうした配慮の基準となり、結果として企業は無理のない配置や業務設計ができるようになるのです。
逆に言えば、手帳がない状態では障害の程度を客観的に判断することが難しく、本人の訴えや申告だけに頼ることになってしまうため、企業側の不安や誤解にもつながりかねません。
だからこそ、dodaチャレンジでは手帳の有無を重要視しているのです。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジが大切にしているのは、障害のある求職者と企業の間で起きやすい「ミスマッチ」を未然に防ぐことです。
採用されたはいいけれど、実際の職場では配慮が足りなかった、仕事内容が合っていなかったという理由で、早期に離職してしまうケースは少なくありません。
こうした事態を避けるために、dodaチャレンジでは障害の種類・程度・希望する働き方などを丁寧にヒアリングし、企業と候補者の双方にとって納得のいくマッチングを行います。
その際に重要になるのが、障害者手帳によって示される客観的な情報です。
手帳があることで、どのようなサポートが必要なのかが明確になり、企業側も安心して受け入れ準備を進めることができます。
これは、ただの採用ではなく「長く働ける環境をつくる」という視点から、非常に大切なステップです。
双方にとって無理のない雇用関係を築くことが、dodaチャレンジの役割なのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
障害についての情報を企業に伝える際、診断書や本人の申告だけに頼ってしまうと、どうしても判断があいまいになってしまいます。
たとえば、「体調に波がある」「長時間の集中が難しい」といった表現は、本人の感覚に基づいた主観的なものであるため、企業側にとっては配慮の範囲が分かりにくいのです。
さらに、診断書も医師によって記述のスタイルが異なるため、内容にばらつきがあるのが現実です。
その点、障害者手帳は国や自治体が発行する公式な書類であり、等級などの基準も全国で統一されています。
この客観的な情報があることで、企業は配属や仕事内容を明確に調整しやすくなり、誤解や不安を最小限に抑えることができるのです。
結果として、採用後のミスマッチや早期退職を防ぎ、本人にとっても安心して働ける環境づくりが実現しやすくなります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
dodaチャレンジが障害者手帳の提示を前提としている最大の理由は、法的整合性と企業側の雇用基準に合致するためです。
企業が障害者雇用として採用するには、法律上「障害者手帳を持っていること」が必須とされています。
これは、企業が法定雇用率を満たすためだけでなく、国からの助成金を受け取る条件にも深く関係しています。
つまり、手帳のない人を障害者として採用することは制度的に認められず、企業側にとってもリスクとなるのです。
また、dodaチャレンジ自体も企業との信頼関係のもとに成り立っているため、紹介する候補者が正式に制度の要件を満たしていることが求められます。
手帳があることで、採用のプロセスに安心感と正当性が生まれ、求職者も企業も気持ちよくマッチングに臨めるのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは、障害のある方が安心して働ける職場に出会えるよう支援する、専門性の高い転職サービスです。
ですが、その対象者は基本的に「障害者手帳を持っている方」に限られており、手帳がない方は障害者雇用枠の求人紹介を受けることができません。
ただし、申請中の方に限っては、将来的な活用を前提に、事前相談やキャリアアドバイスを受けることが可能です。
障害者雇用制度は法的な枠組みに基づいて運用されており、企業側も手帳所持者しか障害者枠で雇うことができません。
そのため、dodaチャレンジとしても求人紹介の段階では、手帳の提示が必要条件となるのです。
申請中の方は、手帳交付後すぐに活動を本格化できるよう、今のうちから自己理解や希望条件を整理しておくことが大切です。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳をまだ取得していない、あるいは取得の予定がない方には、一般雇用枠での就職という選択肢があります。
この場合、障害の有無に関係なく、他の応募者と同じ条件で採用選考を受けることになります。
企業は障害への配慮義務を負わないため、サポート体制に期待するのは難しいですが、収入面やポジションの幅広さといった点では大きなメリットがあります。
成果主義や実力重視の職場環境では、自分の能力を最大限に発揮できれば、昇給・昇格のチャンスも十分にあるでしょう。
自身の障害特性をうまく自己管理できる方には、キャリアアップに有利な選択肢です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般雇用枠で働く場合、障害を開示しないまま勤務することも可能です。
これは本人の判断によるもので、企業側も障害の存在を知らなければ特別な対応を取ることはありません。
周囲の目を気にせず働けるという利点がある一方、体調や業務負荷の管理をすべて自己責任で行う必要があります。
長時間労働やコミュニケーションに不安がある場合は、後々つらくなってしまうこともあるため、無理のない範囲で職場を選ぶ工夫が求められます。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳を所持していない方にとっては、dodaの通常版や他の大手転職エージェント（リクルート、マイナビなど）を利用するのが現実的なルートです。
これらのエージェントは、能力や経験に重きを置いてマッチングを行うため、障害の有無は選考に直接的な影響を与えません。
特に専門職やスキルベースの職種では、過去の実績が高く評価されやすく、自分の強みを活かした転職が実現しやすい環境が整っています。
応募先の企業について十分な情報を得ながら、自分に合った仕事を見つけるためには有力な手段のひとつです。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害者手帳がない状態では、企業側に配慮を求める法的な根拠がありません。
そのため、体調や働き方に関する相談をしても十分な支援が受けられない可能性があります。
しかし、その一方で、一般枠ではポジションの制限がなく、年収や役職なども健常者と同じようにチャレンジできるのが魅力です。
高年収求人やリーダー職への昇進など、実力次第でキャリアを大きく広げることができる環境が整っています。
ある程度自己管理に自信があり、支援よりも挑戦を重視したい方には、非常に有望な道と言えるでしょう。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
将来的に障害者雇用枠での就職を目指すのであれば、「就労移行支援」という福祉サービスを活用しながら手帳取得を進める方法があります。
就労移行支援は、障害や難病のある方を対象に、就職に必要なスキルの習得、生活リズムの安定化、面接練習や履歴書の書き方まで、多岐にわたる支援を提供しています。
また、支援スタッフが医療機関と連携して、手帳の申請手続きもサポートしてくれるため、ひとりで悩む必要はありません。
通所型の施設が多く、週数回からの利用も可能なので、無理なく自分のペースで進められます。
自分の特性を理解し、無理なく働ける環境を整えたい方には、非常に有益なステップになるでしょう。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、事務作業や軽作業、グループワークなどを通じて、実際の職場を想定した訓練が受けられます。
また、病院との連携により、診断書の取得や障害者手帳の申請もサポートしてくれるため、自分で手続きが難しい方でも安心です。
利用中には体調管理や生活面のサポートも受けられるため、無理のない形で社会復帰や就職を目指せるのが特徴です。
段階的に準備を進めたい方にとって、心強い味方となってくれる存在です。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
障害者手帳の取得が完了すれば、dodaチャレンジをはじめとする障害者向け就職支援サービスが本格的に利用できるようになります。
これにより、配慮のある環境で働ける求人を優先的に紹介してもらえるようになり、企業も制度に則った形で採用を進めることができます。
支援スタッフが希望条件や特性を細かくヒアリングし、ミスマッチの少ない職場との出会いをサポートしてくれるため、長く安心して働きたい方には大きなメリットがあります。
手帳取得はゴールではなく、より良い働き方への第一歩と言えるでしょう。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳をまだ持っていない場合でも、就職活動をあきらめる必要はありません。
最近では、手帳の有無に関わらずサポートを行ってくれるエージェントも増えてきています。
特に、atGP（アットジーピー）やサーナなど一部のエージェントでは、企業との個別の連携を通じて「手帳なしでも応募可能な求人」を取り扱っていることがあります。
これらの求人は、企業が独自に柔軟な採用方針をとっていたり、障害者雇用促進法の枠を超えて「多様性のある人材」を積極的に受け入れている場合に見られます。
完全な法的手帳要件を満たしていなくても、過去の就労歴や能力、コミュニケーション力などを重視した採用が行われるため、自分の得意分野を活かした就職が叶うチャンスもあります。
こうした求人に出会うためには、複数のエージェントに登録して情報を比較し、自分に合った支援をしてくれる担当者と出会うことがとても重要です。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGPやサーナといった障害者専門の転職エージェントでは、求人企業の中には「手帳の有無を問わない」という柔軟な方針を持つケースがあります。
これは企業が、応募者のスキルや就業意欲を重視していたり、「今は手帳がないけれど、将来的に取得予定であれば可」というスタンスを取っていたりするためです。
もちろんすべての求人が対象というわけではありませんが、希望条件に合う場合や、エージェント側が企業に直接確認してくれることで、選択肢が広がる可能性があります。
自分の状況に合った求人を提案してもらうためにも、最初の面談では「手帳は申請中」や「今後取得を考えている」といった背景をしっかり伝えることが大切です。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
手帳なしで応募できる求人の多くは、企業が独自に定めた柔軟な採用枠に基づいています。
たとえば「障害者手帳がなくても、通院歴や配慮が必要な状態がある方を積極的に受け入れたい」というポリシーを持っている企業や、ダイバーシティを推進するための特例的な採用枠がそれに該当します。
また、職種によってはスキルや資格を重視する傾向が強く、健康面や障害の有無よりも「即戦力として活躍できるか」にフォーカスが置かれていることもあります。
こうした求人は一般の転職サイトでは見つけにくいため、専門エージェントを通じて非公開求人として紹介されるケースが多いのが特徴です。
自分の状況を正直に伝えたうえで、柔軟な選択肢を探ることで、意外なチャンスが広がることもあるのです。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした専門的な就職支援サービスです。
利用には、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかの提示が必要となっており、申請中や診断書のみの状態では、求人の紹介ができない決まりになっています。
なぜなら、企業側も障害者雇用として正式に採用するには、法的に認められた「障害者である証明」が必要だからです。
手帳の種類によって応募できる職種や必要な配慮は異なりますが、dodaチャレンジではいずれの手帳所持者にも対応した求人を取り扱っています。
ここでは、それぞれの手帳の特徴やメリット、企業側が重視するポイントについて詳しくご紹介していきます。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・上肢・下肢・内部障害など、身体に明確な機能障害がある方に対して交付される手帳です。
等級は1級から6級までに分かれており、障害の程度に応じて分類されています。
手帳を取得することで、通院費や交通機関の割引、所得控除などの福祉サービスが利用可能になります。
また、企業側にとっては、配慮すべきポイントが視覚的にもわかりやすく、職場環境を整えやすいというメリットがあります。
たとえば、車椅子使用の方にはバリアフリー対応のオフィスや、移動を最小限にした業務設計を行うことができます。
身体障害者手帳を持っていることは、就職活動においても配慮や支援を受けやすくする重要な一歩となります。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病・統合失調症・発達障害・パニック障害など、精神疾患を持つ方に対して交付される手帳です。
等級は1級から3級まであり、障害の重さに応じて判定されます。
取得することで、税金の優遇、公共交通機関の割引、一部の就労支援サービスの利用などが可能になります。
また、企業に対しても「配慮が必要である」ということを正式に伝える材料となり、勤務時間の柔軟性や定期的なメンタルサポートの導入など、働きやすい環境づくりが進めやすくなります。
精神障害は見た目では分かりにくい分、理解されにくい側面もありますが、手帳を通じて客観的に状況を示すことができれば、企業との信頼関係を築く大きな後押しになるでしょう。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、主に知的障害のある方に対して発行される手帳で、発達の遅れや学習障害などがある方が対象です。
等級はA判定（重度）とB判定（中度・軽度）に分かれており、自治体によって名称や区分が多少異なることがあります。
取得することで、就労支援サービス、公共料金の割引、各種手当など多くの支援が受けられるようになります。
企業としても、療育手帳を持っていることで業務の難易度を調整しやすくなり、定型化された作業やサポート体制の導入によって、安定した雇用を継続しやすくなります。
就職時には「得意なこと」「苦手なこと」が明確になっていると、職場選びの精度も高まり、ミスマッチが減るという点でも大きなメリットがあります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを所持していれば、障害者雇用枠での求人紹介が可能です。
手帳の種類によって求人の傾向や求められるスキル、配慮内容に差はありますが、どの手帳であっても「障害者としての法的認定」を満たしているため、企業は正式な採用手続きを進めることができます。
また、サービス側でも手帳に基づいた配慮のポイントを整理し、最適な求人を提案できる体制が整っています。
大切なのは「手帳の種類」よりも「手帳を持っていること」そのものです。
それによって、法的にも制度的にも支援の対象と認められ、よりよい職場環境の実現が可能になるのです。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
「病院に通っている＝障害者雇用で働ける」という認識を持つ方も少なくありませんが、これは正確ではありません。
障害者雇用において企業が重視するのは「障害者手帳を所持しているかどうか」であり、診断書や通院歴だけでは法的な条件を満たしません。
診断書は医師が現在の病状を記載した文書であり、あくまで医療上の情報であって、就労上の配慮や支援の対象としては不十分なケースが多いのです。
通院中であっても、病状が安定せず職場での業務遂行が困難な可能性があると企業側が判断すれば、採用を見送ることもあります。
このため、安定した就労を目指すなら、まずは手帳の取得を検討し、支援の土台をしっかり整えることがとても大切です。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、あくまで医師が書いた「現在の症状」に関する所見であり、行政や企業が障害者雇用の基準として認定する資料ではありません。
これに対して、障害者手帳は地方自治体が発行する公的な証明書であり、障害者雇用促進法に基づいた雇用を受けるための正式な条件となっています。
そのため、診断書だけで障害者雇用枠に応募することはできず、dodaチャレンジのようなサービスでも手帳の有無が求人紹介の可否に直結します。
就労の安定を求めるなら、まずは医師と相談しながら、手帳の申請に進むのがベストな選択です。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の方は、病状がまだ安定していない場合が多く、企業側から見ると「就業の継続性」に対して不安を持たれるケースがあります。
特に精神疾患や慢性疾患では、波がある体調や再発のリスクがあるため、企業としては職場環境との相性や勤務時間への影響などを慎重に判断する必要があります。
障害者手帳を持っている場合には、「ある程度の診断が固まっていて、状態が落ち着いている」という証明にもなり、企業にとっても安心材料になります。
そのため、安定した働き方を目指すなら、まずは医師と協力しながら治療と状態の安定を最優先に考えることが、就職への近道につながっていきます。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳の取得は、「できれば持ちたくないもの」と感じる方も少なくありません。
しかし実際には、就職活動や生活支援において、多くのメリットをもたらしてくれる大切な制度です。
手帳を取得することで、法律で守られた「障害者雇用枠」での就職が可能になるだけでなく、税制優遇、医療費助成、公共料金の割引など、多岐にわたる福祉サービスが利用できるようになります。
また、企業側にとっても障害者手帳を持つ方を雇用することで、法定雇用率の達成や助成金の申請といった制度的なメリットが得られ、採用のハードルが下がるのです。
結果として、求職者本人も企業も、より良い形でのマッチングが可能になります。
ここでは、障害者手帳を取得することで得られる主なメリットを3つの観点からご紹介します。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていることは、法律的に「障害者である」と正式に認められた証明となります。
これにより、障害者雇用促進法に基づいた「障害者雇用枠」での応募・就職が可能となり、企業も安心して採用活動を進めることができます。
障害者雇用枠は、企業が法定雇用率を満たすために設けられているもので、手帳を提示することで初めてカウント対象になります。
この枠での採用は、本人の状況に合わせた配慮や支援が得られやすく、勤務時間の調整や業務内容の相談がしやすくなるのが大きなメリットです。
また、採用面接でも「配慮が必要である」ことが前提にあるため、自分の特性を隠すことなく、安心して自己開示しながら就職活動を進めることができます。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を取得することで、生活全般においてさまざまな支援制度を活用できるようになります。
代表的なものとしては、障害年金の申請が可能になる点や、住民税・所得税などの税制優遇、NHK受信料や公共交通機関の割引、携帯電話料金の割引などがあります。
また、通院や治療が継続して必要な場合には、医療費助成制度が利用できることもあり、経済的な負担を軽減しながら安定した暮らしを続けることが可能です。
これらの支援制度は、都道府県や市区町村によって内容が異なるため、申請前に確認が必要ですが、手帳を所持していることで多くの制度にアクセスできるのは確かです。
就労支援と生活支援の両面で、手帳のメリットは想像以上に大きいと言えるでしょう。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を持っていることは、企業にとっても採用を進めやすくなる要素のひとつです。
企業は障害者を雇用することで、法定雇用率を満たすことができるだけでなく、助成金の申請や社内のダイバーシティ推進の一環としてもメリットを感じています。
つまり、手帳を持っていることで「雇いたい」と思ってもらえる可能性が高まり、応募できる求人の幅が広がるのです。
加えて、企業側も手帳の種類や等級に応じてどのような配慮が必要かを事前に把握できるため、面接や職場環境の調整もスムーズに進みます。
これは、就職後のミスマッチや早期離職を防ぐ効果も期待できるため、求職者にとっても安心材料となります。
より多くの求人と出会い、自分に合った職場を見つけるためにも、手帳の取得は大きな武器になるのです。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスです。
そのため、手帳を所持していない状態では求人紹介を受けることはできません。
しかし、手帳がないからといって、すべての支援が閉ざされているわけではありません。
実は、障害者手帳がなくても利用できる福祉サービスも存在しており、その代表的なものが「自立訓練」です。
自立訓練は、障害や疾患によって日常生活や社会生活が難しい方が、少しずつ生活力や社会性を身につけていくための訓練型サービスです。
利用には医師の診断書などがあれば可能であり、必ずしも手帳の提示は求められません。
ここでは、自立訓練がどのような内容で、どんな方に適しているのか、その特徴と利用のメリットを詳しく解説していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練）は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつで、心身の不調などによって日常生活が難しくなった方を対象に、生活力や社会参加能力を向上させることを目的としています。
利用の際に障害者手帳の所持は必須ではなく、医師の診断書や意見書があれば、市区町村の審査を経て利用が認められる場合が多いです。
これは、手帳を取得する前段階で支援を必要とする方にも門戸を広げるための制度設計になっているからです。
特に、まだ病気や障害と向き合い始めたばかりの方、通院はしているけれど就労には不安がある方、生活習慣のリズムを整えたい方にとって、非常に心強いサービスです。
週に1～2回から無理のないペースで通える施設も多く、自分の体調や状況に合わせてステップアップしていけるのが特徴です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練の最大のメリットは、障害者手帳がなくても利用できる点にあります。
多くの福祉サービスでは手帳の提示が求められますが、自立訓練は医師の診断書や意見書があれば利用可能なため、まだ手帳を申請していない方や、取得を迷っている方にとって貴重な支援手段となります。
手帳の取得には一定の時間がかかりますし、心理的なハードルを感じる方も少なくありません。
そんな中でも、早い段階からサポートを受けられるのが自立訓練の魅力です。
市区町村の窓口でサービス等利用計画の作成などの手続きが必要ですが、地域の相談支援事業所に相談すれば丁寧に案内してもらえるので、手続きの不安も軽減されるはずです。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、利用者の体調や生活リズムに合わせて柔軟に通所頻度を決めることができます。
たとえば、「まだ体力に自信がない」「外出すること自体に不安がある」という方でも、週1回から通える施設も多く存在し、無理のないステップで社会との接点を持つことができます。
日によって体調が変動しやすい精神障害や発達障害を持つ方にとっては、自分のペースで通えるというのは非常に大きな安心材料です。
朝の起き方、身支度、通所という基本的な生活習慣から取り戻すことができるため、無理をせず社会復帰を目指せるのが、この訓練の特長です。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活に必要な基本的スキルや、社会の中で人と関わっていくためのコミュニケーションスキルなどを段階的に学ぶことができます。
たとえば、掃除・洗濯・食事の準備といった生活動作、公共交通機関の使い方、金銭管理、スケジュール管理など、自立した生活を支えるための訓練が中心です。
さらに、他の利用者やスタッフとの関わりの中で、あいさつ、報連相、協調性など、社会で必要とされる基本的なマナーや対人スキルも自然と身につきます。
こうしたスキルは、将来的に就職や通学などを目指す際にも大きな土台になります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練は、就労への「前段階」として位置づけられることが多く、次のステップとして「就労移行支援」や「就労継続支援A型」、さらには「一般就労」へとつながるケースがたくさんあります。
生活リズムを整えながら徐々にスキルを高め、自分にできること・得意なことを明確にしていく中で、自然と就職への意欲も芽生えてくるのがこのプログラムの良いところです。
また、施設によっては就職支援の体制が整っていたり、就職後の定着支援までサポートしてくれるところもあります。
長期的に見て、自立訓練は「働く」ことへの土台づくりに最適な環境と言えるでしょう。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
精神的なリハビリの場として、自立訓練は非常に効果的です。
長期の休職や引きこもりの経験がある方にとって、いきなり就職を目指すのは心理的なハードルが高いものです。
自立訓練では、安心できる場所で自分の状態を見つめ直しながら、少しずつ人との関わりを取り戻していくことができます。
スタッフとの信頼関係を築きながら、自信をつける経験を積み重ねていくことで、「自分もまた社会の中で役割を持てるかもしれない」という前向きな気持ちが芽生えてくる方も多いです。
心の回復をサポートしながら、再スタートを切るための第一歩として、自立訓練はとても有効な手段です。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
多くの人が「障害者手帳がないと福祉サービスは利用できないのでは？」と思いがちですが、それは誤解です。
自立訓練をはじめとする障害福祉サービスの多くは、障害者総合支援法という法律に基づいて提供されており、必ずしも手帳の所持が前提条件ではありません。
医師の診断書や意見書、日常生活に支障があることを示す資料があれば、市町村の判断により手帳がなくても利用が可能です。
これは「まだ手帳を取得していないが支援は必要」という方の声に応えるために、柔軟な制度設計がされているためです。
特にうつ病や発達障害、適応障害など、通院を始めたばかりで手帳の取得に至っていない段階でも、必要なサポートを受けられる点は非常に大きな利点です。
早期の支援介入によって、再発や長期化を防ぐ効果も期待されており、生活や就労への一歩を踏み出す後押しとなる制度です。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害やメンタル不調のある方が一般企業への就職を目指すためのトレーニングを受けられる福祉サービスです。
この支援の大きな特徴は、手帳を持っていなくても、医師の診断や意見書を基に利用できる点です。
障害者総合支援法に基づいて運用されており、市区町村の認定を受ければ手帳が未取得の段階でも通所が可能となっています。
実際、手帳を取得する前に訓練を始め、生活リズムやスキルを整えながら手帳取得に向けて準備を進めるという方は多くいます。
就労移行支援は、訓練から就職活動、職場実習、そして定着支援までワンストップでサポートしてくれるため、特に初めての就労に不安がある方にとって、強力な味方となるサービスです。
自信を取り戻し、自分の強みや適性を見つける場としても非常に有効です。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援の大きな利点のひとつが、障害者手帳の取得を待たずに利用を始められる点です。
手帳の交付には数週間から数ヶ月かかることもありますが、就労移行支援では医師の診断書などがあれば、手帳の有無にかかわらず支援を開始することができます。
これにより、「今すぐにでも職業訓練を受けたい」「就職活動を進めたい」という意欲のある方が、制度上の手続きで足止めされずに行動を起こすことができるのです。
早期に活動をスタートすることで、就職までの道のりも短縮され、自分の体調やスキルに合わせて無理のないペースで成長していくことが可能になります。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援を利用していると、施設のスタッフや相談支援専門員が手帳の取得をサポートしてくれる体制が整っています。
診断書の内容や申請書類の書き方、自治体への手続きの流れなど、自分ひとりでは難しいと感じる部分を丁寧にフォローしてくれます。
また、医療機関との連携も取ってくれるため、主治医とのコミュニケーションもスムーズになりやすいです。
手帳を取得することで、将来的にはdodaチャレンジなどの障害者専門就職支援サービスの利用も可能になり、より幅広い選択肢から就職先を探すことができるようになります。
今すぐ必要ないと感じている方も、将来を見据えて取得準備を進める価値は十分にあります。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、手帳の有無に関係なく、就職に必要なスキルを総合的に身につけることができます。
具体的には、ビジネスマナーの習得、履歴書や職務経歴書の書き方、模擬面接、さらには職場実習や企業見学など、実践的なプログラムが充実しています。
これにより、「働いた経験が少ない」「何から始めればいいかわからない」と感じている方でも、一から段階的に学んでいける環境が整っています。
実習を通じて「自分に合う職種」や「適した働き方」を知ることができるのも大きなポイントです。
就労までの不安を少しずつ取り除き、現実的なステップを踏みながらゴールを目指すことができます。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、日々の通所を通じて支援員が利用者の体調や精神状態をきめ細かく見守ってくれます。
体調の変化やストレスサインを早めにキャッチし、必要なタイミングで医療機関と連携を取ったり、通所頻度やトレーニング内容を調整してくれるなど、柔軟な対応が受けられます。
また、心理士やカウンセラーが常駐している施設も多く、メンタルの安定を図りながら社会復帰に向けた準備ができるのも大きな魅力です。
孤独を感じがちな就職活動でも、信頼できるサポーターがそばにいることで、自信を持って一歩を踏み出せるようになります。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援での訓練やサポートを受けることで、障害者雇用枠への就職の可能性が格段に高まります。
支援を受けながらスキルを磨き、就職活動に必要な準備を整えることで、企業側も「この人なら安心して雇用できる」と感じやすくなります。
また、支援員が企業との間に立ち、就労先とのマッチングや職場への配慮交渉も行ってくれるため、自分だけでは難しい部分もスムーズに進みます。
手帳を取得してからの就職活動でも、このような支援を受けていた経験が大きな強みとなり、就労後の定着支援まで含めて長期的な活躍が期待される人材として評価されやすくなります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
障害福祉サービスの多くは「障害者手帳の所持」が前提条件とされていますが、必ずしもすべての支援において手帳が必須というわけではありません。
特に自立訓練、就労移行支援、就労継続支援などの一部サービスでは、自治体の審査を経て「受給者証」が交付されれば、手帳がなくても利用が可能となるケースがあります。
これは、手帳を取得する前段階でも日常生活に困難があり、医師の診断書などで一定の障害状態が確認できる場合に適用されます。
福祉制度は、支援を必要とする方をできる限り早期にサポートすることを目的にしており、手帳取得を待っていては支援が遅れることもあるため、柔軟な運用がなされています。
この例外措置があることで、「まだ手帳が取れていないから動けない」と立ち止まることなく、必要な支援を受けながら少しずつ前に進むことができるのです。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
障害者手帳がなくても福祉サービスを受けられる一つの条件が「診断名がついていること」です。
たとえば発達障害（ASD、ADHDなど）や精神障害（うつ病、統合失調症）、高次脳機能障害などの診断が医師から下りている場合には、手帳を持っていなくても自治体の判断で福祉サービスの対象となることがあります。
この仕組みは、「手帳を取得するにはまだ時期尚早だけど支援が必要な状態」にある方々への配慮として設けられているもので、受給者証の申請時に診断書を提出することで、支援開始の道が開かれます。
この柔軟性があるおかげで、まだ自分の障害をどう受け止めていいかわからないという方や、制度に対する不安がある方も安心して第一歩を踏み出すことができます。
つまり、手帳の有無に縛られすぎず、「困っている状態」であれば支援対象になり得るということです。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
障害福祉サービスを利用するためには、障害者手帳がなくても「障害福祉サービス受給者証」があれば大丈夫という制度があります。
この受給者証は、市町村が行う審査に基づいて交付されるもので、医師の診断書や本人・家族の状況、生活の困難度などを総合的に判断して「支援が必要」と判断されれば発行されます。
受給者証があれば、自立訓練や就労移行支援、就労継続支援などの多くのサービスを手帳なしで利用することが可能です。
特に、障害を持ちながらもまだ手帳取得に至っていない方にとっては、この制度が非常に大きな支えになります。
制度の存在を知らずに「まだ手帳がないから何もできない」と悩んでいる方も多いため、まずは自治体や相談支援事業所に問い合わせて、自分に何ができるのかを確認することが、支援を受ける第一歩になります。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型・B型）は、障害のある方が雇用契約を結んだり、作業訓練を通じて就労スキルを身につけることができる福祉サービスです。
基本的には障害者手帳を持っている方が対象ですが、自治体の審査によって受給者証が交付されれば、手帳なしでも利用が可能な場合があります。
特にA型事業所では、最低賃金が保証される労働契約のもとで働けるため、一般就労の前段階として人気があります。
通院歴がある、診断名がついている、日常生活や働く上で困難があるといった状況が認められれば、利用の対象となることが多いです。
また、支援員が定着支援や生活支援までトータルでサポートしてくれるため、「まだ働ける自信がない」「いきなり就職は不安」という方でも安心してステップを踏むことができます。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型の大きなメリットのひとつが、最低賃金が保証されるという点です。
これは、A型が「雇用契約」に基づいて働く形式であるため、利用者は労働者として法的に守られた立場で就業することになります。
B型では工賃という形で時給換算の支払いが行われることが多く、金額にばらつきがありますが、A型では地域の最低賃金以上が支払われるため、安定した収入を得ながら働く経験を積むことができます。
これは金銭的な自立を目指すうえで非常に重要なポイントですし、「仕事をする＝対価を得る」という意識づけにもなり、働く自信につながります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、雇用契約を結んで働くため、出勤管理、休憩時間の取り方、報連相の仕方など、一般企業で求められる基本的なビジネスマナーを身につけることができます。
これは単なる作業訓練ではなく、「労働者」としての意識と責任を学ぶ貴重な機会になります。
多くのA型事業所では、作業指導員が一人ひとりの状態やスキルに応じて丁寧にサポートしてくれるので、初心者でも安心して始められる環境が整っています。
社会的スキルのトレーニングを受けながら実務経験を積むことができるため、将来的に一般就労を目指している方にとっては理想的な準備期間となります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所は、支援を受けながら働くというスタイルでありながらも、「一般企業に近い働き方」ができる環境が整っているため、次のステップとして一般就労を目指しやすいという特徴があります。
実際に、一定期間A型で就労経験を積んだ後、職場実習や企業見学を経て、一般企業へ転職するという流れを歩む方も増えています。
事業所によっては、企業とのパイプが強く、求人紹介や面接同行などのサポートを積極的に行っているところもあります。
一般就労への移行を視野に入れている方にとって、A型事業所は非常に有効な通過点となり、自信と実績をもって次のステージへ進む準備ができる場所です。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、一般企業と同様の就労環境を整えている一方で、利用者の体調や精神状態に合わせた柔軟な勤務スケジュールが可能です。
例えば、通院日や不安定な体調の日には勤務時間を短縮したり、午前・午後のみといった分割勤務を導入しているところも少なくありません。
これは、定期的な通所によるリズムづくりを促進しつつも、「無理をしない就労」が前提にあるからです。
また、支援員が常に利用者の状態を見守っているため、「今日はつらいかも」と感じた時にすぐに相談しやすい環境が整っています。
体調に不安がある方や、いきなりフルタイム勤務に戻るのが難しい方にとっては、このシフトの柔軟性は大きな安心材料になります。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所の最大の特徴は、「雇用契約なし」で無理のない範囲で作業ができるという点です。
体調の波が激しい方や、長期間のブランクがある方、まずは人と関わるところからスタートしたいという方にとって、非常に優しい支援形態です。
出勤頻度も週1回から調整可能で、「今日は30分だけ」「午前中だけ通所」といった選択もOK。
作業にかける時間や量もその日ごとに調整でき、支援員と相談しながら進められます。
さらに、体調が悪くなった場合には、通所を中断してもペナルティはありません。
無理をせず、自分のリズムで社会参加を目指せる場として、B型事業所は多くの方にとって再出発の第一歩となる場所です。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、作業の種類がとにかく豊富です。
たとえば、内職系（封入作業、シール貼り）、軽作業（検品、梱包）、ものづくり（手芸、木工）、パソコン作業（データ入力、デザイン）など、利用者の特性に応じた多彩な作業が用意されています。
単純作業をコツコツやりたい人、クリエイティブなことに挑戦したい人、スキルを活かしたい人など、それぞれの個性や得意分野に合わせて選べるのが魅力です。
また、作業にかかる時間も強制ではなく、「今日はここまででOK」といった形で無理なく続けることができます。
自分の心と体に負担をかけず、少しずつ自信を取り戻しながら前に進める環境が整っています。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所は、いきなり「働く」というよりも、まずは「生活リズムを整える」「人と関わる」「外に出る」ことからスタートできる場所です。
作業を通して、手先を動かしたり、集中力を養ったり、簡単なルールを守る練習をしたりと、日々の訓練がリハビリとなり、心と体を少しずつ整えていくことができます。
これにより、自宅に引きこもっていた方や、長期の入院・休職からの回復期にある方も、自分のペースで社会との接点を持つことができます。
「自分にもできることがある」「誰かの役に立てている」と実感できる時間が積み重なることで、社会参加への意欲が高まり、将来的にはA型や一般就労への意欲にもつながるのです。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
社会復帰を目指す中で、実は一番難しいと感じるのが「人との関わり方」だったりします。
B型事業所は、そんなコミュニケーションのリハビリにも最適な場です。
スタッフとの会話、他の利用者との軽い挨拶、グループ作業での協力など、日々の中で無理なく「人と接する」機会が得られます。
しかも、無理に話しかけたり、大人数での会話を強要されることはありません。
あくまで自分のペースを尊重しながら、少しずつ「会話に慣れる」「相手に気持ちを伝える」練習ができるのが特長です。
就職してからの人間関係に不安を感じている方や、過去のトラウマから対人恐怖がある方にとって、安心して心をほぐせるステップとなるでしょう。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援A型・B型は、「障害者総合支援法」に基づいた福祉サービスであり、障害者手帳を持っていない場合でも、医師の診断書や意見書などによって自治体の審査を通過すれば利用することが可能です。
この制度は「困っている人をいち早く支援する」という理念のもと設計されており、必ずしも書類上の認定（＝手帳）だけに頼るものではありません。
特に、うつ病、発達障害、高次脳機能障害、双極性障害など、診断がありながら手帳の取得には至っていないケースに配慮した仕組みです。
この法的な柔軟さがあるおかげで、支援が必要な人が支援に届かないという事態を防ぐことができています。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳がまだ取得できていない方でも、通院歴があり診断名がついている場合、医師の意見書をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行することができます。
これがあれば、就労継続支援や就労移行支援、自立訓練などの福祉サービスを受けることが可能になります。
この制度は、手帳取得までに時間がかかるケースや、「まずは支援を受けながら様子を見たい」という人を柔軟にサポートするためのものです。
診断名と日常生活に支障があることを示せれば、手帳の有無にかかわらず支援が届くというのは、多くの方にとって安心できるポイントです。
支援を受けるタイミングは早いほど良いので、「手帳がないから無理」と思わず、まずは相談支援事業所などで情報を得ることが大切です。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象とした転職支援サービスですが、「手帳がないとまったく利用できないのか？」と不安に感じている方も多いかもしれません。
実際には、手帳の申請中だったり、まだ取得を迷っている段階でも登録や相談だけであれば可能です。
ただし、求人の紹介や企業とのマッチングに進むには、原則として障害者手帳の提示が必要となります。
これは、企業側が障害者雇用枠として正式に採用するには、法律に基づいた「障害者である証明」が必要だからです。
ここでは、dodaチャレンジを実際に利用した方たちのリアルな体験談を紹介しながら、手帳の有無が利用にどう関わってくるのかを見ていきましょう。
登録から面談、そして手帳取得までのプロセスを知ることで、今後の行動がきっと明確になるはずです。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
私はdodaチャレンジに登録した時点で、障害者手帳の申請手続きは完了しており、交付を待っている状態でした。
手帳がないと登録自体もできないのではと不安でしたが、登録と初回の面談は問題なく進みました。
ただ、アドバイザーの方からは「求人の紹介は、正式に手帳が交付されてからになります」と案内されました。
制度上、企業に紹介する際には手帳が必須とのことで、それまでは就活準備や希望条件の整理を進める期間になりました。
とはいえ、面談の中でスケジュール感や手帳が届いた後の流れも丁寧に教えていただけたので、焦ることなく手続きが進められたのは助かりました。
今は手帳の到着を待ちながら、履歴書の見直しや体調管理を優先しています。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
私の場合、うつ病の診断書は持っていたものの、障害者手帳は取得していない状態でした。
それでも登録は可能だと知り、dodaチャレンジに申し込みました。
初回の面談では、アドバイザーの方が丁寧に状況を聞いてくれたのですが、その後に「企業への紹介は手帳があってこそ成り立つため、今の状態ではご紹介は難しいです」とはっきり伝えられました。
正直、少しショックではありましたが、それと同時に、障害者雇用の仕組みや手帳の重要性についても教えていただきました。
制度の壁を感じつつも、今後のために何が必要かがクリアになったことで、手帳の取得を前向きに考えるきっかけにもなりました。
今は病院に相談しながら、手帳取得に向けて準備を進めています。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
私は発達障害の診断を受けたものの、障害者手帳を取得するかどうかで迷っていました。
そんな中でも「話だけでも聞いてみたい」と思ってdodaチャレンジに登録したところ、初回のカウンセリング面談は問題なく受けることができました。
アドバイザーの方は、とても穏やかで話しやすく、手帳の取得方法から、手帳があるとどんなサポートを受けられるのか、企業とのやり取りがどう変わるのかまで詳しく説明してくれました。
そして、「無理に今すぐ取得しなくても、まずは生活の安定から始めて大丈夫ですよ」と言ってもらえたことで、心がとても軽くなりました。
焦らず準備できる環境が整っていることが分かって、安心して一歩を踏み出せました。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
私がdodaチャレンジに登録したタイミングでは、ちょうど障害者手帳を申請した直後でした。
登録や面談には問題ありませんでしたが、求人の紹介については「手帳の交付が確認できてからになります」と説明を受けました。
もちろん手続きの進捗を考えれば仕方のないことなのですが、やはり「手帳があればもう少し早く話が進んでいたかも」と感じたのが正直なところです。
ただ、アドバイザーの方は親身にサポートしてくれて、求人紹介までの間に面接の準備や志望動機の整理などを一緒に進めてくれたのはとてもありがたかったです。
焦らず準備期間と捉えて、今後に向けてしっかり備えることができました。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
最初にdodaチャレンジに登録したときは、障害者手帳を持っていませんでした。
登録後にアドバイザーとの面談を受けたところ、「手帳がないと企業にご紹介できません」と説明を受け、紹介は一旦ストップという形になりました。
ですがその後、「どうやって手帳を取ればいいか分からない」という私の不安に対して、アドバイザーがとても丁寧に手続きの流れを教えてくれました。
病院への相談の仕方、必要な書類、申請から交付までのスケジュール感など、細かく教えてもらえたことで安心できました。
今は無事に手帳を取得し、求人紹介もスタートしています。
あの時相談していなかったら、今も何も動けていなかったかもしれません。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
dodaチャレンジに登録し、履歴書の添削や希望条件の整理などを進めている中で、条件に合った企業を紹介していただきました。
面接の日程も決まり、いよいよというタイミングで、企業側から「面接前に障害者手帳のコピーを提出してください」と連絡がありました。
私はすでに申請を終えて交付待ちの状態だったのですが、手元に手帳がないことを伝えたところ、「正式な障害者雇用として進められない」との理由で面接はキャンセルに。
残念ではありましたが、制度上の制約だということは理解できました。
それ以降は、まず手帳の交付を最優先にし、手続き完了後に再度求人紹介をお願いすることにしました。
あらためて「手帳の有無が就職の入口を決める」ことを実感した出来事でした。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
dodaチャレンジのサービスについて気になり、まずは電話で問い合わせをしてみました。
自分は精神疾患で通院しているものの、障害者手帳はまだ取得しておらず、「登録できるのかな…」と不安だったからです。
オペレーターの方はとても丁寧で、こちらの状況を確認したうえで、「申し訳ありませんが、dodaチャレンジは原則として障害者手帳をお持ちの方を対象としたサービスです」と最初に説明をしてくれました。
そのうえで、「今申請中であれば、面談だけは可能な場合もあります」「他にも手帳なしで使えるエージェントがあります」といった案内もしてもらい、冷たい対応ではなく、むしろ親切に感じました。
はっきり説明してもらえたことで、自分の次の一歩を考える材料になりました。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
dodaチャレンジに登録したとき、私はちょうど手帳を申請したばかりでした。
求人の紹介はできないと聞いていたので、正直あまり期待はしていなかったのですが、アドバイザーとの面談では「今のうちにできる準備を進めましょう」と積極的に支援してもらえました。
履歴書の書き方、職務経歴書の表現、希望条件の整理のしかた、業種ごとの特徴など、求人紹介が始まる前段階で多くのことを学べました。
特に「自分の強みをどう伝えるか」に悩んでいた私にとっては、アドバイザーのフィードバックがとてもありがたかったです。
そして、手帳が交付されたタイミングで一気にサポートが加速し、紹介件数も増えていきました。
「事前準備って本当に大事なんだな」と実感しました。
体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
私は診断書はあるものの、手帳はまだ持っていない状態でdodaチャレンジに登録しました。
初回面談までは問題なく進んだのですが、「求人紹介は手帳が交付されてからになります」と案内され、少しガッカリしていたところ、アドバイザーが「他にも手帳なしで応募できる求人を扱っているエージェントもありますよ」と紹介してくれました。
具体的には、atGPやサーナといった、手帳なしOKの求人を一部扱っている転職サービスでした。
「自社でサポートできない人は他社に投げる」というのではなく、「あなたに合った可能性がある場所を広げていきましょう」という前向きな姿勢がとても嬉しかったです。
その後は、紹介されたサービスにも登録し、少しずつ活動を広げています。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジには、手帳を申請する前に登録だけ済ませておき、申請完了後に正式なサポートを受け始めました。
手帳を取得してからの変化は、本当に驚くほどスムーズでした。
アドバイザーからは具体的な求人がどんどん紹介され、書類選考や面接対策もテンポよく進みました。
結果的に、希望していたカスタマーサポート職で内定をいただくことができ、「手帳があるとこんなに違うんだ…」と実感。
手帳があることで企業も安心して採用できること、dodaチャレンジ側も自信を持って推薦できることが、ここまでのスピード感と質につながっているのだと感じました。
最初は手帳取得に迷っていましたが、今は「早く取っておいて本当に良かった」と心から思っています。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジを検討している方の中には、「手帳がないと登録できないの？」「連絡が来ないのはなぜ？」「面談って何を聞かれるの？」など、さまざまな疑問や不安を抱えている方も多いと思います。
ここでは、dodaチャレンジの利用を考えている方から寄せられることの多い質問をピックアップし、それぞれに丁寧にお答えしていきます。
また、参考となる関連ページのリンクも掲載していますので、もっと詳しく知りたい方はぜひあわせてご覧ください。
dodaチャレンジのサービス内容や流れを事前に理解しておくことで、スムーズに登録・相談ができるようになります。
不安や迷いがある方も、ここでしっかり情報を確認して、一歩を踏み出すきっかけにしていただけたら嬉しいです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジに関する口コミや評判は、ポジティブなものからネガティブなものまで幅広く存在します。
多くの利用者が高く評価している点としては、アドバイザーの対応の丁寧さや、障害特性に合った求人の提案が挙げられます。
一方で、「手帳がないと求人紹介を受けられない」といった制度上の制約に戸惑う声や、「連絡が遅い」と感じた方の声も一部あります。
口コミは、実際に利用した方の生の声が反映されているため、サービスの雰囲気や対応の質を知るうえでとても参考になります。
登録前に口コミをチェックすることで、自分に合うかどうかの判断材料になるはずです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
もしdodaチャレンジで求人紹介を受けたものの「ご紹介が難しい」と断られてしまった場合、まずはその理由を確認することが大切です。
多くの場合、障害者手帳が未取得だったり、応募条件とのミスマッチが原因となっています。
ただし、それで終わりというわけではありません。
アドバイザーに相談すれば、今できること（手帳取得のサポート、スキルの見直し、他の求人探し）を一緒に考えてくれます。
また、場合によっては他の支援機関や手帳不要の転職サービス（atGPなど）を紹介してくれることもあります。
一度断られたからといって落ち込むのではなく、自分に合った環境や方法を探して行動することが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談を受けた後、dodaチャレンジからなかなか連絡が来ない…という声は実際にあります。
考えられる理由はいくつかあり、たとえば「手帳の有無の確認中」「求人とのマッチング作業に時間がかかっている」「メールが迷惑フォルダに入っている」などが挙げられます。
また、申し込みが集中する時期などは対応に時間がかかってしまうこともあります。
1週間以上連絡がない場合は、こちらから電話やメールで状況確認をしてみるのがおすすめです。
それによりスムーズに進むケースも少なくありません。
連絡が来ないからといって自己判断で放置せず、必ず一度確認を入れてみましょう。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの初回面談では、主にこれまでの職歴、障害の内容や生活状況、希望する働き方などについてヒアリングされます。
アドバイザーは利用者の状況をしっかり理解した上で、適切な求人を紹介するため、丁寧に話を聞いてくれます。
聞かれる内容としては、「どんな仕事をしてきたか」「配慮してほしいこと」「手帳の等級や内容」などが中心です。
また、手帳が未取得の場合でも、取得予定かどうか、現在の体調や就労への意欲についても確認されます。
面談は電話またはオンラインで行われることが多く、あらかじめ履歴書や職務経歴書を用意しておくとスムーズに進みます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象に、企業への就職・転職を支援する専門エージェントです。
身体・精神・知的障害を問わず、障害者雇用に特化した求人を多数保有しており、履歴書の添削、面接対策、条件交渉までを一貫してサポートしてくれます。
アドバイザーは障害者雇用の知識に詳しく、個々の事情に合わせた求人提案を行ってくれるため、「配慮のある職場に出会いたい」「安定した環境で長く働きたい」と考えている方にとって、とても心強いサービスです。
利用は無料で、電話やオンラインでの相談も可能なので、まずは気軽に問い合わせてみるのもおすすめです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、障害者雇用枠での就職支援を行っているため、基本的には「障がい者手帳をお持ちの方」がサービス利用の前提となっています。
ただし、手帳の申請中である場合には、登録や初回面談などの一部サービスを利用することが可能です。
とはいえ、企業への求人紹介や選考の案内には、正式な手帳の交付が確認できた後に進む形になります。
理由としては、企業側が障害者雇用促進法に基づいて採用活動を行っているため、法的に障害者として認定されている必要があるからです。
手帳がまだない方は、dodaチャレンジに登録したうえで、アドバイザーに手帳取得に向けた相談をすることも可能です。
サポート体制が整っているので、手帳取得前から安心して準備を始めることができます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、障害者手帳を所持している方であれば、基本的に障害の種類にかかわらずサービスを利用することが可能です。
ただし、サービスの内容や求人のマッチング状況によっては、支援が難しいケースもあります。
たとえば、病状が不安定で就労が医師から認められていない場合や、希望する条件が現在の求人と大きく乖離している場合には、まずは体調の安定を優先するようアドバイスされることがあります。
登録前に自身の状況が不安な方は、電話やメールで事前相談をすることで、利用可能かどうかを確認することができます。
dodaチャレンジは「無理なく働ける職場」を見つけることを大切にしているため、無理に就職を急がせるようなことはありません。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、登録時に案内されたマイページまたは担当アドバイザーへの連絡を通じて、簡単に退会手続きを行うことができます。
具体的には、退会理由や今後の希望などを確認されたうえで、登録情報の削除や今後の連絡停止の手続きが進められます。
メールや電話での連絡でも対応してもらえるため、「退会フォームが見つからない」「話すのが苦手」という方でも安心して進められるよう配慮されています。
万が一、個人情報の削除やサービスの一時停止に不安がある場合も、対応が非常に丁寧なので、遠慮せずに相談することが大切です。
再登録も可能なので、タイミングが合わない時は一旦離れて、改めて利用するという選択もOKです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話での実施が基本となっています。
これにより、全国どこに住んでいても、自宅から気軽に相談が受けられる環境が整っています。
Zoomや電話などを使って、アドバイザーと1対1で話す形式で進められ、職歴や希望職種、体調のこと、障害特性への配慮など、非常に丁寧にヒアリングが行われます。
対面での面談が難しい方でも無理なく利用できるようになっているので、「通院がある」「外出が不安」という方でも安心です。
また、事前に履歴書や職務経歴書を提出しておくと、より実践的なアドバイスが受けられるのでおすすめです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、実際には「就職意欲がある方」「企業での就労を希望する方」が対象となるため、働くことを前提とした世代（おおむね18歳〜64歳）が中心となっています。
高校生や定年を過ぎた年齢の方でも、条件次第では相談を受けてもらえるケースがありますが、求人マッチングの可能性が限られる場合もあります。
アドバイザーは年齢や就労歴を含めて、個別の状況をしっかりと聞いてくれるので、不安がある方はまず事前に相談してみるのがおすすめです。
年齢だけで線引きされることはないため、「働きたい」という気持ちがある方なら、まずは一歩を踏み出してみましょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは現在離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ、「これから働きたい」「ブランクから復帰したい」という方のサポートに特化しているサービスでもあるため、今の状態を丁寧にヒアリングしたうえで、自分に合ったペースで就職活動を進めることができます。
離職期間が長い場合や、体調の回復中といった背景がある場合でも、アドバイザーが一人ひとりの状況を理解しながら、無理のない求人提案や支援計画を立ててくれます。
履歴書の空白期間の書き方や、ブランク明けの面接対策などにも対応してくれるので、不安な方でも安心して利用できます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
原則として、dodaチャレンジは「すぐに就職・転職を希望する方」が対象となっているため、在学中の学生（特に高校・大学在学中）の方の利用は制限されることがあります。
ただし、卒業予定で就職活動を始めている方や、通信制などで学びながら就労を目指している方については、状況によって利用できる可能性もあります。
特に障害者手帳を持っている場合は、事前に電話やメールで問い合わせをしてみると、現在の状況に合った対応を案内してもらえることがあります。
将来的にdodaチャレンジを活用することを見据えて、今のうちから情報収集をしておくのも良い選択です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスであり、求人紹介を受けるには原則として手帳の提示が必要です。
この点で、手帳なしの方や申請前の方にとっては利用のハードルが少し高く感じられるかもしれません。
一方、近年では、手帳の有無を問わず登録・相談が可能なサービスも存在しており、自分の状況に合った支援を選ぶことが重要です。
たとえば「atGP」や「サーナ」といった障がい者専門エージェントの中には、手帳がなくても「診断名」や通院履歴がある方を対象に求人紹介を行っているケースもあります。
また、「LITALICOワークス」「ミラトレ」といった就労移行支援事業所では、手帳の有無にかかわらず職業訓練や就職支援を受けることができ、手帳取得のサポートも並行して進めてくれるのが特徴です。
こうした違いを踏まえると、dodaチャレンジは「すでに手帳を持っていて、障害者雇用枠で就職したい方」に最適なサービスであり、手帳をこれから取得予定の方には、まず他の支援機関で準備を進めてからdodaチャレンジを利用するという流れが現実的です。
自分の段階や希望に合わせて、複数のサービスを組み合わせて活用していくことが、納得のいく就職活動への近道となります。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っていることが原則条件となる転職支援サービスです。
企業側が障害者雇用枠での採用を行うには、法的に「障害者」として認定された証明が必要となるため、診断書だけでは求人紹介まで進むことができません。
ただし、手帳の「申請中」であれば登録や初回面談など一部のサポートは受けられることが多く、履歴書の添削や就職準備のアドバイスなど、求人紹介に向けた準備をスタートできます。
また、dodaチャレンジでは「今はまだ手帳がない方」に対しても、手帳取得の手続きの流れやメリットを丁寧に説明してくれるため、初めての方でも安心して相談できます。
一方で、「手帳取得はまだ迷っている」「手帳は持っていないが就職支援を受けたい」という方には、atGPやLITALICOワークスなど、手帳がなくても利用可能な支援機関を併用するのもおすすめです。
自分の状況や希望に応じて適切な支援先を選ぶことで、よりスムーズに就職活動を進めることができます。
手帳はあくまで「道具」であり、持っていることがスタートライン。
今どの段階にいるかを把握し、焦らず確実に一歩ずつ進んでいきましょう。