dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がいのある方が自分らしく働ける職場を見つけるのは、なかなか簡単なことではありません。

そんな中、就職活動をサポートしてくれる存在があると、心強いですよね。

「dodaチャレンジ」は、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの方に支持されています。

この記事では、dodaチャレンジの特徴や口コミで評判となっているポイントを、わかりやすくご紹介していきます。

障がいがあることで転職活動に不安を感じている方や、自分に合った働き方を見つけたい方にとって、きっと参考になる内容です。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

「dodaチャレンジ」が多くの方に支持されている理由のひとつが、専門知識を持つコンサルタントの存在です。

一般的な転職サービスとは違い、dodaチャレンジでは障がいの特性をきちんと理解してくれるコンサルタントが在籍しています。

医療や福祉の知識を活かしながら、利用者の健康状態や日々の体調の変化にも寄り添った提案をしてくれるので、不安を抱えたまま面談を進めるということがありません。

利用者一人ひとりに時間をかけて丁寧にヒアリングを行い、「どんな働き方が合っているのか」「どんな配慮が必要なのか」といったことを一緒に整理してくれるので、初めての転職活動でも安心感があります。

求人紹介においても、ただの単純作業ではなく、利用者のスキルや希望に合った仕事を紹介してもらえるのが特徴です。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、医療や障がいに関する知識が豊富で、症状や日々の体調変化に対してもしっかり理解を示してくれます。

「どこまで話していいんだろう」「この症状は言うべきかな」といった不安を抱えることなく、率直に相談できる環境が整っているのが魅力です。

安心してキャリアのことを話せる相手がいるだけで、転職活動の進み方も大きく変わってきますよね。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

どんな配慮が必要なのか、どんな働き方が理想なのか──これらを自分ひとりで整理するのはとても難しいものです。

dodaチャレンジでは、こうした点をしっかりヒアリングしてもらえるので、言語化が苦手な方でも安心して進められます。

何をどう伝えたら良いか分からない時も、寄り添いながら丁寧に導いてくれるので、まるで頼れるパートナーのような存在です。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用と聞くと、どうしても単純作業や限定された仕事ばかりが紹介されるイメージがありますよね。

でも、dodaチャレンジは違います。

これまでの経験や得意なこと、働きたい気持ちをしっかりくみ取ったうえで、キャリアアップにつながるような求人も数多く紹介してくれます。

実際に利用した方からは「思っていたより選択肢が広がった」といった声も多く、自分の可能性を再発見できる場としても注目されています。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジを運営しているのは、パーソルグループという国内大手の人材企業です。

そのため、求人の数も質も業界トップクラスであり、他の転職サービスと比べても圧倒的な差があります。

特に注目したいのは、非公開求人が豊富に用意されている点です。

なかには「こんな条件の仕事があったんだ」と驚くような案件も多く、障がいのある方にとって理想的な働き方が実現しやすくなっています。

求職者の希望に合わせて、さまざまな業種・職種から選べる環境が整っているので、自分にぴったりの職場を見つけるチャンスが広がります。

大手優良企業の非公開求人が多い

一般には出回らない非公開求人は、好条件だったり、応募が殺到しないように制限されていたりすることが多いですよね。

dodaチャレンジでは、そういった非公開求人を多く扱っているため、自分に合った働き方をじっくり選ぶことができます。

大手企業や有名企業とのつながりも強く、「ここで働きたい」と思えるような求人に出会える可能性が高いのが魅力です。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

転職がゴールではなく、新しい職場で長く安心して働けることこそが本当の意味での成功だと思います。

その点、dodaチャレンジは入社後のサポートにも力を入れており、職場に馴染むまでの過程を丁寧に支えてくれます。

入社後に困ったことがあれば相談できる体制が整っているので、「話を聞いてくれる場所がある」という安心感があります。

中には、入社後半年以上にわたって定期的にフォロー面談をしてくれるケースもあり、気持ちが不安定になりがちな時期にも寄り添ってくれる存在です。

こうしたサポートがあるからこそ、長く続けられる職場と巡り合える方が多いのです。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

転職活動をしていると、「こんな希望、言ってもいいのかな？」と不安になることってありますよね。

たとえば「在宅勤務がいい」とか「通院に理解のある職場を希望したい」といった、本音に近い要望はなかなか言い出しにくいものです。

でも、そんな時に頼れるのがdodaチャレンジのコンサルタントです。

あなたに代わって、希望条件や働き方の相談を企業に伝えてくれるので、気まずさを感じることなく、安心して就職活動が進められます。

自分では言いにくいけど、働く上でとても大切なポイントを丁寧にすくい上げてくれる存在がそばにいるのは心強いことです。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジでは、就職が決まった後のフォローがとても丁寧です。

実際に働き始めてから、「こんなはずじゃなかった」と感じることがないように、就職後も定期的に連絡を取って、職場での悩みや不安をしっかりサポートしてくれます。

特に障がい者雇用においては、働き始めてからのケアが重要なので、この継続的なフォロー体制があることで、職場に馴染めずにすぐに辞めてしまう…といったリスクを減らしてくれるのです。

人間関係や仕事内容に不安があるときも、相談できる場所があるというのはとても大切な安心材料です。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。

地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

転職支援サービスというと、どうしても都市部中心のサポートになりがちですが、dodaチャレンジは全国対応なので、地方在住の方でも安心して利用できます。

しかも最近は、フルリモートの求人も増えていて、自宅にいながら働ける職場の紹介も受けられるのが大きな強みです。

さらに、連絡や対応がとても早く、登録から求人の提案までのスピード感も抜群。

地方に住んでいることで不利になるのでは…という心配を感じることなく、自分に合った仕事を見つけられるチャンスが広がっています。

場所に縛られず、自分らしい働き方を選べるのは嬉しいですね。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジの魅力のひとつは、スピーディな対応です。

登録したあと、すぐにコンサルタントから連絡があり、希望条件や働き方について丁寧にヒアリングしてくれます。

そしてその内容をもとに、早ければ数日以内に求人を紹介してくれるので、「チャンスを逃したくない！」という人にぴったりです。

求人の鮮度が高く、応募から面接までの流れもスムーズなので、タイミングを逃すことなく行動に移せるのが大きな魅力です。

忙しい中でも効率よく転職活動を進めたい人にとって、こうしたスピード感のあるサポートはとても助かります。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

障がい者雇用というと、どうしても「配慮重視」の働き方ばかりが注目されがちですが、dodaチャレンジでは「キャリアアップ」を前提とした提案も行っています。

スキルや経験を活かして、より専門的な業務にチャレンジしたいという方にも、しっかりと応えてくれるのが特徴です。

役職付きのポジションや、業務の幅が広い仕事など、ただの就職ではなく“その先”を見据えた転職をサポートしてくれるので、将来のビジョンを持っている方にも非常に頼りになる存在です。

働きながら成長したい、もっと自分らしく活躍したい、そんな気持ちを大切にしてくれるのが嬉しいです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

「ただ働くだけじゃなく、もっとスキルを磨きたい」「自分の強みを活かしてステップアップしたい」そんな方にとって、dodaチャレンジのサポートはとても心強いです。

特にキャリアアップを見据えた転職に強く、コンサルタントが一人ひとりの経験や適性を踏まえて、最適な求人を提案してくれます。

最初から将来のビジョンを一緒に描いてくれるので、目先の条件だけでなく、その後のキャリアを含めた長期的なサポートを受けられるのが魅力です。

障がい者雇用という枠にとらわれず、自分らしく成長していきたい人にぴったりのサービスです。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、スキルやこれまでの実績を活かした求人も多数取り扱っています。

事務や経理、ITといった専門職のほか、マネジメント経験がある方には、チームリーダーや管理職としてのポジションも紹介してもらえることがあります。

「障がいがあるから」と言って、キャリアを諦めなくてもいいのがdodaチャレンジの大きな魅力です。

自分の経験をしっかりと評価してくれる企業と出会えるので、これまで頑張ってきたことが活かせると実感できる瞬間がきっとあります。

「自分には無理かも…」と思っていたような仕事も、ここならチャレンジできるかもしれません。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

就職や転職を考えるとき、多くの方が「どのサービスを使えば自分に合うのか」と悩みますよね。

特に障がい者雇用に特化したサービスの中でも、dodaチャレンジは口コミでも評価が高く、多くの人に選ばれています。

その理由は、ただの求人紹介にとどまらず、ひとり一人の状況や希望に寄り添った手厚いサポートがあるからです。

他のサービスと比べても、具体的なサポートの中身やアプローチの違いが明確で、安心感を持って転職活動を進められるという声が多く寄せられています。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジには、他の就職支援サービスと比べても「これが強い」と感じられるメリットがいくつもあります。

単なる求人の数や企業の知名度だけでなく、どれだけ求職者一人ひとりに向き合ってくれるかという点で、差が出てくるところです。

特に障がい者雇用という分野では、支援の質がそのまま就職後の満足度につながります。

ここでは、dodaチャレンジならではのサポート内容やメリットを詳しくご紹介していきますので、ご自身の就活スタイルと照らし合わせながら読んでみてくださいね。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、障がいの種類や特性に応じて、細かく配慮したアドバイスをしてもらえるのが大きな魅力です。

たとえば、身体障がい、精神障がい、発達障がいなど、それぞれの状況に合わせた求人紹介がされるので、「働き始めてから合わなかった…」というミスマッチが起こりにくいのです。

コンサルタントは医療や福祉の基礎知識も持っているため、ただの事務的なやり取りではなく、あなたの状態や希望をしっかり理解したうえで提案してくれます。

自分に合った環境で長く働ける職場を見つけたい方にとって、こうした丁寧な配慮はとてもありがたいですね。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、公開されている求人情報が中心なので、応募前に職場の雰囲気や働き方をある程度確認できるのが安心材料のひとつです。

さらに、在宅勤務や時短勤務といった、柔軟な働き方ができる求人が多く、生活スタイルや体調に合わせた働き方を重視する人にとってはとても心強いです。

特に通勤に不安がある方や、治療との両立を考えている方には、こうした提案の幅が広いことが嬉しいポイントです。

公開求人が多いことで「透明性の高さ」を感じられるのも、信頼につながる要素になっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職活動はゴールではなく、働き始めてからが本当のスタートです。

dodaチャレンジでは、就職が決まったあとも定期的にフォローアップの機会があり、「職場で困っていることはないか」「業務内容に問題はないか」といった相談を継続的に行ってくれます。

実際に仕事を始めてみて初めて感じる不安や、予期しなかった問題に対しても、プロの目線でしっかりサポートしてくれるので安心です。

相談がしやすい雰囲気もあり、何かあっても一人で抱え込まずにすむのは、大きな安心感につながります。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

「障がいがあるから」といって、やりがいやキャリアアップを諦める必要はありません。

dodaチャレンジでは、経験やスキルを活かせる求人が豊富にあり、年収アップや役職付きのポジションにチャレンジできる案件も少なくありません。

これまで積み上げてきた経験をしっかり評価してくれる企業と出会えることで、「また一歩前に進めた」と実感できる人も多いようです。

自分らしいキャリアを描きたい方にとって、単に働くだけではなく、将来を見据えたサポートがあるのはとても魅力的です。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、オンライン面談や電話での相談体制がとても整っており、地方在住の方や外出が難しい方でも、スムーズにサポートを受けられるようになっています。

直接訪問しなくても、希望条件やキャリアの方向性についてしっかりと相談できるので、場所に関係なく質の高い支援を受けられるのが嬉しいですね。

フルリモートやハイブリッド勤務といった柔軟な働き方に対応する求人も豊富なので、地域の制約を感じることなく、自分に合った仕事探しができます。

距離に左右されないサポート体制があるのは、今の時代にぴったりです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、すべての人にとって万能なサービスというわけではありません。

特に新卒や第二新卒といった若年層の就活希望者にとっては、少し物足りなさを感じる場面もあるかもしれません。

また、イベントや業界の選択肢といった部分で、他の「就活エージェント」系サービスと比べて特色の違いもあります。

ここでは、dodaチャレンジを利用する際に知っておきたいデメリットについて、具体的にご紹介していきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、基本的に転職支援をメインとしたサービスであり、社会人経験のある方や一度職場を経験した方に向いている設計になっています。

そのため、新卒や既卒の方が初めての就職活動で利用する際には、少しギャップを感じてしまう可能性があります。

特に就活のイロハから知りたいという初心者の方にとっては、少しハードルが高く感じられるかもしれません。

キャリアに関する支援は手厚いですが、履歴書やエントリーシートの添削、面接練習など、就活初心者が求めるようなサポート体制については、他の就活エージェント系サービスのほうが親切でわかりやすいと感じられることもあります。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒での就職活動では、面接対策やエントリーシート（ES）の添削といったサポートがとても重要になりますよね。

そういった意味で「就活エージェント」系のサービスは、大学生や既卒の方に向けた基礎からのサポートが充実していて、初めての就職活動でも安心して取り組める環境が整っています。

履歴書の書き方や面接マナーなども丁寧に教えてくれるので、不安が多い就活初心者にとっては非常に心強いサービスです。

dodaチャレンジは転職者向けの支援が中心なので、こうした「初めての就活」に対するケアの厚みは少し控えめかもしれません。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

「どこから手を付ければいいかわからない」「就職活動って何をすればいいの？」と感じる方にとって、就活エージェント系のサービスはとても頼れる存在です。

就活に慣れていない学生や既卒者向けに、ガイダンスから実践までの流れを丁寧に教えてくれるのが特徴で、個別にカウンセリングを受けられるところも多いです。

そういった点では、就活初心者が一歩踏み出すきっかけとしては、dodaチャレンジよりも就活エージェントのほうが向いていると感じられる場合もあるかもしれません。

自分が何を求めているかによって、サービスの選び方も変わってくると思います。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは、個別支援に特化したサービスなので、大規模なイベントの開催はあまり多くありません。

特に就活時期に開催されるインターンシップ説明会や合同企業説明会といったものは、他の就活支援サービスに比べるとやや少なめです。

情報を集めたい段階にある方や、企業の担当者と直接話して雰囲気を知りたいという方にとっては、少し物足りなさを感じる部分かもしれません。

逆に、すでに働きたい職種や業種がある程度絞れている方にとっては、個別のマッチングが丁寧なdodaチャレンジのサポートが合っているとも言えそうです。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系のサービスでは、合同企業説明会やオンライン就活フェアなどのイベントが定期的に開催されています。

これらのイベントでは、一度に多くの企業の情報を得られるうえ、企業の担当者の話を直接聞くことができるため、企業理解が深まりやすいのがメリットです。

とくにまだどんな会社があるのか分からない段階では、こうした場を通じて視野を広げられるのは大きな魅力です。

dodaチャレンジはこうしたイベント数が限られているので、情報収集のスピードや広がりという意味では他のサービスに軍配が上がる場面もありそうです。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

イベントに参加する最大のメリットのひとつが、企業の採用担当者と直接話せる点です。

実際に働いている人からリアルな話を聞くことができるのは、求人票だけでは分からない情報を得られる貴重な機会です。

就活エージェント系のサービスでは、こうしたイベントの開催が活発に行われており、企業との接点が多いのが特徴です。

人事担当者の雰囲気を知ったうえで応募を決められるので、より納得感のある就職活動ができるかもしれません。

dodaチャレンジは1対1のマッチングに強い分、こうした交流型の機会は少ないと感じる方もいらっしゃいます。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジが取り扱う求人は、障がい者雇用に理解のある企業に絞られているため、業界の選択肢がやや限定的になる傾向があります。

もちろん、それぞれの求人の質は高く、働きやすい環境が整った企業ばかりですが、「この業界で働いてみたい」といった希望が明確にある方にとっては、選べる幅が少ないと感じる場面もあるかもしれません。

特にクリエイティブ職やベンチャー系企業など、特殊な職種を希望する場合は、希望通りの求人が見つかりにくいこともあるようです。

そのため、幅広い業界の求人を比較したい場合は、他のサービスも併用することで選択肢が広がるかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスでは、障がい者枠に限らず「一般枠」での採用がメインになっていることが多く、IT系・商社・広告・メーカーなど、幅広い業界の求人を取り扱っているのが大きな特徴です。

そのため、自分の専攻や興味に沿った業界にチャレンジしたいという方にはとても魅力的な選択肢になります。

逆にdodaチャレンジでは、一定の業界に強みがある分、全体的な選択肢の幅は少し狭く感じられるかもしれません。

業界にこだわりがある場合には、こうした就活エージェントを活用して、広い視野で選択肢を広げていくのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

やりたいことが明確だったり、どうしても挑戦したい業界があるという方にとっては、業界ごとに強みを持つ就活エージェントの活用がとても効果的です。

たとえば「IT業界で働きたい」「広告業界に興味がある」といった希望がある場合、業界専門のアドバイザーが最新の採用情報や企業文化を教えてくれるため、よりリアルな情報をもとに判断することができます。

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した安心感がある反面、業界選びの自由度という意味では、こうした就活エージェントの方が心強く感じられる場面もあるかもしれません。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化しているぶん、取り扱っている求人数は全体的にやや少なめです。

特に都市部から離れた地域や、特定の業種に限定される求人では、選択肢が限られてしまうこともあります。

求人数の多さを重視する方や、複数の選択肢からじっくり比較したい方にとっては、少し物足りなく感じてしまうかもしれません。

もちろん質の高い求人が多いという利点はありますが、「まずは数多くの求人を見てみたい」という方には、ほかの大手就活サイトを併用するのも一つの方法です。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職といった大手求人サービスは、全国規模で数万社を超える企業と提携しているため、求人数の豊富さでは群を抜いています。

あらゆる業界・職種に対応しており、「まずは選択肢を広く持ちたい」「いろいろな企業を見比べたい」という方にとっては非常に便利な存在です。

dodaチャレンジでは、厳選された求人を紹介してもらえる安心感がある一方で、数という面ではやや劣るため、幅広く求人情報を集めたいときには、こうした大手サービスとの併用が効果的かもしれません。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、スキルや経験に基づいたマッチングを重視しているため、まったくの未経験から挑戦できる求人は限られている印象があります。

そのため、社会人経験が少ない方や、職歴がない方にとっては少しハードルが高く感じられることもあるようです。

もちろん、丁寧にヒアリングをしてくれるので、希望に応じた求人を探す努力はしてもらえますが、全体の割合としてはやや少なめかもしれません。

未経験歓迎の求人を多く扱っている他の就活サービスと併用することで、自分に合ったチャンスを広げていくことができます。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

「就活エージェント」系のサービスでは、新卒や第二新卒向けの求人が豊富にそろっており、職歴がなくてもエントリーできる案件が多く用意されています。

未経験OKの職種も多く、研修制度が整っていたり、ポテンシャル重視で採用してくれる企業も多いため、これからキャリアをスタートしたい方にとっては非常に心強い存在です。

dodaチャレンジは経験者向けの支援が中心になるため、職歴ゼロから始めたい場合は、まずこうした就活エージェントを活用することで、自分に合ったチャンスを掴みやすくなると思います。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。

しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。

自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。

リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。

『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。

もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。

自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。

地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。

未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者の方向けに特化した転職支援サービスとして、多くの口コミや評判が寄せられています。

特に注目されているのが、内定率や採用率の高さ、そして求人の質の高さです。

障がいへの配慮やサポート体制の充実度から、他の転職支援サービスと比べても安心感があるという声も多く見られます。

ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率の実態、そして求人が多い職種について、詳しく見ていきたいと思います。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人における内定率は、おおよそ60〜70％といわれています。

これは非常に高い水準で、利用者にとって大きな安心材料となっています。

求人の質の高さに加え、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが内定率の高さを支えているようです。

また、紹介された求人が本人の希望や特性に合っていることも多く、ミスマッチによる失敗が少ない点もポイントです。

しっかりと準備して臨むことができる環境が整っていることで、実際の選考で自分らしさを発揮しやすいのがdodaチャレンジの大きな魅力です。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジの内定率が高い理由のひとつとして、専門のキャリアアドバイザーの存在があります。

彼らは、障がいの種類や特性、働き方の希望に応じて、一人ひとりに合わせた求人を紹介してくれます。

また、本人の性格や希望の働き方を深く理解したうえで提案をしてくれるため、企業とのミスマッチが少なく、結果的に内定へつながる確率が高まるのです。

自分のことをよく知ってくれている第三者が、一緒になって職場選びをしてくれるという安心感があり、不安を抱えがちな転職活動でも落ち着いて進められるのが嬉しいですね。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジで紹介される求人は、ただ数が多いだけではなく、企業側の障がいへの理解度が高い点が特徴です。

採用前に企業としっかり話し合いがなされており、どのような配慮が必要か、働き方にどんな工夫ができるかを確認したうえで求人が公開されています。

そのため、実際に働き始めてから「話が違った」というようなミスマッチが起こりにくく、安心して働ける職場と出会える確率が高くなっています。

企業側の準備や理解があることで、面接や職場でのコミュニケーションもスムーズに進み、働きやすい環境づくりにつながっているようです。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

面接対策や企業との条件交渉を丁寧に行ってくれるのも、dodaチャレンジの強みです。

事前に模擬面接を行ってくれたり、よく聞かれる質問や回答のポイントをアドバイスしてくれたりと、応募者が自信を持って面接に臨めるようなサポートが充実しています。

また、面接で直接話しにくい希望条件や配慮事項についても、キャリアアドバイザーが企業側と調整をしてくれるので、安心して選考に臨むことができます。

こうしたサポートがあることで、応募者の魅力がしっかり伝わりやすくなり、高い内定率につながっているのだと思います。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジの紹介求人からの採用率は、おおよそ20～30％とされています。

この数字は、一見すると控えめに感じるかもしれませんが、一般的な障がい者向けの転職サービスと比べると、実はかなり高い数値です。

というのも、紹介求人は非公開のものが多く、より特定のスキルや経験を求められる傾向があるため、応募者のマッチ度がより重要になってくるからです。

それでも高い採用率を維持できているのは、やはりdodaチャレンジのきめ細かなマッチング力や、事前準備のサポートがしっかりしているからこそだと思います。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者転職サービスにおける紹介求人の採用率は、10〜15％前後とされることが多い中、dodaチャレンジではその倍近い20〜30％という高い採用率を誇っています。

これは、紹介される求人の精度が高く、応募者と企業とのマッチングに力を入れているからこその結果です。

また、キャリアアドバイザーが応募書類の添削や面接準備を丁寧に行うことで、選考に通過しやすい状態に整えてくれている点も大きいです。

このように、採用率の高さはdodaチャレンジの信頼の証とも言えるかもしれません。

確かなサポート体制があることで、多くの人が安心して一歩を踏み出せているようです。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジを利用して内定につながった人たちの中には、事前準備をしっかり行ったという共通点があります。

特に、書類添削や模擬面接などを活用して自己表現の精度を高めた方は、明らかに内定率が高い傾向にあるようです。

キャリアアドバイザーと一緒に志望動機や自己PRの内容を練り直し、模擬面接で質問への答え方を繰り返し練習することで、自信を持って本番に臨めるようになります。

また、準備をしっかりしていると企業側の印象も良く、熱意や誠実さが伝わりやすくなるのもポイントです。

こうした地道な準備こそが、結果につながる大きな要素なのだと感じます。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの魅力のひとつは、就職後の定着率が非常に高いことです。

なんと90％以上の方が、転職先で長く働き続けているという実績があります。

この数字からも、ただ内定をもらうだけでなく、実際に働き始めてからも満足のいく環境で仕事ができている人が多いことがうかがえます。

職場でのストレスやミスマッチが原因で早期離職してしまうケースも多い中で、dodaチャレンジの定着率はとても頼もしいものです。

長く安心して働ける場所を見つけたい方にとって、このサポート体制は大きな安心材料になるのではないでしょうか。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジが高い定着率を誇っている理由のひとつは、転職後のフォローが非常に手厚いことです。

入社後もしっかりと連絡を取りながら、働き始めてからの悩みやトラブルに対して早期に対応してくれます。

さらに、入社前の段階で企業とのマッチングを丁寧に行っているため、入社後に「思っていたのと違った」と感じるケースが少ないのもポイントです。

条件や職場環境だけでなく、企業の文化や雰囲気まで踏まえたマッチングがされていることで、利用者はより安心して働き続けられるのだと思います。

こうしたサポートが、利用者の「働き続けられる」という結果につながっているのです。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

一般的な求人サービスでは、数多くの求人情報が一覧で見られるというメリットがありますが、その分、応募から内定までをすべて自分ひとりで進めなければならないことが多いです。

応募先の選定や書類作成、面接対策、条件交渉まで、すべて自分で対応するのはなかなか大変ですよね。

一方で、dodaチャレンジでは専門のキャリアアドバイザーが付き、求人の紹介から応募、面接準備、入社後のフォローに至るまで、きめ細やかなサポートをしてくれます。

とくに障がいのある方にとっては、就職活動そのものが大きなハードルになることもあるので、こうした一貫したサポートがあることで安心感が格段に違います。

ひとりで頑張らなくてもいい環境があるというのは、就職活動を続けるうえで大きな心の支えになりますね。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

せっかくdodaチャレンジを利用するなら、少しでも内定の可能性を高めたいですよね。

内定率を上げるためには、自分の努力だけでなく、サービスの特長を上手に活用することがとても大切です。

dodaチャレンジには、手厚いサポートや専門的なノウハウが詰まったサポート体制がありますが、それをしっかり使いこなせるかどうかで結果は大きく変わってきます。

ここでは、実際に内定率を上げている人たちが意識しているポイントをいくつかご紹介していきます。

ぜひチェックして、今後の転職活動に活かしてくださいね。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

dodaチャレンジを活用する上で最も大切なのは、キャリアアドバイザーとのやり取りを遠慮なく、正直に行うことです。

たとえば「人混みが苦手」「週に何回かは通院がある」など、伝えづらいことほど最初にきちんと共有しておくことで、ミスマッチのない職場を提案してもらえるようになります。

また、希望の働き方や職場の雰囲気についても、できるだけ具体的に伝えておくことで、アドバイザーがより適切な求人を探しやすくなります。

最初から「こんなこと言ったらダメかな…」と心配せずに、気になることはどんどん相談していく姿勢が、結果的に満足のいく転職につながります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書は、企業に自分を知ってもらう最初の大切なツールです。

だからこそ、書類のクオリティは合否を左右する大きなポイントになります。

dodaチャレンジでは、書類添削がとても丁寧に行われており、文章の書き方だけでなく、内容の伝わり方や企業ごとの傾向に合わせたアドバイスまで細かく対応してくれます。

初回の添削で満足するのではなく、何度か見直しを依頼して、より良い表現に仕上げていくことが大切です。

自分では気づかなかった表現のくせや、改善できる部分が見つかることも多いので、プロの目線をしっかりと借りるようにしましょう。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接は、緊張してしまって思うように話せなかった…という声も多いですよね。

でも、伝え方は練習で必ず上達します。

dodaチャレンジでは、模擬面接を通じて「何をどう伝えるか」「どんな順序で話すか」など、具体的なアドバイスをもらえる機会があります。

とくに障がいのことをどこまで話すべきか、自分の希望をどう表現するかに悩んでいる方にとっては、この練習がとても役立ちます。

本番と似た流れで受け答えの練習ができるので、自信を持って面接に臨めるようになります。

伝え方に少しでも不安があるなら、必ずこのサポートは活用したいところです。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

「ここしか受けたくない」という強い希望を持ってしまうと、選考に落ちたときのダメージが大きくなってしまいがちですし、ほかの可能性を見落としてしまうこともあります。

dodaチャレンジでは複数の求人を同時に提案してもらえるので、第一志望にこだわりすぎず、少し広い視野で求人を比較検討していくのがポイントです。

実際に面接を受けてみて初めて「思っていたより良さそう」と感じる職場に出会えることもあります。

複数社を受けることで自分の希望や優先順位も明確になっていくので、結果として後悔のない選択につながるはずです。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジが多くの利用者から支持されている大きな理由のひとつが、他の転職支援サービスと比べても「内定率が高い」という点です。

初めての転職活動や、これまで思うように内定が出なかったという方でも、dodaチャレンジを通してスムーズに内定を得られたという声が多く寄せられています。

では、なぜそれほど内定率が高いのでしょうか？その背景には、企業との信頼関係、丁寧なヒアリング、そして入社後のサポート体制といった複数の要素が密接に関係しています。

ここでは、その具体的な理由について、ひとつひとつ詳しく見ていきたいと思います。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、企業との関係構築にも力を入れていて、すでに多くの企業から信頼を得ている転職支援サービスです。

実際、企業側も「dodaチャレンジから紹介された方なら安心して選考できる」と感じているケースが多く、最初からポジティブな印象を持って選考に臨んでくれる傾向があります。

このような信頼関係が築けているからこそ、紹介された応募者も丁寧に見てもらえる機会が増え、結果として内定につながる確率が高くなるのです。

ただ求人を紹介するだけでなく、その背景にある関係性も活かしてくれているのは、dodaチャレンジならではの強みといえます。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求人を紹介する前の段階で、キャリアアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、本人の希望や困りごとを深く理解しようとしてくれます。

そして、その情報を企業側にも丁寧に共有してくれるので、面接や選考の段階から「お互いの理解」がスムーズに進みます。

こうした徹底した事前のマッチングにより、入社後のギャップが少なくなるため、企業としても安心して採用を決めることができるのです。

結果として、選考が前向きに進みやすくなり、高い内定率につながっていると考えられます。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、採用が決まったあとも、アフターサポートが充実しています。

定期的なフォローアップや、就労上の悩みに対する相談対応などが用意されており、入社後の不安やトラブルがあっても、すぐに相談できる体制が整っています。

企業にとっても、採用後にトラブルがあった場合でもサポートを受けられるという安心感があるため、積極的に採用を進めやすくなります。

このように、就職後まで見据えたサポート体制があることは、企業と求職者の双方にとって大きな安心材料になっていて、採用率の高さにもつながっているのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジで紹介される求人は、事務職やIT関連職、軽作業、営業補助など、比較的安定した職種が中心です。

特に人気があるのは、データ入力や経理補助といった事務系の仕事で、障がいのある方が無理なく取り組めるよう、仕事内容や勤務条件にしっかりと配慮された求人が多数用意されています。

また、在宅勤務や時短勤務など、働き方の柔軟性がある求人も多く、自分のライフスタイルに合った仕事を見つけやすいのが特徴です。

最近では、ITスキルを活かした求人や、英語力を必要とする業務など、専門性の高い職種も増えてきていて、キャリアアップを目指す方にも選ばれているようです。

全体的に、本人の希望や特性に合わせて、無理なく働ける環境が整った求人が多い印象です。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方が自分らしく働ける職場を見つけるための転職支援サービスとして多くの支持を集めています。

実際に利用した方からは、「丁寧な対応で安心できた」「希望に合う求人を紹介してもらえた」といった口コミが多く寄せられており、特に就職や転職に不安を感じている方には心強い味方となっています。

これからdodaチャレンジを利用したいと考えている方のために、登録の流れや具体的な使い方について、わかりやすく解説していきますね。

はじめての方でも安心して進められるよう、登録ステップを順を追ってご紹介します。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するためには、まず公式サイトへのアクセスが必要です。

dodaチャレンジ公式サイトにアクセスすると、トップページに「会員登録する」というボタンがありますので、そちらをクリックしてください。

登録は無料で、数分で完了するシンプルな流れになっています。

「まだ転職は先かな…」と考えている方でも、登録しておくことで最新の求人情報が届いたり、キャリアの相談ができるようになるため、早めに登録しておくのがおすすめです。

スマホからでも簡単に操作できるので、スキマ時間に気軽に始められるのも嬉しいポイントですね。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

「会員登録する」ボタンをクリックすると、名前や連絡先、生年月日、就業状況などの基本情報を入力する画面が表示されます。

ここでは、できるだけ正確に情報を入力しておくことで、後のキャリアカウンセリングや求人紹介がスムーズになります。

特に希望の勤務地や働き方に関する項目は、今後のマッチング精度にも影響しますので、自分の希望をしっかりと反映させましょう。

すべての情報を入力し終えたら、「登録する」ボタンをクリックすれば登録完了です。

その後、数日以内にキャリアアドバイザーから連絡があり、個別相談や求人紹介がスタートします。

最初の一歩はとても簡単なので、気負わずに始めてみてくださいね。

【基本情報の項目】

　- 氏名

　- 生年月日

　- 住所（都道府県だけでもOK）

　- メールアドレス

　- 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力が終わったあとは、自分の現在の状況についてチェックする画面が表示されます。

ここでは「就職活動中かどうか」「すでに在職中か」「離職中か」など、今のご自身の立場や状態に関する情報を選ぶ形式になっています。

状況に応じて、その後のサポート内容や求人の提案方法が変わってくるため、正確に入力することが大切です。

また、現在抱えている悩みや希望する働き方（在宅勤務を希望している、通勤に制限があるなど）についても、ここで伝えることができます。

特にdodaチャレンジは、こうした個別の事情をしっかりと理解した上でサポートを行ってくれるので、遠慮せずに正直に記入しておくことをおすすめします。

すべてのチェックが終わると、登録手続きは完了し、担当者からの連絡を待つ流れになります。

ここから本格的なサポートが始まっていくので、少しワクワクしながら待っていても良いかもしれませんね。

【現在の状況についてチェック】

　- 就業状況（在職中 or 離職中）

　- 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

　- 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジに登録が完了すると、次のステップとして担当のキャリアアドバイザーとの面談予約が必要になります。

この面談は、転職活動の方向性を決めるうえでとても大切な時間です。

予約は基本的にメールやマイページ上のメッセージ、または電話で案内が届きますので、案内に従って希望の日程を選ぶだけで簡単に進めることができます。

日時は平日や土曜日など、柔軟に対応してもらえる場合もあるので、自分のスケジュールに合わせて調整できるのが嬉しいポイントです。

また、面談はオンラインでも対応してくれるので、地方在住の方や外出が難しい方でも安心して参加できます。

面談の際は、これまでの経験や希望する働き方、気になっている職種などをリラックスして話せば大丈夫です。

事前に伝えておきたい内容があれば、予約時にメモしておくと、よりスムーズな面談になりますよ。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

dodaチャレンジの面談では、転職活動をスムーズに進めるためのヒアリングが行われます。

初回の面談は、あなたのこれまでの職歴やスキル、現在の生活状況や健康面、そして今後の働き方に関する希望などを、丁寧に聞き取ってもらえる場です。

形式ばった堅い雰囲気ではなく、リラックスした対話の中で話が進むので、初めての方でも緊張せずに参加できます。

たとえば、「どんな職場なら安心して働けそうか」「配慮してほしいことがあるか」「通院や体調管理のためにどんな働き方が理想か」といったことも、遠慮せずに話すことができます。

アドバイザーは障がい者雇用に詳しい専門家なので、ちょっとした不安や迷いも理解してくれる姿勢で対応してくれますよ。

こうした面談で話した内容をもとに、あなたに合った求人をピックアップしてくれるので、正直に、そして具体的に話すことが成功のカギになります。

面談は転職活動の土台となる大切なステップなので、できるだけリラックスして自分のことを話してみてくださいね。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、面談が終わるとあなたに合った求人をキャリアアドバイザーが丁寧に選んで紹介してくれます。

この段階では、あなたの希望条件や働き方、スキルや障がいへの配慮事項など、面談で話した内容がしっかりと反映されるようになっているため、「紹介されたけどピンとこない」というミスマッチが起きにくいのが特徴です。

企業の雰囲気や働く人の様子など、求人票だけではわからない情報もアドバイザーが補足してくれるので、安心して検討ができます。

また、「もう少し条件を広げてみたい」「別の業界も気になる」といった相談にも柔軟に対応してくれるので、自分の気持ちに合わせて方向性を見直すことも可能です。

こうした手厚いサポートが、無理のない転職を実現するポイントになっているのだと思います。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

求人が決まると、次は応募に向けた準備がスタートします。

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書などの応募書類を一人で抱え込む必要はありません。

担当アドバイザーがしっかりとサポートしてくれるので、安心して取り組むことができます。

特に障がいに関する説明や、職場に求める配慮内容など、どのように書けばいいか迷いがちな部分についても、プロの目線でアドバイスをもらえるのが心強いです。

書類が完成したら、応募先とのやり取りや面接日程の調整もすべてアドバイザーが行ってくれるので、初めての転職活動でも不安を感じることなく進められます。

そして、面接に向けては模擬面接の練習も受けられるので、本番に備えて自信をつけておくことができます。

こうした細やかな準備が、内定への近道になっているのです。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

転職活動の最初のハードルとも言えるのが、履歴書や職務経歴書の作成です。

dodaチャレンジでは、この書類作成を担当アドバイザーが一緒に行ってくれるので、「どう書けばいいのかわからない…」という不安を感じずに進められます。

どのような経験がアピールにつながるか、どこを削ぎ落としてスッキリ見せるかなど、応募企業に合わせた書き方のアドバイスをもらえるのが大きなポイントです。

テンプレートを渡して終わりではなく、実際に一緒に見直しながら作成していくので、書類の完成度が格段に上がります。

これまで自己流で作っていた方にとっては、新たな発見があるかもしれません。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

履歴書や職務経歴書には、障がいに関する内容をどう伝えるかも大切なポイントになりますよね。

でも、自分で書こうとすると「書きすぎてしまった」「逆に何を伝えたらいいかわからない」と迷ってしまうことも多いと思います。

dodaチャレンジでは、そうした部分も丁寧にサポートしてもらえるので安心です。

たとえば、配慮してほしいことを前向きに表現するにはどうしたら良いか、業務にどの程度影響するのかをわかりやすく書くにはどう伝えれば良いかなど、細かいニュアンスまで添削してもらえます。

企業に対して正直でありながらも、ポジティブに受け取ってもらえるような表現方法を一緒に考えてくれるのがうれしいですね。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接が近づいてくると、緊張で頭が真っ白になってしまう…という経験をしたことがある方も多いのではないでしょうか。

そんな方にこそ活用してほしいのが、dodaチャレンジの模擬面接です。

オンラインや電話で実施されるので、自宅からでもリラックスして参加できます。

模擬面接では、実際に企業で聞かれそうな質問をもとにロールプレイを行いながら、答え方や伝え方の練習ができるので、本番で自信を持って話せるようになります。

また、アドバイザーからのフィードバックも的確で、自分では気づかなかった話し方のクセや改善点を知ることができるのも大きなメリットです。

何度も練習しておくことで、表情や声のトーンも自然に整っていくはずです。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

転職活動では、企業とのやり取りが意外と多く、ひとつひとつの対応にストレスを感じてしまうこともありますよね。

そんな中、dodaチャレンジでは応募書類の提出や面接日程の調整など、企業との連絡をすべてアドバイザーが代行してくれるのがとても助かります。

たとえば、「この日に通院があるから面接を別日にしてほしい」「交通手段に配慮が必要」といった要望も、アドバイザーを通して企業に伝えてもらえるので、無理なく進められます。

事務的なやり取りに気を取られず、自分の準備に集中できる環境が整っているのは、dodaチャレンジならではの強みです。

誰かが自分の代わりにしっかり動いてくれるという安心感は、心の余裕にもつながりますよね。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

実際に企業との面接が終わったあとも、dodaチャレンジのサポートはしっかり続きます。

面接後にはアドバイザーと振り返りの時間があり、「どんな質問をされたか」「自分ではどう感じたか」などを共有しながら、次のステップに備えたアドバイスをもらえます。

そして、内定が出たあとは、給与や勤務時間、障がいへの配慮内容といった条件面について、アドバイザーが企業としっかり交渉してくれます。

自分では言い出しにくいことも、専門のスタッフが間に入ってくれるから安心ですし、納得のいく形で内定を受け取れるのが嬉しいですね。

ここまで一貫してサポートがあるからこそ、dodaチャレンジは多くの利用者から高く評価されているのだと思います。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まったからといって、それですべてが終わりではありませんよね。

dodaチャレンジでは、内定後の条件交渉も丁寧に行ってくれるので、「入社してみたら話が違った」というようなギャップを防ぐことができます。

たとえば、「通院があるので勤務時間を少し調整したい」「リモート勤務が可能か再確認してほしい」といった細かな配慮も、アドバイザーが企業としっかり話し合ってくれます。

給与や業務内容の確認も含めて、自分だけで交渉するのではなく、間に立ってくれる人がいるだけで心に余裕が生まれますよね。

納得して新しい環境に進むために、こうしたサポートはとても心強い存在です。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

転職活動を進めていく中で、「内定は出たけれど、なんだか違和感がある…」と感じることもあるかもしれません。

そんな時に無理をして入社する必要はありません。

dodaチャレンジでは、内定後であっても「やっぱり自分には合わないかも」と思ったら、辞退してもまったく問題ありません。

キャリアアドバイザーがその気持ちをしっかり受け止めてくれますし、企業とのやりとりもあなたに代わって丁寧に対応してくれます。

「せっかくサポートしてもらったから…」と無理に決断するのではなく、自分の気持ちを大切にして納得のいく選択をすることが、長く働き続けるためにはとても大切です。

どんな決断でも、あなたに寄り添ってくれる体制があるのは安心ですね。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社がゴールではなく、その後の定着や活躍までをしっかりと支えてくれるのが大きな魅力です。

実際に働き始めてから不安を感じたり、思いがけない悩みが出てくることもありますよね。

そんな時にすぐに相談できる相手がいるというのは、とても心強いものです。

定期的な面談や、企業とのやり取りを通じて、利用者が安心して長く働けるようなフォロー体制が整っているのが特徴です。

ここでは、入社後のフォローアップの流れについてご紹介します。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

dodaチャレンジでは、入社後も1～3ヶ月に一度のペースで定期的な面談が行われます。

職場での様子や体調の変化、業務に関する悩みなど、何でも気軽に相談できる時間になっているので、ひとりで抱え込むことがありません。

仕事が始まってから初めて気づくことや、伝えそびれていた希望が出てくることもありますが、そういった変化にも柔軟に対応してもらえるのがありがたいですね。

無理をせず、自分のペースで働き続けられるよう、継続的に寄り添ってもらえる環境はとても安心感があります。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

働き始めたばかりの職場で、いきなり「こうしてほしい」とは言いづらいことってありますよね。

たとえば、業務量が多すぎると感じていたり、通院の予定を伝えにくかったり…。

そんな時には、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが、あなたに代わって企業側に伝えてくれるので安心です。

第三者を通じてやりとりすることで、気まずさや誤解を避けながら、スムーズに状況を改善していけるのは嬉しいポイントです。

自分の声を代弁してくれる存在がいるというのは、心に余裕を持って働くための大切な支えになりますね。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

新しい職場に馴染むまでの間、人間関係や仕事内容について不安を感じることは誰にでもあります。

そんな時にも、dodaチャレンジではすぐに相談できる窓口が用意されているので安心です。

ちょっとしたことでも気軽に話せる雰囲気があり、「こんなことで相談していいのかな？」と思うようなことでも、親身に耳を傾けてくれます。

ひとりで抱えてしまう前に、誰かに話せる場所があるだけで、気持ちはぐっと楽になります。

問題が大きくなる前に対処できる環境があるからこそ、多くの方が長く安心して働き続けられているのだと思います。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際、特別な書類が必要というわけではありませんが、面談までにいくつかの準備をしておくと、やりとりがとてもスムーズになります。

たとえば、これまでの職務経歴や働いた期間、経験した業務内容などを簡単にメモしておくだけでも、キャリアアドバイザーとの会話がぐっと具体的になります。

また、配慮してほしいことや体調面での不安、通院スケジュールなどについても、あらかじめ考えておくと話しやすくなります。

手元に履歴書や職務経歴書の下書きがあるとさらに良いですが、なくてもその場で一緒に整理してもらえるので心配はいりません。

自分のことを正しく伝えるための準備が、良いスタートにつながりますよ。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用している中で、「ちょっとお休みしたいな」「他のサービスも使ってみたい」と思うタイミングが来ることもあるかもしれません。

そんなときに気になるのが、解約の方法や、その前に知っておくべき注意点ですよね。

実際にサービスを停止するとなると、サポートがどうなるのか、情報は削除されるのかなど、不安に思うことも多いと思います。

今回は、dodaチャレンジの解約方法についての基本的な流れと、解約する前に知っておきたい大切なポイントについて、分かりやすくお伝えしていきます。

安心して手続きできるように、事前にチェックしておくと安心です。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを解約するとき、アカウントを完全に削除するという選択をすると、それまでに受けていたキャリアアドバイザーからのサポートは一切受けられなくなります。

これは、再度利用したいと思ったときにも、前回の情報が引き継がれず、また一からのスタートになるということでもあります。

たとえば、過去に提案された求人や、面談で話した内容、職歴の記録などもすべて消えてしまうため、やり取りの履歴が残らない状態になります。

「今は少し休みたいけど、また再開したいかも」と思っている方は、完全にアカウントを削除せず、一時的に利用を停止するだけにしておくのもひとつの選択肢です。

削除前には、念のため担当者に相談しておくと安心ですよ。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

就職活動を進める中で、体調や家庭の事情、気持ちの整理など、少し活動をお休みしたくなるタイミングがあるかもしれません。

そんなとき、必ずしもdodaチャレンジのアカウントを削除する必要はありません。

実は、担当のキャリアアドバイザーに「一時的に活動をお休みしたい」と相談しておくことで、登録はそのままにサポートだけを一時停止してもらえるケースがあります。

これなら、また気持ちが整ったときにスムーズに活動を再開できるので、無理に退会するよりもずっと安心ですよね。

特に、まだ企業とのやり取り中だったり、検討中の求人がある場合は、この方法を活用することで、焦らずじっくり転職活動と向き合うことができます。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジの解約を検討しているタイミングで、すでに応募中の企業がある場合は、必ずその旨を伝える必要があります。

中には「途中で辞めても大丈夫かな？」と不安になる方もいるかもしれませんが、企業側に失礼のないよう、きちんと辞退の意思を示すことが大切です。

基本的には、キャリアアドバイザーを通じて「応募を辞退します」と伝えてもらえるので、自分から直接連絡しなければならないという心配はありません。

ですが、何も伝えないまま退会してしまうと、企業側に迷惑がかかってしまったり、今後の活動に影響が出る可能性もあるので、最後まで丁寧な対応を心がけたいですね。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

すでに応募中の企業がある場合、解約の際には「すべての応募を辞退したい」とはっきり伝えておくことが必要です。

言いづらいと感じる方もいるかもしれませんが、曖昧なままにしておくと企業との間で誤解が生じてしまうこともあります。

キャリアアドバイザーを通じて丁寧に伝えてもらえるので、自分で直接言う必要はありませんが、「辞退する意思がある」ということだけはきちんと共有しておくようにしましょう。

今後また転職活動を再開する可能性がある方にとっても、誠実な対応をしておくことは大切な一歩になります。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

企業に辞退の連絡をする際、「理由はどう説明すればいいんだろう」と悩む方もいると思います。

でも、辞退の理由については無理に細かく説明しなくても問題ありません。

「一身上の都合で応募を辞退します」という一言でも十分です。

もちろん、もし伝えたい事情がある場合は、アドバイザーに相談すれば上手に言い換えて企業に伝えてくれるので安心です。

自分にとって今がベストなタイミングでなければ、無理に話を進めず、いったん落ち着いてから改めて活動するのもひとつの選択です。

大切なのは、自分のペースを大事にすることです。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジの魅力のひとつは、内定後も続く丁寧なアフターフォローです。

入社までの準備や、企業との条件交渉、入社後の環境面での相談まで、一貫してサポートが受けられるのは大きな安心材料ですよね。

もし、内定が出た後すぐに解約してしまうと、そうしたフォローが受けられなくなってしまいます。

特に、最初の数ヶ月は不安や悩みが出やすい時期なので、いざというときに相談できる場所があるだけで、気持ちの安定にもつながります。

できれば、入社して少し落ち着いてからの解約がおすすめです。

そのほうが、自分にとっても企業にとっても、安心して新しいスタートが切れると思います。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

転職が決まり、無事に内定をもらった後でも、入社するまでは何が起きるか分からないものです。

入社直前に不安を感じたり、条件面で再確認したいことが出てくることもあるかもしれません。

そんなとき、dodaチャレンジのアドバイザーがそばにいると、すぐに相談できて安心です。

だからこそ、入社までは解約せずに、しばらくはフォローを受けられる状態を保っておくことをおすすめします。

入社して実際の業務に慣れて、環境が安定してから「もう大丈夫」と感じたタイミングで退会する方が、安心感も違います。

焦らず、自分のペースで判断していくことが大切です。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジで一度アカウントを削除すると、登録していた情報はすべて完全に消去され、後から復元することはできません。

これはセキュリティ面から見ても安心な仕組みですが、再度利用したくなったときには最初から新規登録をし直す必要があります。

これまでの面談履歴や提出した履歴書のデータなども残らないため、もし再開の可能性が少しでもあるなら、すぐに削除するのではなく、まずはサポートの一時停止を検討してみるのが良さそうです。

アドバイザーとの信頼関係も一から作り直しになるため、解約を決める前には、今後の可能性も少し視野に入れて考えてみると良いかもしれません。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

今は一度転職活動をお休みしたいけれど、もしかしたらまた将来的に再開するかもしれない…そんな方には、dodaチャレンジの「退会」ではなく「休止」という形でアカウントを残しておく方法がおすすめです。

実際、退会してしまうとすべてのデータが消えてしまい、再開時にはまた最初から登録し直す手間がかかってしまいます。

休止にしておけば、これまでの履歴やアドバイザーとのやりとりが保存された状態で維持されるため、再スタートもスムーズです。

アドバイザーにその旨を相談すれば、状況に合わせた柔軟な対応をしてもらえる場合もあるので、自分のペースに合った形で進めていけると安心ですね。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

dodaチャレンジを退会する前には、念のため自分で履歴書や職務経歴書、アドバイザーからの添削内容など、大切な情報を保存しておくのがおすすめです。

特に、今後また転職活動を再開する可能性がある方にとっては、過去に作成した資料があるだけで、次の準備がぐんと楽になりますよね。

PDFで保存しておいたり、メールで自分宛に送っておいたりするだけでも十分です。

アカウント削除後は復元ができないので、少しの手間で未来の自分を助けることができると思えば、やっておいて損はありません。

整理整頓をかねて、退会前に一度データの確認をしておくと安心です。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを退会しようか迷っている場合は、いきなり退会するのではなく、他の就職支援サービスとの併用を検討してみるのもひとつの方法です。

サービスによって得意な分野やサポートのスタイルが異なるため、比較しながら自分に合ったものを見つけていくのが大切です。

たとえば、若年層向けや未経験OKの求人が豊富なサービス、イベントやセミナーが充実しているサービスなど、それぞれに特徴があります。

dodaチャレンジの丁寧なフォローは手放さずに、他のサービスも試してみたうえで、最終的にどこに絞るかを判断するのが安心です。

退会はいつでもできるので、まずは併用という形で選択肢を広げてみるのもおすすめですよ。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職活動は、自分に合う環境やサービスに出会うまで、少し時間がかかることもあります。

そんなときは、ひとつのサービスに絞るよりも、複数を併用して比較する方が、自分にとって本当に合う場所を見つけやすくなります。

dodaチャレンジのように障がい者向けに特化したサポートが受けられるところもあれば、新卒や若年層に強いところ、リモートワーク案件が多いところなど、サービスごとに強みが違います。

それぞれを使ってみた上で、「ここが一番自分に合っている」と感じたサービスに絞って継続するという方法が、無理のない転職活動につながると思います。

自分の感覚を信じて、柔軟に動いていけると良いですね。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを解約したいと考えた場合の手続きはとてもシンプルですが、安心して進めるために流れを把握しておくとスムーズです。

まず、基本的には担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えるところからスタートします。

その後、現在の活動状況や退会の理由について軽くヒアリングがあり、問題がなければ個人情報の削除が行われて正式に退会となります。

電話やメールでも手続きができるので、無理なく自分のタイミングで進めることができます。

ただし、退会してしまうと求人の紹介やサポートがすべて終了するため、入社が決まっていてまだフォローが必要な場合などは、もう少し待つのがおすすめです。

自分の状況をよく見極めながら、納得のいくタイミングで手続きを行いましょう。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジの退会は、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えることでスタートします。

電話でもメールでも構いませんので、「退会を検討している」と伝えるだけでOKです。

アドバイザーはこれまでの活動を把握しているので、必要であれば今後の選択肢についても相談に乗ってくれますし、無理に引き止められることもありません。

あくまでも利用者の意思を尊重した形で手続きが進められるので、気兼ねなく伝えてみましょう。

何か不安がある場合も、相談することで納得のいく対応をしてもらえるはずです。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の意思を伝えると、アドバイザーから簡単なヒアリングがあります。

「転職が決まった」「しばらく活動をお休みしたい」「他のサービスを利用することにした」など、理由は自由に伝えて大丈夫です。

無理に話す必要もありませんが、率直な気持ちを共有しておくことで、今後また利用する際の参考にもなります。

ヒアリングはあくまで確認のためのもので、説得されたり、強く引き止められたりすることは基本的にありません。

丁寧に話を聞いてもらえるので、安心して本音を話してみてくださいね。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わると、dodaチャレンジ側でアカウントと紐づいたすべての個人情報が削除され、正式に退会となります。

これにより、求人紹介やアドバイザーからの連絡もストップし、サービスの利用は完全に終了となります。

削除された情報は後から復元できないため、必要なデータや書類は事前に保存しておくことをおすすめします。

退会が完了すると、確認のメールなども届くので、それをもって手続きが完了したことが分かります。

あっという間に終わる手続きではありますが、今までお世話になったサービスですので、丁寧に手続きを進めると気持ちよく一区切りがつけられると思います。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジについて調べていると、「やばい」「怪しい」といった言葉が検索されているのを見かけることがあります。

ですが、実際に内容を掘り下げてみると、それらの声はサービスの仕組みや特徴を十分に理解できていないまま出ているケースが多いようです。

dodaチャレンジは、障がいのある方のために設計された転職エージェントであり、一般的なサービスとは異なるアプローチを取っているからこそ、初めて触れる人には「なんとなく不安」と感じられることがあるのかもしれません。

ここでは、そうした悪い評判の理由を具体的に検証しながら、実態をわかりやすくお伝えしていきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門にサポートするエージェントです。

そのため、「一般の就職支援サービスとは少し違うのかな？」と感じる方も少なくないかもしれません。

特に初めて利用する人にとっては、どんなサポートをしてくれるのかが見えにくく、「怪しい」と感じてしまうこともあるようです。

しかし実際には、こうしたサービスは国の制度とも連動していて、障がい者雇用促進法や企業のCSR活動、SDGsの流れなどを背景に、年々ニーズが高まっているのが現実です。

むしろ、時代の流れに沿った必要とされているサービスだということを、ぜひ知っておいてほしいと思います。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

近年、企業の社会的責任（CSR）やSDGsへの取り組みの一環として、障がい者雇用に積極的な企業が増えてきています。

法律上も、一定規模以上の企業には障がい者を雇用する義務があるため、障がい者枠を設けることはもはや「特別なこと」ではなくなりつつあります。

こうした背景から、dodaチャレンジのような専門エージェントの存在も、より重要性を増しているのです。

「障がいがあるから仕事が見つかりにくい」という時代から、「専門支援を通じて自分らしく働ける場を選ぶ」時代に変わってきているといえるのではないでしょうか。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

「障がい者雇用なんて本当に需要があるの？」と思われることもあるかもしれませんが、実際のところ、障がい者雇用市場は需要と供給のバランスが非常に安定している分野です。

企業は法律で定められた雇用率を達成する必要があり、優秀な人材を求めています。

一方、就職を希望する障がい者の方々は、自分に合った職場や配慮を受けられる環境を探しているという現状があります。

その間をつなぐdodaチャレンジのようなサービスは、双方にとってプラスになる存在です。

「特別な市場」というより、「必要とされている支援」として位置づけられているのが今の実態です。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジの口コミの中には、「登録後に電話が多かった」「連絡がしつこく感じた」といった声が見られることもあります。

たしかに、こまめな連絡が苦手な方にとっては、少し多く感じられることもあるかもしれません。

ただし、これにはしっかりとした理由があって、利用者に対して丁寧なフォローを心がけているからこその対応でもあります。

特に転職活動はスピード感が大切な場面も多く、連絡が遅れることでチャンスを逃してしまうこともあるため、アドバイザー側としても素早く対応したいという気持ちがあるようです。

もし連絡頻度について希望があれば、遠慮なく伝えれば柔軟に調整してくれるので、気になる場合はぜひ相談してみてくださいね。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジでは、少しでも早く内定を得られるように、アドバイザーがこまめに連絡を取ってくれることがあります。

たとえば、「この企業から選考の案内が来た」「書類の内容を一部修正した方が良さそう」といったタイムリーな情報をすぐに届けることで、利用者がスムーズに次のステップに進めるようサポートしているのです。

頻繁な連絡は、逆に言えばそれだけ手厚くサポートされている証拠でもありますので、連絡のペースが気になる場合は、正直に希望を伝えることで、自分に合った距離感でサポートしてもらうこともできます。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

転職エージェントの多くは「成果報酬型」というビジネスモデルを採用しており、dodaチャレンジもその一つです。

このモデルに対して、「企業から報酬をもらっているなら、利用者のことは二の次なのでは？」と不安を感じる方もいるようです。

でも、実際にはこの仕組みだからこそ、利用者に費用の負担がかからず、無料で質の高いサポートが受けられるようになっています。

dodaチャレンジの場合は、むしろマッチングの精度を高めて、長く定着して働けるようにサポートすることで企業からの信頼を得ているため、利用者が不利益を受けるようなことはありません。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型という仕組みは、dodaチャレンジに限らず、転職エージェント業界全体で一般的に使われているものです。

企業が採用に成功したタイミングで報酬を支払うという形なので、求職者にとっては費用の心配がなく、安心してサービスを受けられるのが特徴です。

また、エージェント側も「この人に合った職場を見つけよう」という意識を高く持って対応してくれるため、結果的に手厚いサポートが実現されています。

仕組みだけを見て不安に感じるよりも、実際の対応やサポート内容を体験してみることで、その価値が実感できると思います。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジの大きな特長のひとつが、定着率の高さです。

実際に、入社後の定着率は90％以上とされており、これは非常に高い水準です。

なぜそんなに高いのかというと、ただ内定を出すことを目的にしているのではなく、「長く安心して働ける職場」とのマッチングを最優先にしているからです。

面談や求人紹介の段階で、働き方や配慮が必要なポイントなどをしっかりと確認し、無理のない範囲で続けられる仕事を提案してくれるので、入社後のギャップが少ないのです。

就職がゴールではなく、その後の人生まで見据えてくれるのが、利用者から信頼されている理由のひとつなのだと思います。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジを利用した一部の方からは、「求人が偏っている」「希望する職種が少なかった」と感じたという声もあります。

たしかに、障がい者雇用枠に限定した求人市場は、まだまだ発展途上の部分もあり、職種や業界の幅に限界があると感じる瞬間もあるかもしれません。

これはdodaチャレンジに限ったことではなく、障がい者雇用全体の課題でもあります。

ただ、現在も多くの企業がこの雇用枠を広げようと取り組んでおり、求人数は年々増加しているのも事実です。

今後に向けて選択肢がもっと広がっていくことが期待されています。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用は制度として社会に広まりつつありますが、すべての企業が幅広い職種で積極的に採用しているかというと、まだ課題が残っているのが現実です。

事務職や軽作業など、比較的配慮しやすい分野には求人が集まりやすい一方で、専門性の高い分野や現場系の職種では、まだまだ採用の間口が狭いという印象を受ける方も多いようです。

これは社会全体の流れとも関係しており、企業側が障がいのある方を受け入れる体制を整えるには時間がかかることもあります。

今は少し選択肢が限られているかもしれませんが、今後の変化に期待しながら、柔軟に選択していくことも大切ですね。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

dodaチャレンジで紹介される求人の中でも、「クリエイティブ職」「管理職」「未経験からのエンジニア」といった職種は、どうしても人気が集中しやすく、競争率が高くなる傾向があります。

専門性が高く、かつ希望者が多い分野では、企業側もより経験やスキルを重視するため、未経験からチャレンジするには少し時間がかかることもあります。

ただ、それでも挑戦を諦める必要はありません。

キャリアアドバイザーと一緒にスキルアップの計画を立てたり、少しずつ近い職種からスタートしていくことで、希望する仕事に近づく道も見えてきます。

時間はかかるかもしれませんが、一歩一歩着実に進んでいけるのがdodaチャレンジのサポートです。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジに対する口コミの中には、「なかなか内定がもらえなかった」という声もあります。

たしかに、丁寧なサポートがあるとはいえ、就職活動にはタイミングや相性があり、すべての人がすぐに結果が出るとは限りません。

dodaチャレンジは、誰にでもすぐ内定が出る“魔法のようなサービス”ではなく、あくまで利用者一人ひとりと向き合い、長く続けられる職場を一緒に探すパートナーです。

だからこそ、焦らずじっくりと活動を進めていくことが大切です。

もし途中で不安を感じたときは、アドバイザーに遠慮なく相談してみると、新しい道が見えてくるかもしれません。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジでは、履歴書の添削や模擬面接、企業との調整など、さまざまな面で丁寧なサポートが受けられますが、それでも「必ず内定が出る」と保証されているわけではありません。

就職活動は、自分と企業との相性やタイミングによって結果が左右される部分が大きいため、多少の時間がかかることもあります。

ただ、そのプロセスを一人で進めるのではなく、専門のアドバイザーと一緒に考えながら進められるというのは、とても心強いことですよね。

たとえすぐに結果が出なかったとしても、その間に得られる気づきや準備が、次のチャンスにつながっていくはずです。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を支援するサービスとして、多くの利用者から評価されています。

「自分の希望に合わせた求人を紹介してもらえた」「親身になって相談に乗ってくれた」といった声が寄せられており、口コミ全体を見てもサポートの丁寧さが際立っている印象です。

ですが、初めてサービスを利用する方にとっては、「そもそもどんな会社が運営しているの？」という点も気になるポイントだと思いますよね。

ここでは、dodaチャレンジを運営している企業の概要について、わかりやすくご紹介します。

運営会社の情報をしっかり把握しておくことで、安心してサービスを利用するための判断材料になりますよ。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判については、「丁寧なサポートが受けられた」「希望に合った職場を紹介してくれた」など、利用者からの前向きな声が多く寄せられています。

一方で、「求人の幅がやや狭いと感じた」「連絡がやや頻繁だった」といった声も一部にはありますが、それも個人の状況や感じ方によるものでしょう。

全体としては、サポートの質が高く、安心して利用できる転職支援サービスとして、多くの方に選ばれている印象です。

実際の口コミを読んでみることで、自分に合っているかどうかを判断する材料にもなりますよ。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募して断られてしまうと、どうしても落ち込んでしまうものですよね。

でも、それはdodaチャレンジに限らず、転職活動では誰にでも起こりうることです。

大切なのは、そこで立ち止まらず、次にどう動くかを考えること。

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、応募がうまくいかなかった理由を一緒に振り返ってくれて、次の選考でより良い結果につながるようにサポートしてくれます。

必要であれば書類の見直しや、面接対策を強化するなど、次に向けた対策も丁寧にしてくれますよ。

落ち込まず、次のチャンスを一緒に探していきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談のあと、しばらく連絡がこないと「もしかして忘れられた？」と不安になる方もいるかもしれません。

でも、dodaチャレンジでは、あなたに本当に合った求人を探すために、企業とのやり取りや調整に少し時間をかけていることも多いんです。

特に配慮が必要な場合は、企業側と細かな確認をした上で紹介する必要があるため、即日での連絡が難しいこともあります。

不安なときは、自分から問い合わせても全く問題ありませんし、むしろそれによって進行がスムーズになることもあります。

遠慮せず、気になることはいつでも確認してみましょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、緊張するような場ではなく、あなたのこれまでの経験や希望をじっくり聞いてもらえる場です。

たとえば、今までのお仕事の内容や、得意なこと、苦手なこと、どんな配慮があると働きやすいかなど、あなたの働き方に合った求人を見つけるための大事なヒアリングが中心になります。

また、将来どんな働き方をしていきたいかという相談も歓迎されます。

面談はオンラインで行うことも可能なので、自宅からリラックスして参加することができますよ。

無理に話を進められることもないので、安心して自分の気持ちを伝えてみてくださいね。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスで、就職・転職活動に必要なさまざまなサポートを提供してくれます。

一般的な転職エージェントと異なるのは、障がいの特性や配慮事項をふまえた丁寧なマッチングが行われる点です。

キャリアアドバイザーが希望条件や働き方、ライフスタイルを細かくヒアリングし、一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。

履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接の実施、企業とのやりとりの代行など、手厚いサポートが受けられるのが特徴です。

また、入社後のフォローも行っており、定着率が非常に高いのも安心できるポイントですね。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的には、dodaチャレンジのサービスは「障がい者雇用枠」での就職を希望している方向けのため、障がい者手帳をお持ちの方を対象としています。

ただし、医師の診断書や通院歴がある方で、「今後取得予定」「現在申請中」という状況であれば、個別に相談できるケースもあるようです。

状況によっては、一般雇用枠を含む他のサービスを紹介されることもありますので、まずは一度登録してアドバイザーにご相談いただくのがおすすめです。

手帳の有無だけで判断されることはなく、希望や状況を丁寧にヒアリングしてもらえるので、遠慮せずに話してみてくださいね。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、特定の障がいに限定したサービスではないため、さまざまな障がいをお持ちの方が利用されています。

身体障がい、知的障がい、精神障がい、発達障がいなど、多様なニーズに応じた支援が行われているのが特徴です。

ただし、就労可能な状態であることが前提となっており、通院中や療養中などで、すぐに就業が難しい状況の場合は、まずは生活や健康面の安定を優先してアドバイスを受けることになるかもしれません。

登録できるかどうかに迷った際は、アドバイザーに状況を説明してみると、その時点で一番良い選択肢を提案してもらえるはずです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えることで、スムーズに手続きを進めてもらえます。

退会理由を簡単にヒアリングされたうえで、個人情報を削除し、すべてのサポートが終了となります。

特に難しい操作やフォームの入力は必要なく、メールや電話でも退会の申し出が可能です。

もしまた再度サービスを利用したいと思った場合には、新たに登録し直す形になるため、情報のバックアップを取っておくと安心です。

活動を一時的にお休みしたいだけなら、無理に退会せず「一時休止」という選択肢もあるので、まずはアドバイザーに相談してみるのもおすすめですよ。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話での対応が中心となっています。

これにより、全国どこに住んでいる方でもサービスを利用しやすい仕組みになっており、遠方の方や外出が難しい方でも安心して利用できます。

また、必要に応じて対面での面談を希望することもできますが、まずはオンラインで面談日を調整し、その後の相談内容によって柔軟に対応されるケースが多いようです。

カウンセリングでは、現在の就業状況、転職の目的、希望の働き方などを丁寧にヒアリングしてもらえるので、気負わずに話してみてくださいね。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに明確な年齢制限は設けられていません。

ただし、転職支援という性質上、働く意思と能力のある18歳以上の方を主な対象としている傾向があります。

年齢に関わらず、働きたいという思いがあれば登録は可能ですし、キャリアアドバイザーも年齢に応じたキャリア形成や就業先の選び方について相談にのってくれます。

高年齢の方であっても、ライフスタイルに合わせた働き方を提案してもらえることもあるので、「年齢が理由で断られるかも…」と不安に思う必要はありませんよ。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。

むしろ、離職中のタイミングこそじっくりと次の働き方を考えるチャンスなので、多くの方がその間に登録してサポートを受けています。

アドバイザーとの面談では、「次はどんな働き方がしたいか」「前職で困ったことは何だったか」など、今後の働き方を見つめ直すきっかけにもなります。

焦って次を決める必要はなく、自分のペースで進められるのがdodaチャレンジの良いところなので、離職中でも安心して相談を始めてみてくださいね。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは、社会人経験のある方向けの転職支援サービスとして運営されています。

そのため、在学中の学生さんの場合は、一般的な新卒向けの就職支援サービスを紹介されることもあります。

ただし、卒業を控えている方や、障がい者手帳を所持していて就職活動を始めたいという場合には、個別に相談できるケースもあります。

学生だからといってすぐに断られるわけではありませんので、まずは状況を詳しく伝えて、どのサポートが最適かをアドバイザーと一緒に考えていくと良いと思います。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジを検討している方の中には、「他の障がい者向け就職支援サービスとはどう違うの？」「どれを選べば自分に合っているのかわからない」と悩まれている方も多いかと思います。

就職支援サービスはそれぞれ特徴があり、サポートのスタイルや取り扱っている求人、面談の進め方などにも違いがあります。

dodaチャレンジは手厚いフォローや高い定着率で知られていますが、他のサービスにもそれぞれ強みがあります。

ここでは、dodaチャレンジの口コミをもとにした評価とあわせて、他の代表的な障がい者就職支援サービスと比較しながら、それぞれの違いや選ぶポイントについてわかりやすくご紹介していきます。

自分にぴったりのサービスを見つける参考になれば嬉しいです。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

障がいのある方が働くうえで、今では多くの企業が障害者雇用に取り組むようになり、選択肢も少しずつ広がってきています。

そんな中で、「障害者雇用って実際どうなんだろう？」「一般雇用との違いは？」と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。

dodaチャレンジのような支援サービスを利用することで、そうした不安や悩みを少しずつ解消していくことができますが、まずは障害者雇用そのものの特徴や、メリット・デメリットについて正しく知っておくことが大切です。

制度としての背景や企業側の受け入れ体制、実際の職場環境の違いなどを理解することで、「自分に合った働き方」が見えてくるかもしれません。

このパートでは、dodaチャレンジの口コミを交えながら、障害者雇用に関する基本的な知識と、利用する前に知っておきたいポイントをまとめてご紹介していきます。