dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、単なる“聞き取り”ではありません。
面談の時間は、あなた自身がこれからの働き方を一緒に見つめ直し、「どんな仕事が合っているのか」「どんな環境なら安心して働けるのか」を整理するための大切な機会です。
キャリアアドバイザーとの会話の中で、自分でも気づいていなかった強みや希望に改めて気づけることも多いです。
働き方に不安がある方も、自信を失っている方も、安心して話せる雰囲気の中で一歩ずつ考えていくことができます。
ここでは、そんな面談の「目的」について、具体的にわかりやすく紹介していきます。
なぜ面談をするのかを知っておくことで、当日も落ち着いて臨めるようになりますよ。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談の一番大きな目的は、あなたに本当に合った「ぴったりの求人」を見つけるためです。
自分では「どんな仕事が向いているのかわからない」と感じていても大丈夫。
キャリアアドバイザーが、過去の経験や現在の体調、得意なこと、苦手なこと、希望する働き方などを丁寧に聞き取りながら、あなたが力を発揮できる職場を一緒に探してくれます。
単に条件に合う求人を紹介するのではなく、性格や希望のペース、環境への配慮など、細かい部分まで見ながらマッチングを行ってくれるので、ミスマッチが起きにくいのがdodaチャレンジの特徴です。
「なんとなく応募して失敗した…」という経験がある方こそ、一度面談でしっかり自分の希望を整理してみてくださいね。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
dodaチャレンジの面談では、あなたにぴったり合った求人を紹介するために、まずは希望条件や現在の状況を丁寧にヒアリングします。
希望する業種や職種、勤務地、働き方（在宅勤務や時短勤務など）、将来のキャリアイメージまで、幅広く聞き取りが行われるのが特徴です。
これは、求人票だけでは伝わらない“あなたの本音”や“これだけは譲れないポイント”を把握するための大切なステップです。
実際に、「なんとなく応募していた頃よりも、面談後の方が自分に合う求人が届くようになった」といった声も多く、ミスマッチを防ぐうえで面談は欠かせない工程です。
担当キャリアアドバイザーがあなたの意向をしっかり理解した上で求人を探してくれるため、自分ひとりで検索するよりも効率よく、かつ納得のいく仕事探しが可能になります。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
dodaチャレンジの面談では、あなたが安心して働ける職場を見つけるために、障害の状況や必要な配慮についてしっかりとヒアリングされます。
「どのような支援があれば働きやすいか」「避けたい業務や苦手な作業はあるか」など、日常生活やこれまでの経験をもとに、無理のない働き方を一緒に考えていきます。
ここで話された内容は、求人を紹介する際にとても大切な判断材料になりますし、企業との間に入って調整を行ううえでも欠かせない情報となります。
話しづらい内容であっても、アドバイザーはあなたの味方ですので、正直に、あなたの言葉で伝えてみてください。
話すことで整理されていくことも多いので、リラックスして共有していきましょう。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
たとえば「月に1回通院がある」「朝は体調が不安定で午後からの勤務が理想」「電話応対が苦手」「集中力が続くのは2時間程度」など、具体的に伝えておくことで、アドバイザーも配慮が必要なポイントをしっかり把握してくれます。
また、「静かな環境で作業したい」「通院の時間を考慮した勤務時間にしたい」といった要望も、遠慮せずに話してください。
企業とのやり取りを行ううえで、こうした情報があればあるほど、あなたにとって働きやすい環境づくりがスムーズになります。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
障害者向けの転職支援サービスであるdodaチャレンジでは、単なる職歴やスキルの確認だけでなく、「あなたが安心して働くために必要な配慮」についても丁寧にヒアリングされます。
例えば、「1日何時間までが無理なく働けるか」「静かな作業環境が必要か」「ストレスになりやすい業務内容は何か」など、普段はなかなか話しにくいことも、専門のアドバイザーに安心して相談できます。
こうした情報は、求人企業に対して適切に伝えられることで、働きやすい環境づくりの第一歩になります。
「配慮をお願いしたいけど、どう伝えたらいいかわからない」という人にとっても、dodaチャレンジの面談はとても心強い存在です。
自分を知ってもらうことで、本当に“無理なく働ける環境”に出会える可能性が高まります。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
面談の目的のひとつとして、あなたがこれまでにどんな仕事をしてきたのか、どんな経験やスキルを持っているのかを把握することがあります。
これまでの職歴はもちろん、アルバイトや短期の業務、自己学習で得た知識や得意なことなども含めて、幅広くヒアリングしてくれます。
「大した経験じゃない」と思っていたことが、実は職場で重宝されるスキルだったりすることもあるので、遠慮せずにどんなことでも話してみてください。
たとえば「Excelが得意」「接客で人との会話に慣れている」「黙々と作業するのが好き」など、小さなことでも大丈夫です。
アドバイザーはその情報をもとに、あなたの強みが活かせる職場を探してくれるので、できるだけ自分の言葉で伝えていくことが大切です。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
dodaチャレンジの面談では、過去の職歴や取得資格、実務で培ったスキルや得意なことについても詳細に確認されます。
これは、アドバイザーがあなたの「市場価値」や「強み」を的確に理解し、より条件の良い求人や“未経験でも挑戦可能な仕事”を提案できるようにするためです。
自分では気づいていなかったアピールポイントを発掘してくれるケースも多く、面談によって自信を持てるようになったという声も多く見られます。
たとえば、業務でエクセルを使っていた経験や、資料作成が得意だったことなども立派なスキルとして評価されることがあります。
どんな些細なことでも遠慮せずに伝えることで、自分にマッチする企業との出会いにつながりやすくなるのがdodaチャレンジの強みです。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動を始めると、多くの人が「自分には何ができるのだろう」「この経歴で採用されるだろうか」といった不安を抱きますよね。
そんな時、第三者の視点で整理してくれる存在がいると、心がスッと軽くなるものです。
キャリアアドバイザーは、あなたが言葉にできなかった不安や、見過ごしていた強みを一緒に見つけてくれます。
これまでの経験や背景をもとに、どのように伝えれば魅力的に映るのか、戦略的に整理してくれるので、自分のことを客観的に理解できるようになります。
自己分析や方向性に迷っている方にとって、相談相手がいること自体が、心の支えになります。
焦らず、悩みを一つずつ言葉にするだけでも、前進している証拠です。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
ブランク期間があると、それだけで選考が不利になるのではと心配になりますよね。
でも大丈夫です。
大切なのは、その時間をどう過ごしていたのかを伝えることなんです。
キャリアアドバイザーは、ブランク中に行っていたリハビリや生活の見直し、スキル習得への努力などを丁寧にヒアリングし、それを面接や書類で「前向きな姿勢」としてアピールする方法を一緒に考えてくれます。
たとえ働いていなかった期間でも、あなたがどんな気持ちで過ごし、何を得たのかを言葉にできれば、それは立派な“経験”になります。
不安を感じるのは自然なこと。
でもその不安を、次のチャンスにつなげる力に変えていけるのです。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いことを気にされている方も多いと思いますが、それだけでネガティブに捉えられるわけではありません。
むしろ、これまでの転職経験があったからこそ見えてきた“働く上での軸”や“本当にやりたいこと”があるはずです。
キャリアアドバイザーは、あなたがなぜ転職を重ねてきたのかを一緒に振り返りながら、今はなぜ定着して働けるのか、その理由や環境を整理してくれます。
人は経験を通じて成長するものですし、過去の選択をどう未来に活かすかが大切なんです。
採用側も“理由”がしっかりしていれば理解を示してくれます。
自信を持って、これから安定して働きたいという想いを素直に伝えられるようになっていけます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
いざ就職活動を始めようとしても、書類の書き方や面接の答え方に悩む方はとても多いです。
「何を書けば評価されるの？」「この経験ってアピールになる？」そんな疑問を一つひとつ解消してくれるのが、キャリアアドバイザーの存在です。
求人票だけでは読み取れない企業の特徴や、実際に面接で問われやすいポイントなど、実践的な情報を惜しみなく提供してくれます。
どんな業界でも、的確な対策と情報があるだけで、結果が大きく変わってくるものです。
知識があるという安心感が、自信にもつながります。
自分だけで抱え込まず、頼れる人に相談することも、立派な“準備の一環”なんです。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
履歴書や職務経歴書を書くとき、「何を書けばいいの？」「どこまで詳しく書くべき？」と悩むのは当然のことです。
そんな時こそ、キャリアアドバイザーの出番です。
彼らはあなたの過去の経験や実績をヒアリングしながら、応募先企業にマッチした“魅せ方”をアドバイスしてくれます。
たとえば、数字を入れて成果を明確にすることや、志望動機に一貫性を持たせることなど、ちょっとした工夫で印象は大きく変わるんです。
書類はただの履歴ではなく、自分をプレゼンするためのツール。
一人で悩まず、プロの視点で“通過する書類”を一緒に作っていきましょう。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接は緊張する場面ですが、事前に聞かれそうな質問を想定しておくだけで、グッと安心感が増します。
キャリアアドバイザーは、実際の面接現場でよく出る質問や、企業が重視しているポイントを踏まえた“答え方”を丁寧にアドバイスしてくれます。
自分では気づきにくい受け答えのクセや、好印象を与える話し方のコツなども、一緒に練習することで自然と身についていきます。
準備がしっかりできていれば、当日も落ち着いて自分らしさを出せるようになりますよ。
自信を持って「自分を伝える」ことが、何よりも大切なんです。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、応募者一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行うため、日常生活や希望する働き方について細かくヒアリングが行われます。
面談でよく聞かれる質問には、体調のことや勤務時間の希望、職務内容の方向性など、応募者の不安や負担を減らし、最適な就業先を一緒に見つけるための大切な意図が込められています。
質問に対してすべて完璧に答えなければならないわけではなく、自分の気持ちを正直に伝えることが何よりも大切です。
担当のキャリアアドバイザーは、あなたの言葉をもとに、無理なく働ける環境を探してくれます。
初めての面談で緊張してしまうかもしれませんが、安心して会話できる場なので、リラックして臨んでくださいね。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
現在の体調や通院の有無については、面談の初期段階で丁寧に聞かれることが多いです。
これは、あなたの健康状態を正しく理解し、無理のない働き方を一緒に考えるためにとても大切な情報です。
通院頻度や服薬の有無、体調の波についても、可能な範囲で共有すると、企業選びや働き方の提案がよりスムーズになります。
もちろん話しにくいことを無理に答える必要はありません。
自分のことを少しずつ伝えていく中で、信頼関係が築かれていきます。
体調面で不安がある方も、遠慮せずに自分のペースで話してみてください。
アドバイザーはあなたの味方です。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
どんな仕事をしたいかという質問には、できるだけ具体的に答えるとスムーズです。
「事務の仕事がしたい」「人と関わる販売職が希望」など、ざっくりとでも方向性があると、キャリアアドバイザーが求人を提案しやすくなります。
未経験でもやってみたい分野がある場合は、素直にその気持ちを伝えると応援してくれますし、過去の経験からどんな職種が合っていそうかを一緒に整理することもできます。
業務内容のこだわりや、苦手な作業なども併せて話せると、ミスマッチのない仕事選びにつながっていきます。
希望が明確でなくても、会話の中で一緒に探していけるので安心してくださいね。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
勤務地の希望についても、面談で詳しく確認されます。
自宅から通いやすい範囲や、電車の混雑を避けたいなどの希望があれば、遠慮せずに伝えて大丈夫です。
近年はリモートワークの求人も増えているため、「在宅勤務が希望」や「通勤と在宅の併用が理想」といった要望も柔軟に対応してくれます。
また、通院先がある場合や家族との生活リズムに合わせた勤務エリアの希望も、配慮してくれる場合が多いです。
地理的な条件は、働くうえでの快適さや継続性に直結する大事なポイントなので、我慢せずに本音を共有してみてください。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
労働時間や勤務日数についての質問は、あなたの体調や生活リズムに合った働き方を見つけるためにとても重要です。
たとえば「午前中は体調が不安定なので午後からの勤務が希望です」や「週3日くらいから始めたい」といった要望も、しっかりと受け止めてくれます。
長く続けていくためには、自分にとって無理のないペースを選ぶことが何よりも大切です。
逆に「週5日・フルタイムで働ける」という方も、その意欲をしっかり伝えましょう。
面談では遠慮せずに、働ける時間の目安を正直に話すことで、あなたに合った働き方の提案が受けられるようになります。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
これまでの職歴や経験、得意なことは、あなたの強みを引き出すための大切な情報です。
「アルバイト経験しかない」「ブランクがある」といった場合でも、心配はいりません。
何かしらの経験の中で培ったスキルや、人柄が伝わるエピソードをアドバイザーが一緒に探してくれます。
たとえば「接客で気配りを褒められた」「コツコツと作業するのが得意」といったことも立派なアピールポイントです。
自分では当たり前に感じていたことが、他人から見ると魅力的な強みだったりします。
過去の経歴を振り返ることで、自分の得意なことに改めて気づける良い機会になりますよ。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
働きやすさを左右するのが、「どんな配慮があれば安心できるか」という部分です。
たとえば「静かな場所で作業したい」「体調に合わせて柔軟な勤務時間にしてほしい」「人間関係に不安があるので明確なマニュアルが欲しい」といった要望があるなら、遠慮せずに伝えることが大切です。
企業も「どんな環境なら力を発揮できるか」を事前に知っておくことで、受け入れ体制を整えやすくなります。
特にdodaチャレンジのようなサービスでは、こうしたニーズをしっかりと企業側にも共有してくれるので、自分一人で抱え込む必要はありません。
自分が快適に働けるための配慮を考えることは、前向きなキャリアの一歩です。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
「これはできない」「避けたい業務がある」というのは、誰にでもあることです。
たとえば「立ち仕事が長時間続くと体調が悪くなる」「電話対応は苦手」といったことも、きちんと伝えておくことが重要です。
無理をして頑張りすぎてしまうと、長続きせず体調を崩す原因にもなりかねません。
dodaチャレンジの面談では、こうした“できないこと”をあらかじめ整理し、企業に伝えるサポートもしてくれます。
できないことを明確にすることで、本当に合った職場が見えてくることもあります。
安心して働くためにも、自分の限界や苦手なことを隠さずに話してみてください。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
面談の中で「将来はどのような働き方をしたいですか？」と聞かれることがあります。
これは、今すぐに答えを出さなければいけないというものではなく、あなたの理想や目標を共有してもらうことで、無理のないキャリアの道筋を一緒に考えるための質問です。
「最初は週3日の勤務から始めたいけれど、体調が安定してきたらフルタイムに挑戦したい」「ゆくゆくは在宅で働きながら資格を活かして仕事を広げたい」といった、あなたの思いをそのまま伝えて大丈夫です。
アドバイザーは、その希望を叶えるために必要な準備や経験を一緒に考え、支えてくれます。
未来のことを言葉にするのは少し恥ずかしかったり、難しかったりするかもしれませんが、小さな一歩でも理想に近づくきっかけになります。
自分のペースで話してみてくださいね。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーから多くの質問を受けるだけでなく、あなた自身からも気になることや不安なことをどんどん聞いていい場です。
むしろ、面談の時間はあなたの未来のために設けられているものなので、遠慮せずに疑問を解消していくことが大切です。
ここでは、実際に多くの人がアドバイザーに確認していることや、事前に聞いておくと安心できるポイントを紹介します。
働くうえで気になる勤務形態や職場環境、今後のキャリアの可能性、さらにはアドバイザーとの連絡手段など、どれも日々の安心につながるものばかりです。
わからないままにしておくのではなく、「今のうちに聞いておく」ことが、納得のいく転職活動の第一歩になります。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
働き方が多様化している今、自分のライフスタイルや体調に合った勤務形態を選ぶことはとても大切です。
dodaチャレンジの面談では、在宅勤務の可否やフレックス制度の有無など、柔軟な働き方ができるかどうかを事前に確認しておくと安心です。
たとえば「通勤が負担なので在宅勤務を希望している」「午前中は体調が安定しないので、午後から勤務できるフレックス制があると助かる」といった具体的な希望を伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。
あらかじめ勤務形態の選択肢を知っておくことで、仕事探しもスムーズになりますよ。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
安心して長く働ける職場を見つけるためには、企業の障害者雇用に対する理解や取り組み状況を知っておくことが重要です。
たとえば「バリアフリーの設備は整っているか」「定期的なフォロー面談があるか」「周囲に理解のある職場か」など、自分にとって働きやすい環境かどうかは確認しておくべきポイントです。
dodaチャレンジでは、企業の障害者雇用の実績やサポート体制について、実際の事例をもとに教えてくれることがあります。
企業と求職者の間に立って橋渡しをしてくれる存在がいるからこそ、こうした繊細な質問も安心して相談できるんです。
事前に確認することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
「今だけでなく、将来どう成長できるか」も、就職活動を進めるうえで欠かせない視点です。
dodaチャレンジのアドバイザーには、応募先企業の昇給制度やキャリアアップの道筋について、具体的に質問してみましょう。
たとえば「実績を重ねた先にはどんなポジションがあるのか」「スキルアップを支援する研修制度があるのか」など、長期的に働くうえで気になることを遠慮なく聞いて大丈夫です。
企業によっては、実力次第で一般枠への登用が可能な場合もあります。
今の自分に合った働き方を探しながら、未来の可能性も広げていく視点を持っておくと、モチベーションにもつながりますよ。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談後もアドバイザーとのやり取りは続いていくので、自分に合った連絡手段をあらかじめ確認しておくとスムーズです。
たとえば「電話は苦手なので、基本はメールでやり取りしたい」「LINEでサクッと連絡を取りたい」など、コミュニケーションのスタイルは人それぞれです。
dodaチャレンジでは、こうした希望に柔軟に対応してくれるアドバイザーも多く、無理のない方法で連絡を取り合える体制が整っています。
自分のリズムを保ちながら活動を進めるためにも、最初に希望を伝えておくことが大切です。
連絡が取りやすいと、不安や疑問が出たときにすぐ相談できるという安心感にもつながります。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
就職活動のペースは人それぞれ違います。
すぐにでも働きたい方もいれば、じっくり時間をかけて探したい方もいますよね。
だからこそ、求人をどのくらいの頻度で紹介してもらえるのか、自分の希望するスピード感で進めてもらえるのかを、事前に確認しておくと安心です。
「毎週何件くらい紹介してもらえるか」「どんなタイミングで新しい求人を受け取れるのか」などを聞いておくと、今後の流れがイメージしやすくなります。
また、紹介された求人に対して自分の意見やフィードバックを伝えていくことで、アドバイザーもあなたに合った企業をさらに的確に探してくれるようになります。
焦らず、でも前向きに、自分のペースで進めていけるように整えていきましょう。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、自分に合った働き方を見つけるための第一歩です。
面談はアドバイザーと二人三脚で進めていくものであり、あなたの想いや状況を丁寧に共有する時間となります。
だからこそ、事前の準備や心構えがとても大切になります。
面談前には、過去の経歴や障害について簡単に整理しておくと、当日のやり取りがスムーズになりますし、アドバイザーもあなたにぴったりの求人を提案しやすくなります。
また、面談当日は静かで集中できる環境を整えておくことも重要です。
ここでは、面談前に確認しておきたいポイントや流れ、そして当日の注意点について、詳しく紹介していきます。
緊張せず、自分らしく話せる準備をしていきましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談で自分のことをしっかり伝えるためには、事前に職歴や現在の体調、障害の状況などを簡単に整理しておくと安心です。
メモ程度で構いませんので、過去にどんな仕事をしてきたのか、何が得意だったか、自分の働き方に合っていた点などを振り返っておくと良いでしょう。
また、障害の内容や診断名、日常生活で困る場面、通院や服薬の状況、働くうえで配慮してもらいたいことなども、アドバイザーに伝えることで、より適した職場を提案してもらいやすくなります。
加えて、どんな働き方を目指したいか（たとえば在宅勤務、短時間勤務、希望する職種など）も考えておくと、面談の中で方向性が明確になっていきます。
難しく考えすぎず、今の自分を素直に言葉にする準備をしておきましょう。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
過去にどんな仕事をしてきたかを簡単に思い出しておくと、面談がスムーズになります。
職種名だけでなく、どんな業務を担当していたのか、どんな場面で力を発揮できたのかも書き出しておくと、自分の強みを再確認することができます。
特に「得意だったこと」「褒められたこと」は、アドバイザーにとって重要な判断材料になります。
自分では当たり前だと思っていたことが、他人から見れば立派なスキルであることも少なくありません。
面談当日は緊張して思い出せなくなることもあるので、簡単なメモを手元に用意しておくと安心です。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
診断名や等級だけでなく、普段の生活の中で困りごとを感じる場面なども、アドバイザーに共有しておくと適切な配慮を提案してもらいやすくなります。
たとえば「集中力が続きにくい」「人混みが苦手」「急な変化に弱い」など、具体的に伝えることが大切です。
無理にすべてを説明する必要はありませんが、安心して働くための第一歩として、少しずつでも言葉にしてみてください。
話しにくい内容もあると思いますが、dodaチャレンジのアドバイザーは専門的な知識もあり、安心して相談できます。
通院頻度・服薬の有無
現在通院しているかどうかや、どのくらいの頻度で通っているかといった情報も、就業可能なスケジュールを考えるうえで役立ちます。
たとえば「月に1回通院している」「服薬で体調が安定している」などの情報があると、勤務時間や勤務形態の提案がより的確になります。
体調の変化がある場合も、正直に伝えることで無理のない仕事選びにつながります。
通院や服薬についてはセンシティブな内容でもあるので、話せる範囲で大丈夫です。
どんな配慮があれば働きやすいか
職場での配慮については、具体的な希望があると伝えやすくなります。
たとえば「静かな場所で集中したい」「作業内容を細かく指示してもらえると安心できる」など、働くうえで気になる点をまとめておくと、面談の際に役立ちます。
配慮といっても特別なことではなく、自分が力を発揮しやすくなるためのちょっとした工夫です。
アドバイザーは、そうした希望を企業に伝える際の言い方や、優先順位の整理も手伝ってくれるので、安心して相談してくださいね。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
「こんな働き方をしてみたい」「この地域で働きたい」「できれば在宅で働きたい」といった今後の希望も、事前に考えておくと面談がスムーズです。
完璧に決める必要はなく、ふんわりとしたイメージでも大丈夫です。
アドバイザーがその希望をもとに、実現可能な選択肢を一緒に探してくれます。
理想の働き方に近づくために、まずは「こうだったらいいな」を言葉にしてみることが大切です。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
面談の準備として、話す内容を整理するだけでなく、環境を整えておくことも忘れてはいけません。
特にオンライン面談や電話での面談の場合は、周囲の雑音が少なく、落ち着いて話せる場所を選ぶことが大切です。
音声が途切れてしまったり、周囲の声が気になったりすると、自分の話したいことに集中できなくなってしまいます。
面談に使う端末の充電や、通信環境もあらかじめ確認しておくと安心です。
あまり堅苦しく考える必要はありませんが、「話しやすい空間を用意する」ことは、あなたの魅力をしっかり伝えるうえで意外と大事なポイントになります。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンラインや電話での面談は、自宅などリラックスできる場所で受けられるメリットがありますが、そのぶん環境が整っていないと話がしづらくなってしまいます。
Wi-Fiの接続状況をチェックしたり、通話中に周囲の音が入らないようにドアを閉めたりするだけでも、会話のスムーズさが全然違います。
もし不安がある場合は、アドバイザーに事前に伝えておけば、必要に応じて調整してくれるので安心です。
自分が落ち着いて話せる環境を整えることで、当日もリラックスして面談に臨めるようになります。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、自分に合った働き方を見つけるための第一歩です。
面談はアドバイザーと二人三脚で進めていくものであり、あなたの想いや状況を丁寧に共有する時間となります。
だからこそ、事前の準備や心構えがとても大切になります。
面談前には、過去の経歴や障害について簡単に整理しておくと、当日のやり取りがスムーズになりますし、アドバイザーもあなたにぴったりの求人を提案しやすくなります。
また、面談当日は静かで集中できる環境を整えておくことも重要です。
ここでは、面談前に確認しておきたいポイントや流れ、そして当日の注意点について、詳しく紹介していきます。
緊張せず、自分らしく話せる準備をしていきましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談で自分のことをしっかり伝えるためには、事前に職歴や現在の体調、障害の状況などを簡単に整理しておくと安心です。
メモ程度で構いませんので、過去にどんな仕事をしてきたのか、何が得意だったか、自分の働き方に合っていた点などを振り返っておくと良いでしょう。
また、障害の内容や診断名、日常生活で困る場面、通院や服薬の状況、働くうえで配慮してもらいたいことなども、アドバイザーに伝えることで、より適した職場を提案してもらいやすくなります。
加えて、どんな働き方を目指したいか（たとえば在宅勤務、短時間勤務、希望する職種など）も考えておくと、面談の中で方向性が明確になっていきます。
難しく考えすぎず、今の自分を素直に言葉にする準備をしておきましょう。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
過去にどんな仕事をしてきたかを簡単に思い出しておくと、面談がスムーズになります。
職種名だけでなく、どんな業務を担当していたのか、どんな場面で力を発揮できたのかも書き出しておくと、自分の強みを再確認することができます。
特に「得意だったこと」「褒められたこと」は、アドバイザーにとって重要な判断材料になります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
診断名や等級だけでなく、普段の生活の中で困りごとを感じる場面なども、アドバイザーに共有しておくと適切な配慮を提案してもらいやすくなります。
たとえば「集中力が続きにくい」「人混みが苦手」など、具体的に伝えることが大切です。
通院頻度・服薬の有無
現在通院しているかどうかや、どのくらいの頻度で通っているかといった情報も、就業可能なスケジュールを考えるうえで役立ちます。
「月に1回通院している」「服薬で体調が安定している」などの情報があると、勤務形態の提案がより的確になります。
どんな配慮があれば働きやすいか
職場での配慮については、「静かな場所で集中したい」「業務内容を明確にしてほしい」など、自分が安心して働ける条件を具体的に言葉にしておくと伝えやすくなります。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
「事務の仕事がしたい」「在宅勤務が理想」「都内勤務を希望」など、希望の働き方があれば遠慮せずに伝えてください。
理想像を描くことが、適した求人選びのヒントになります。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
面談の準備として、話す内容を整理するだけでなく、環境を整えておくことも忘れてはいけません。
特にオンライン面談や電話での面談の場合は、周囲の雑音が少なく、落ち着いて話せる場所を選ぶことが大切です。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
Wi-Fiの接続状況や端末の充電など、事前に確認しておくことで安心して面談に臨めます。
周囲の音が気にならない環境で、自分らしく話せる準備をしておきましょう。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業の面接ではありませんが、第一印象を良くするためにも、清潔感のある服装を心がけることが大切です。
シンプルで落ち着いた服を選ぶことで、アドバイザーにも誠実な印象が伝わります。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
Tシャツでも問題はありませんが、シワや汚れのない服を選ぶと、自分自身も引き締まった気持ちで臨めます。
ちょっとした気配りが面談の雰囲気にも良い影響を与えてくれます。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、自分の強みだけでなく、苦手なことや不安に感じることも正直に伝えることが大切です。
アドバイザーはあなたの働きやすさを一緒に考えてくれるパートナーですので、遠慮せず相談してみましょう。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
無理をして何でもできると見せる必要はありません。
苦手な業務や体調面の不安なども含めて、ありのままを話すことが、適切な仕事選びにつながっていきます。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
アドバイザーはあなたを評価する相手ではありません。
一緒にゴールを目指す「味方」です。
緊張せずに、素直な気持ちで会話することを意識してみてください。
緊張せず、素直に話すのが一番！
うまく話せなくても大丈夫です。
丁寧に話そうとする気持ちがあれば、それだけで十分です。
背伸びをせず、いつもの自分で話してみましょう。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「不安です」「できるか自信がないです」といった気持ちも、面談の場では大切な情報です。
アドバイザーに正直に伝えることで、あなたに合ったサポートが見つかりやすくなります。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
希望する条件が多い場合は、優先順位をあらかじめ決めておくと、面談がスムーズに進みます。
「在宅勤務は絶対」「業務内容には少し柔軟に対応できる」など、自分なりの優先度を整理しておきましょう。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
自分にとって大切な条件と、柔軟に対応できる部分を整理しておくことで、面談はより実りある時間になります。
「週3日勤務は絶対に譲れない」「勤務地は少し遠くてもOK」など、事前に優先順位を決めておくと、アドバイザーにも伝えやすくなります。
すべての条件が完璧に揃った職場を見つけるのは難しいからこそ、「ここは譲れない」「ここは妥協できる」というポイントをはっきりさせておくことが、後悔のない就職活動につながります。
希望条件に優先順位をつけることで、求人紹介の精度も高まり、無理なく続けられる職場が見つかりやすくなるんです。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
面談の中では、具体的な企業情報や求人内容についての説明を受けることもあります。
その際には、自分に合っているかどうかを冷静に確認することが大切です。
「なんとなく良さそう」と流してしまうのではなく、勤務時間、業務内容、職場の環境など、気になる部分はしっかり把握しておきましょう。
働き始めてから「こんなはずじゃなかった」とならないためにも、面談中に納得できるまで確認することが必要です。
少しでも違和感を覚えたときは遠慮せずに質問してOKです。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
たとえば「勤務時間に変動があるか」「通勤が負担にならないか」「どんな仕事を日々任されるのか」といった具体的な内容を聞いておくことはとても重要です。
特に、自分の体調やライフスタイルに合っているかどうかを考えながら聞くことで、入社後のミスマッチを防げます。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
「あとで聞けばいいや」と思ってしまいがちですが、疑問があるまま面談を終えるのはもったいないです。
その場で質問することで、アドバイザーもあなたの考えを理解しやすくなりますし、より的確なアドバイスや提案ができるようになります。
遠慮は必要ありません。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
面談はあくまで対話の場ですので、アドバイザーに対する礼儀やコミュニケーションも大切になります。
気をつけるべきなのは、堅苦しい敬語ではなく、相手へのリスペクトの気持ちです。
「お願いします」「ありがとうございます」といった基本的な言葉遣いや、相手の話を最後まで聞く姿勢が、信頼関係の構築につながります。
アドバイザーとの関係が良好であればあるほど、サポートの質も高まり、就職活動全体がスムーズになります。
お互いに気持ちよくやりとりできるような対応を心がけると安心です。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
画面越しであっても、挨拶はとても大切です。
明るい声で「よろしくお願いします」「ありがとうございました」と伝えるだけで、印象はぐんと良くなります。
また、話の途中で遮らず、最後まできちんと耳を傾けることで、相手にも信頼してもらいやすくなります。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わったからといって、あとは待っていれば求人が来る…という姿勢ではもったいないです。
自分からも積極的に動くことで、アドバイザーとのやり取りがより密になり、良い求人に出会えるチャンスも増えます。
「他にも気になる求人があった」「希望条件を少し変えてみたい」といった相談も、面談後に連絡を取ることで気軽にできます。
待つだけではなく、“一緒に探す”という気持ちで取り組んでいくと、活動の質も高まっていきます。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
アドバイザーも多くの方を担当しているため、忙しさの中で連絡が遅れてしまうこともあります。
そんな時は遠慮せず「その後の進捗はいかがでしょうか」と自分から確認してみましょう。
その一歩が、スムーズなやり取りとスピーディーな紹介につながっていきます。
自分からの働きかけは、決して失礼なことではなく、前向きな姿勢の表れです。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
面談が終わった後は、アドバイザーから求人の提案が始まります。
良い求人が見つかったときにすぐに応募できるよう、履歴書や職務経歴書などの必要書類はなるべく早めに準備しておくのがおすすめです。
特に職務経歴書は、過去の経験を整理しながら作成する必要があるため、時間がかかることもあります。
自分ひとりではうまく書けない場合も、アドバイザーが丁寧に添削やアドバイスをしてくれるので安心です。
後回しにせず、時間に余裕のあるうちに進めておくことで、チャンスを逃さずに次のステップへと進むことができます。
書類が整っていれば、それだけで就職活動への意欲も自然と高まってきますよ。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップを提供しています。
このサポートを積極的に活用することで、より安心して就職活動を続けられます。
たとえば、企業面接の対策、提出書類の添削、職場定着に向けた準備など、それぞれの段階に応じた支援を受けられるのは、ひとりで活動する場合とは大きく違う点です。
「こんなこと聞いてもいいのかな」とためらう必要はありません。
小さな不安も相談することで解決の糸口が見つかり、自信を持って進めるようになります。
大切なのは、自分の就職活動を「孤独な戦い」にしないこと。
サポートを受けながら、一歩一歩前へ進んでいきましょう。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
面接に自信がない方も多いと思いますが、dodaチャレンジでは模擬面接や頻出質問の解説など、実践的なサポートを受けられます。
質問への答え方や話す順番、印象の残し方などもアドバイスしてもらえるので、当日も安心して臨めるようになります。
事前に練習することで、自然と自信もついてきますよ。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書は、書き方ひとつで印象が大きく変わります。
アドバイザーに添削してもらうことで、より伝わる文章に仕上がり、書類選考を通過しやすくなります。
「自分では気づかなかった強み」や「表現の改善点」などを指摘してもらえるのは、とても心強いサポートです。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
無事に内定が決まったあとも、安心して働き続けるためには“定着”のサポートが欠かせません。
dodaチャレンジでは、入社後の不安や困りごとにも対応してくれるフォロー体制があります。
「人間関係が不安」「仕事のペースが合っているか心配」などの悩みも、気軽に相談できる環境があることで、長く安定して働くことができるようになります。
働き始めてからが本当のスタートなので、ここでも遠慮なく支えてもらいましょう。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジを利用するうえで、多くの方が疑問や不安を感じるポイントがあります。
「口コミはどうなんだろう？」「面談後に連絡が来ない理由は？」「求人で断られたらどうしたらいいの？」といった質問は、とてもよくあるものです。
こうした疑問をあらかじめ解消しておくことで、安心してサービスを利用でき、面談にも自信を持って臨むことができます。
ここでは、dodaチャレンジに関してよく寄せられる質問と、その答えを一つずつやさしく解説していきます。
はじめて利用する方や、過去に就職活動で不安な思いをした方にとっても、きっと役立つ内容になるはずです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障がい者の方に特化した就職支援サービスとして、利用者から一定の評価を得ています。
特に、「アドバイザーが親身だった」「丁寧にサポートしてもらえた」という声が多く見られます。
一方で、「希望する求人が少なかった」「テンポがゆっくりすぎると感じた」といった声もあります。
こうした口コミは、あくまで個々の感じ方によるものですので、実際に面談を受けてみることが一番確かな情報になります。
大切なのは、自分に合ったサービスかどうかを見極めることです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募したあとで「不採用」となってしまうと、どうしても落ち込んでしまいますよね。
でも、それはあなただけの問題ではありません。
dodaチャレンジでは、不採用の理由についてアドバイザーから丁寧にフィードバックをもらえることもありますし、次に活かすヒントが見つかる場合も多いです。
ひとつの求人がダメでも、他にあなたに合った職場は必ずあります。
アドバイザーと相談しながら、視点を変えてみるのもひとつの手です。
自分を責める必要はありません。
前を向いて、次のチャンスを一緒に探していきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にしばらく連絡がないと、「忘れられてしまったのかな？」「自分に問題があったのかも」と不安になりますよね。
でも、必ずしもネガティブな理由とは限りません。
アドバイザーが求人のマッチングに時間をかけていたり、他の応募者との調整を行っていたりすることもあります。
1週間以上何の音沙汰もなければ、遠慮せずに自分から状況を確認してみるのがおすすめです。
連絡の行き違いなどもあり得るので、「その後いかがでしょうか？」と一言連絡するだけでも、スムーズなやりとりにつながります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まずあなたの現在の状況やこれまでの職歴、希望する働き方について丁寧にヒアリングが行われます。
たとえば「どんな仕事がしたいか」「1日何時間働けるか」「どんな配慮が必要か」など、細かく質問されますが、これはより良いマッチングのために必要なプロセスです。
あくまで“あなたに合った仕事を見つける”ことが目的なので、難しく考えすぎず、できる範囲で正直に答えることがポイントです。
アドバイザーは一緒に考えてくれる存在ですので、不安なことがあっても安心して話して大丈夫です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者の方の就職や転職を専門にサポートしてくれる人材紹介サービスです。
専任のキャリアアドバイザーが、利用者一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングし、マッチする求人を提案してくれます。
また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策、入社後の定着支援など、就職活動のスタートからゴールまで一貫してフォローしてくれるのが大きな特徴です。
企業との間に立って、働きやすい環境づくりをサポートしてくれるため、初めての就職活動やブランクがある方にも心強いサービスと言えます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を所持している方を対象としています。
ただし、手帳の申請中であったり、過去に医師から診断を受けている場合などは、条件によって利用できるケースもあるため、一度相談してみることをおすすめします。
状況によっては、他の支援制度や提携サービスを案内してくれることもあります。
「手帳がないとダメかも…」と諦めず、まずは自分の状態を伝えてみることが大切です。
アドバイザーが丁寧に対応してくれるので、安心して相談してみてくださいね。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に、dodaチャレンジでは幅広い障がいに対応した支援を行っています。
身体障害、知的障害、精神障害、発達障害など、さまざまな障がいの方が利用可能です。
ただし、就業に関する条件や支援体制の関係で、登録時に一部確認が必要なケースもあります。
たとえば、医師の診断が不明確だったり、サポートが難しいと判断される場合には、他の支援機関を案内されることもありますが、これはあなたの安全と働きやすさを第一に考えた対応です。
不安なことがあれば、登録前に一度相談してみると安心です。
親身にヒアリングしてくれるので、話しづらい内容でも丁寧に対応してもらえます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを利用していて、「一度活動を中止したい」「他のサービスを使うことにした」などの理由で退会を希望する場合は、マイページやアドバイザーへの連絡を通じて、いつでも退会手続きができます。
強引な引き止めなどは一切ありませんので、安心して申し出て大丈夫です。
メールや電話で「退会したい」と伝えれば、手続き方法を案内してもらえます。
また、個人情報の削除に関しても対応してもらえるため、プライバシー面も安心です。
一度退会しても、また利用したくなった時には再登録も可能ですので、自分のタイミングを大切にしてくださいね。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで実施されています。
ご自宅からリラックスした状態で受けられるので、緊張せずに自分のことを伝えることができます。
面談の形式は、電話、Zoom、Google Meetなど複数の選択肢があり、自分に合ったスタイルを選ぶことができます。
地方にお住まいの方でも、通信環境があれば問題なく利用できますし、場合によっては対面の面談を調整してくれることもあるようです。
まずは「こういう方法で面談を受けたい」と相談してみると、親切に対応してもらえます。
オンラインでもしっかり寄り添ったカウンセリングが受けられるのが、dodaチャレンジの魅力のひとつです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、明確な「年齢制限」は設けられていません。
基本的には、18歳以上で就職や転職を希望している方であれば、年齢を問わずサービスを利用することができます。
20代〜50代まで、さまざまな年齢層の方が実際に利用している実績もあります。
ただし、求人によっては年齢や経験を考慮してマッチングされる場合もあるため、登録時に現在の状況や希望条件をしっかり伝えることが大切です。
「この年齢でも利用できるかな？」と心配な方も、まずは問い合わせてみると、丁寧に説明してもらえますよ。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際、離職しているタイミングこそ、自分に合った働き方を見つけるチャンスでもあります。
アドバイザーは、ブランクの期間の過ごし方や、今後の働き方に不安を感じている方にも寄り添ったサポートを行ってくれます。
「今すぐに働きたい」「少し準備してから働きたい」などの希望を伝えれば、そのペースに合わせて求人を提案してくれます。
離職期間が長い場合でも、それをマイナスに捉えすぎず、どう次のステップに活かすかを一緒に考えてくれるので、安心して相談してみてくださいね。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
原則として、dodaチャレンジは卒業後に就職を希望する方を対象としたサービスのため、在学中の学生の方は対象外となる場合が多いです。
ただし、卒業間近で就職活動を本格的に始めている方や、すでに障がい者雇用を前提に動いている学生の方であれば、個別に相談できるケースもあります。
状況によっては他の学生向け支援サービスの紹介を受けられることもあるため、まずは一度問い合わせてみるのがおすすめです。
「今はまだ学生だけど将来が不安…」という気持ちを真剣に受け止めてくれるので、まずは気軽に相談してみてください。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの面談は、一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングしてくれる、親身なスタイルが特徴です。
特に、障がいのある方が安心して話せる雰囲気づくりを大切にしており、強みや不安、今後の希望などをじっくり引き出してくれます。
面談の段階で「できること」だけでなく、「できないこと」や「配慮してほしいこと」にもフォーカスしてくれるので、無理のないマッチングができるのが魅力です。
他の障がい者向け就職支援サービスと比較しても、dodaチャレンジは企業とのつながりが豊富で、求人の質や多様性に強みがあります。
また、書類作成・面接対策・入社後フォローまでが手厚く、トータルサポートのバランスが非常に良い点も安心材料です。
初めての就職活動や、過去に就職で悩んだ経験がある方にとって、寄り添ってくれる安心感があるサービスだと感じられるはずです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジでは、登録から面談、求人紹介、応募、内定まで、段階ごとに丁寧なサポートが受けられます。
まずはWebフォームから登録を行い、数日以内に担当アドバイザーから連絡が届きます。
その後、オンラインまたは電話による面談が行われ、あなたの経歴や希望、障がいの状況などを詳しくヒアリングされます。
この面談が、今後の就職活動の土台になりますので、自分の希望や不安を素直に話すことがポイントです。
面談後は、あなたに合った求人が順次紹介され、応募意思がある場合はアドバイザーが書類の添削や企業とのやりとりをサポートしてくれます。
面接前には模擬練習も可能ですし、内定後も職場への定着支援が続くので、安心して就職に向けて歩み出すことができます。
事前準備としては、履歴書・職務経歴書の下書きや、希望条件の整理、面談当日の通信環境の確認などが重要です。
焦らず、自分のペースで進められるように、できることから整えていきましょう。