dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録しようと思ったのに、「断られてしまった」「利用できないと案内された」といった経験をされた方の声を目にすることがあります。

せっかく勇気を出して登録したのに、そんな対応をされたらショックですよね。

でも、実際には「あなたが悪い」ということではなく、サービスの仕組みや求人の状況によるケースがほとんどなんです。

ここでは、dodaチャレンジで断られてしまう主な理由や、よくあるパターンについてわかりやすく解説していきます。

自分の希望に合うサービスを探すためにも、なぜ断られることがあるのかをきちんと知っておくことはとても大切です。

理由が分かれば、対処法も見えてくるかもしれませんよ。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、利用者の希望条件に合った求人を紹介するスタイルなので、条件が合わない場合には「紹介できる求人がありません」と案内されることもあります。

これは「能力が足りないから断られた」という話ではなく、単純に今ある求人の中にマッチする案件がなかっただけなんです。

特に、希望条件が細かすぎたり、勤務地がかなり限定されている場合には、このような結果になることが多いです。

少し条件を見直してみたり、アドバイザーと相談しながら希望に優先順位をつけていくことで、選択肢が広がることもありますよ。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

「在宅勤務しか無理」「絶対にフルフレックスじゃないと無理」「年収は最低でも500万円欲しい」など、条件が非常に限定的になってしまうと、それに合う求人を紹介できなくなることがあります。

もちろん、希望条件があるのは当然のことですが、求人の多くが“調整の余地あり”で提示されているため、多少の柔軟さを持って相談すると、思わぬチャンスが広がることもあります。

まずは理想の条件と現実的な条件を整理してみると、マッチングがうまくいくことがありますよ。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

「グラフィックデザインしかやりたくない」「音楽やアートに関わる仕事だけが希望」というように、希望職種が非常に専門的な場合は、その分求人も少なくなってしまいます。

特に障がい者雇用枠での募集となると、一般的な事務職や軽作業系が中心になる傾向があるため、希望する業種が絞られていると紹介が難しくなることもあるのです。

もし将来的にその分野で働きたいという夢がある場合も、まずは別の職種で経験を積みながらキャリアをつなぐという選択肢も視野に入れてみてくださいね。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

「地元から出られない」「通院があるから自宅から30分以内で通える場所がいい」といった勤務地の制約がある場合、そもそもエリアに求人が少ないということもあります。

特に地方や郊外では、障がい者雇用枠の求人自体が少ない地域もあるため、紹介できる案件がないという結果になることもあります。

もし可能であれば、在宅勤務も視野に入れたり、隣接エリアまで範囲を広げてみると、新たな選択肢が見えてくることもありますよ。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、サービスを提供するにあたり「一定の条件」を設けています。

そのため、すべての方が必ず登録・サポートを受けられるとは限りません。

特に、障がい者手帳を持っていない場合や、就労意欲が確認できない場合、また職歴やスキルがまったくないといった場合には、対象外と判断されることがあります。

ただし、これは「あなたに価値がない」と言っているわけではなく、「今はdodaチャレンジの支援がマッチしにくい状況です」という意味なので、自分に合う他のサポート機関を検討してみるのもひとつの方法です。

障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジの多くの求人は、障がい者雇用枠での採用を前提としているため、原則として障がい者手帳の所持が必要になります。

手帳がない状態では、その枠での紹介ができないため、サービスの利用を断られてしまうケースもあります。

ただし、医師の診断書がある方や、取得申請中の方などは、個別に対応してくれることもあるので、まずは相談してみるのがおすすめです。

状況によっては、他の就労支援機関と連携して道を開いてくれることもありますよ。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

「しばらく働いていなかった」「職務経験がほとんどない」という方も、場合によってはサポート対象外と判断されてしまうことがあります。

これは、紹介できる求人がある程度のスキルや経験を前提にしているケースが多いためです。

ただし、すぐに「ダメ」と決めつける必要はありません。

職業訓練や就労移行支援などを通じて準備を整えれば、再度サポート対象になる可能性もあります。

まずは今の自分の状況を正直に話して、今できることから始めていきましょう。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

dodaチャレンジは、あくまで「就労可能な状態にある方」を対象としたサービスなので、体調が不安定だったり、通院が頻繁で安定した勤務が難しいと判断された場合には、まずは就労移行支援などの他の支援機関を勧められることがあります。

これは決して冷たく突き放されるということではなく、「今の状態で無理をしても、結果的に負担が大きくなってしまうかもしれない」という配慮からくるものです。

状況が整ってきたら、改めてdodaチャレンジでの支援を再開できる場合もあるので、焦らず、まずは自分の体調や生活の安定を最優先に考えていきましょう。

誰にでも準備が必要な時期はありますし、それもまた一歩前に進むための大切な時間です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジの面談では、これまでの経験や希望する働き方、配慮が必要な点などをしっかりヒアリングしてもらえますが、準備不足や説明があいまいな状態だと、紹介が難しいと判断されることもあります。

「障がいの内容や、必要な配慮についてうまく伝えられなかった」「やりたい仕事が明確になっていなかった」という理由でマッチングに至らないことも少なくありません。

面談は緊張するものですが、自分のことをできるだけ具体的に伝えることが、より良い求人を紹介してもらうためのカギになります。

完璧である必要はありませんが、「自分はこういう環境なら安心して働ける」「こんな仕事を目指してみたい」という思いを、できる範囲で整理しておくとスムーズですよ。

障がい内容や配慮事項が説明できない

自分の障がいについてどのように伝えればいいか分からないと、面談でのコミュニケーションに不安を感じてしまうこともあると思います。

ただ、企業とのマッチングを進めていくうえで、「どんな配慮が必要か」を明確に伝えられることはとても大切です。

たとえば、「一日中座っているのがつらい」「定期的な通院がある」など、日常生活で困っていることを素直に伝えるだけでも十分です。

難しい言葉や完璧な説明は求められていないので、自分の状態をできる範囲でアドバイザーに共有しておくことが、安心して働ける環境づくりにつながっていきますよ。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

面談で「どんな仕事がしたいですか？」と聞かれたときに、はっきり答えられないと、求人の提案も難しくなってしまいます。

もちろん、最初から具体的な職種や業種を決めている人ばかりではありませんし、まだ迷っている状態でも大丈夫です。

ただ、「自分の得意なこと」や「どんな働き方が理想か」といった方向性だけでも整理しておくと、アドバイザーも提案しやすくなります。

「人と関わる仕事が好き」「静かな環境のほうが安心できる」など、感覚的な希望でもかまいません。

自分の言葉で話してみることが、納得のいく転職への第一歩になります。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職歴がある方でも、「何をやってきたかうまく説明できない」「アピールになるのか分からない」と悩む方は多いです。

特に長く同じ職場で働いていた場合は、自分では当たり前に感じている業務も、実は立派なスキルだったりするものです。

dodaチャレンジでは、職務経歴書の作成や面談時の話し方もサポートしてくれるので、遠慮せずに「うまく説明できるか不安です」と相談してみてください。

一緒に整理しながら、あなたの強みを引き出してくれるはずですよ。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、エリアによっては求人がかなり限られてしまうのが現状です。

特に地方在住の方や、完全在宅勤務のみを希望されている方の場合、紹介できる案件が見つかりにくく、「現時点では求人のご紹介が難しい」と言われるケースもあります。

これはサービス側の問題というよりも、地域における障がい者雇用の受け入れ状況や企業数に左右される部分が大きいため、すぐに改善されるわけではないのがもどかしいところです。

ただ、条件の一部を柔軟に考えたり、少し広いエリアでの通勤を視野に入れることで、新たな選択肢が見えてくることもあるので、アドバイザーと相談しながら可能性を探ってみるのがおすすめです。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方エリアでは、障がい者雇用に積極的な企業がまだまだ少ないという現実があります。

都市部と比べると、求人の数や職種の幅も限られており、選択肢が狭まってしまうこともあります。

とはいえ、地方でも働きやすい環境を整えている企業は少しずつ増えてきていますし、最近ではオンライン面談や在宅勤務の求人も少しずつ広がってきています。

あきらめずに相談を続けることで、タイミング良く良い求人に出会えることもあるので、情報収集をこまめに行いながら、焦らず動いていくことが大切ですね。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

「完全在宅勤務で働きたい」という希望を持っている方は年々増えていますが、dodaチャレンジで紹介できる求人の中には、やはり勤務地が限定されていたり、在宅勤務が一部業務に限られているケースもあります。

特に地方在住でかつ在宅勤務に限定した条件だと、マッチする求人が少ないのが現状です。

ただし、希望条件の優先順位を整理することで、紹介可能な求人が見えてくることもあります。

「通勤は週に1回までなら可能」など、少し条件に幅を持たせて相談してみると、新しい選択肢が生まれることもありますよ。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

キミスカを利用していて、せっかく企業からスカウトを受けたのに、選考が進まなかったり、面談がキャンセルされてしまったりすることがあります。

その原因のひとつとして見落とされがちなのが、「登録情報の不備や虚偽」です。

たとえば、学歴や資格の入力漏れ、自己PR欄が空白だったり、誤字脱字が多かったりすると、企業側から「この人は本気で就活しているのかな？」という不信感を抱かれてしまうことがあります。

また、実際の経歴やスキルと異なる情報を記載してしまうと、面接時に「話が合わない」となって信頼を失ってしまう可能性もあります。

就活では「等身大の自分」を正しく伝えることがとても大切なので、嘘や誇張のない情報を丁寧に入力することを心がけましょう。

プロフィールをしっかり整えることは、信頼関係の第一歩。

少しの手間でスカウトの質も変わってくるので、見直しをしてみるだけでもチャンスが広がりますよ。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

dodaチャレンジの求人は、「障がい者雇用枠」での採用を前提としているため、障がい者手帳の所持は原則として必要です。

ですが、中には「これから申請予定」「取得できる見込みがある」という段階で、「取得済み」と記載してしまうケースもあります。

気持ちは分かりますが、正確な情報をもとにしたサポートがdodaチャレンジの強みなので、情報に誤りがあると、マッチングそのものができなくなってしまいます。

嘘を書くつもりがなくても、少し話を盛ってしまうことで、結果的に自分が損をしてしまうことも。

迷っていることがあれば、まずは正直に相談して、どう進めていけばよいかを一緒に考えてもらうのがいちばん安心です。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

「いつかは働きたい」という気持ちがあっても、体調や生活リズムがまだ安定していない時期に無理に登録をしてしまうと、面談の段階で「今は少し難しいかもしれませんね」と言われてしまうことがあります。

これは決して否定ではなく、「もう少し整ってからの方が、良いスタートが切れそうですよ」という親身な判断なんです。

焦らず、今は自分の生活を整えることを優先して、就労移行支援や医療機関と連携しながら準備を整えていくことも、立派な“就職活動”のひとつです。

働けるタイミングは人それぞれ。

今の自分にできることから少しずつ始めていきましょう。

職歴や経歴に偽りがある場合

転職活動ではどうしても「良く見せたい」という気持ちが先に立って、少しだけ職歴を“盛って”しまう方もいるかもしれません。

でも、dodaチャレンジのような丁寧なサポートを行うエージェントでは、面談や書類作成の中で細かく内容を確認されるので、少しの違和感でもすぐに伝わってしまうものなんです。

そして、情報の食い違いが発覚すると、「信頼関係が築けない」と判断されてしまい、サポートを続けることが難しくなることも。

自分のキャリアに自信がなくても、正直に伝えていくことで、今のあなたに合ったサポートやアドバイスが返ってきます。

無理に飾らず、ありのままを見せることが、最良のマッチングへの第一歩です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジを利用していると、応募した企業から不採用の連絡を受けることがあります。

その際に、「dodaチャレンジから断られた」と感じてしまう方も少なくありません。

でも実は、これはdodaチャレンジの判断ではなく、あくまで応募先企業側の選考結果によるものなんです。

dodaチャレンジは、求職者と企業の橋渡しをする支援サービスなので、紹介まではサポートしてくれますが、最終的な採用可否は企業が決めています。

そのため、企業との相性や選考基準に合わなかった場合は、たとえエージェントから紹介されたとしても、お見送りになるケースはあります。

ただし、そうした選考結果が続いたときこそ、担当キャリアアドバイザーに状況を相談してみるのが大切です。

「なぜ断られたのか」「どんな改善が必要か」など、フィードバックを受けられる場合もありますし、自分に合った企業の選び方を再調整するきっかけにもなります。

大切なのは、ひとつの結果で落ち込まず、次のステップにつなげること。

dodaチャレンジはそのための伴走者として、何度でもサポートしてくれるはずです。

不採用は企業の選考基準によるもの

「dodaチャレンジで断られた」と感じてしまうことの中には、実際にはdodaチャレンジが断っているのではなく、紹介先の企業からの不採用通知が原因というケースもあります。

たとえば、書類選考が通らなかった、面接で落ちてしまったなどの場合、それは企業の選考基準やタイミングによるものであり、dodaチャレンジ側の判断とは少し違います。

不採用が続くと気持ちが落ち込んでしまうこともありますが、アドバイザーはそこから何を改善できるかを一緒に考えてくれます。

選考に落ちることは、決して自分を否定されたわけではありません。

マッチしなかっただけ。

次のチャンスに向けて、気持ちを切り替えていけたら、それだけでも十分に前進しているんです。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして高い評価を受けていますが、すべての人が必ずしも希望通りに転職できるわけではありません。

中には「応募したのに断られてしまった…」「サポートを受けられなかった」という体験をされた方もいるようです。

転職活動という大きなライフイベントにおいて、断られる経験はとてもショックなもの。

でも、そこには理由があることが多く、実は事前に防げるケースも少なくありません。

そこで今回は、dodaチャレンジを利用した方の中で「断られた」と感じた方の体験談や口コミをもとに、その背景や原因について詳しく調査しました。

単なるネガティブな声ではなく、「なぜそうなったのか？」「どうすればよかったのか？」を丁寧にひも解くことで、これからdodaチャレンジを利用しようとしている方にも参考になるヒントが見つかるはずです。

転職成功のための“気づき”として、ぜひ読み進めてみてください。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。

紹介できる求人がないと言われてしまいました

「障がい者手帳があれば、きっとどこか紹介してもらえるだろう」と思っていたので、求人がないと聞いたときは正直ショックでした。

これまでの職歴は軽作業中心で、パソコンも基本操作だけ。

資格もなく、特別アピールできるスキルもありませんでした。

でも、今振り返ると、それは私を否定されたわけではなく、「今の状態だと、紹介できる求人が限られてしまう」という現実を丁寧に伝えてくれたんだと思います。

面談の最後には「これからスキルを身につけていけば可能性は広がりますよ」と励ましてもらえて、少しずつ前向きに動いてみようと思えるきっかけになりました。

まずは自分にできることから積み上げていきたいです。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

dodaチャレンジに登録したとき、働きたい気持ちは強くあったのですが、実際には日々の体調が安定していなくて、朝も起きるのがつらい状態でした。

面談では、そんな生活の状況も丁寧に聞いてくれて、「まずは体調を安定させることが大事ですよ」と言われました。

紹介を断られたというより、「今はそのタイミングじゃないかも」と優しく言ってくれた感覚でした。

最初は少しがっかりしましたが、今思えば無理に就職してすぐに辞めてしまうより、しっかり準備してからのほうが自分のためになると思えるようになりました。

就労移行支援を利用しながら、生活リズムや体調の管理を整えて、またチャレンジしたいと思っています。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長い間、精神的な不調で働くことができず、気づけばブランクは10年以上になっていました。

少しずつ調子が戻ってきたので、勇気を出してdodaチャレンジに相談しました。

面談ではとても丁寧に話を聞いてもらえて、自分でも気づかなかった不安や希望を整理することができました。

ただ、やはりブランクが長いことで、すぐに求人を紹介するのは難しいと言われ、「まずは体調の安定と職業訓練から始めましょう」と提案されました。

その言葉に一瞬落ち込みましたが、「焦らなくていいですよ」という優しいアドバイスに、ホッとしたのも本音です。

今は焦らず、自分のペースで再スタートの準備を進めています。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

私は四国の地方に住んでいて、できれば在宅で自分のペースで働ける仕事を探していました。

特にライティングやデザインといった職種に興味があり、dodaチャレンジに相談してみました。

でも、希望する条件とエリアでの求人が非常に少ないこと、在宅かつクリエイティブ系という条件が重なると、紹介可能な求人がほぼないと説明されました。

正直残念な気持ちもありましたが、求人がないことを正直に伝えてくれたことに対しては信頼できると感じました。

今はクラウドソーシングなど別の道も探しつつ、将来的に紹介可能な求人が増えるタイミングを待とうと思っています。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

今までの職歴は、アルバイトや派遣の短期契約ばかりで、正社員として働いた経験はありませんでした。

それでも「そろそろ安定した職場に就きたい」と思ってdodaチャレンジに登録しました。

面談で経歴や希望を伝えると、「現時点ではご紹介できる正社員求人は少ないかもしれません」と言われ、ちょっと落ち込みました。

でも、「契約社員や紹介予定派遣などからキャリアを積むのも一つの道ですよ」とアドバイスを受けて、自分に合ったステップを踏むことの大切さに気づきました。

いきなり正社員にこだわるより、自分に合った形から始める方が、長く続けられるかもしれません。

まずは焦らず、一歩ずつキャリアを積んでいきたいです。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。

『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。

短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。

dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われてしまった…そんなとき、「もう働けないのかな」と不安になってしまう方もいるかもしれません。

でも、ここで大切なのは“次にできること”を前向きに考えることです。

断られてしまった理由は人それぞれですが、多くの場合はスキルや職歴、ブランクなどが関係していることが多いです。

ただし、それは今後の努力で乗り越えられる可能性が高いということでもあります。

ここでは、dodaチャレンジで断られたときにできる具体的な対処法を、理由別に詳しくご紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

「これまでデスクワークの経験がない」「Excelって関数？なにそれ…」という状態でも安心してください。

ハローワークでは、PCの基本操作やWord・Excelなどのオフィスソフトが学べる職業訓練を無料〜低額で受けることができます。

特に事務職を希望する場合は、基本的なPCスキルがあるだけで求人紹介の幅が一気に広がります。

応募時のアピール材料にもなりますし、自分自身の自信にもつながるので、時間がある方はぜひ検討してみてください。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援は、障がいのある方の「働きたい」をサポートしてくれる福祉サービスです。

単にスキルを身につけるだけでなく、ビジネスマナーや報連相の練習、通勤練習、さらには就活書類の添削や面接練習なども含まれており、「社会人として働く準備」がトータルでできる環境が整っています。

通所しながら相談できる支援員さんがいるのも安心材料のひとつです。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

「経験がないなら資格で補う」というのは、転職活動ではとても有効な手段です。

特にMOSや日商簿記3級などの実務寄りの資格は、書類選考でも有利になりやすく、企業側の印象も良くなります。

MOSはExcelやWordのスキルを証明する資格で、事務職やデータ入力系の職種に強く、簿記3級は経理系や事務系の業務理解にも役立ちます。

勉強期間も数ヶ月で取得可能なので、無理なくスキルアップできますよ。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長い場合、「いきなりフルタイム勤務は怖い」と感じるのはとても自然なことです。

そういうときこそ、就労移行支援の力を借りて、少しずつ社会復帰の準備を進めていくのがおすすめです。

通所するだけでも生活リズムが整いますし、週5日通えるようになったころには「自分、働けそうだな」と思える自信もついてきます。

実際に、長期離職の方が移行支援を経て就職につながった事例もたくさんありますよ。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

ブランクがあると、「またすぐ辞めてしまうのでは」と企業が心配してしまうケースもあります。

そんなときは、まず週1～2回の短時間バイトや在宅ワークなどで“就労の実績”を作ることが大切です。

「継続的に働けていますよ」という証拠があるだけで、書類選考や面接時の印象もグッと良くなりますし、自分自身のペースで慣れていけるのも安心ポイントです。

小さな一歩でも、それは確実な前進につながります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

「いきなり本採用は不安…」という方や、スキルやブランクに不安がある方には、企業実習やトライアル雇用制度の活用がおすすめです。

これらは、一定期間職場で働きながら自分に合っているかどうかを確認できる制度で、働く側も企業側も納得した上で次のステップへ進むことができます。

さらに、実習やトライアルの経験は、再びdodaチャレンジに登録するときのアピール材料にもなります。

「実際に〇ヶ月間、週5勤務を継続できた」「業務内容に対応できた」など、客観的な実績として提示できることは、次の紹介につながる大きな強みになります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

地方在住の場合、「通勤できる範囲に求人がない…」という悩みは非常に多いです。

そんなときは、在宅勤務に対応した求人を取り扱っている他のエージェントを併用してみましょう。

たとえば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどでは、フルリモートの求人や在宅就労に理解のある企業を紹介してもらえる可能性があります。

dodaチャレンジとの併用で選択肢が増えるだけでなく、比較する中で自分に合った働き方が見えてくることもありますよ。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

求人が見つからない場合でも、自分で仕事を始めるという選択肢もあります。

特にクラウドソーシングは、ライティングやデータ入力、アンケート作成など、スキルが少なくても始められる仕事が豊富です。

少しずつ実績を積み重ねていくことで、「在宅での仕事経験あり」「継続的に働けることを証明済み」といった強みをつくることができます。

収入を得ながら実績を積めるので、今後の転職活動にも自信を持って臨めるようになります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

dodaチャレンジでは紹介されなかった求人でも、地元のハローワークや障がい者就労支援センターでは、地域密着型の求人情報を扱っていることがあります。

特に中小企業や福祉施設などは、地域の支援機関と直接つながっていることが多く、「家から通える場所で探している」という方には心強いサポートです。

担当者が面接に同行してくれるなど、安心感のあるサポートが受けられる点も大きな魅力ですよ。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

「完全在宅」「週3」「年収◯万円以上」など、条件が多くなるとマッチする求人が極端に少なくなってしまい、紹介が難しくなることもあります。

そんなときは、まずは自分の希望条件に優先順位をつけるのがポイントです。

「この条件だけは絶対に譲れない」「これは理想だけど調整できるかも」といった形で整理することで、現実的な選択肢が広がり、エージェント側もマッチングしやすくなります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

紹介が難しいと言われたときこそ、担当アドバイザーとのすり合わせが重要です。

最初の希望条件を一度見直して、「週4なら可能です」「月に1回の出社なら対応できます」といった譲歩案を提示すると、企業側との調整がしやすくなり、新たな求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

「柔軟に考えられる姿勢」は、選考時にも好印象につながることがありますよ。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

理想の働き方をいきなり実現するのは難しいこともありますが、「今の自分にできるところからスタートする」という考え方で、段階的にキャリアを築いていくのもひとつの方法です。

最初は週5勤務でも時短勤務から始めたり、通勤型から始めて在宅に切り替えられる職場を探すなど、小さな成功体験を積み重ねていくことが将来的な理想への近道になります。

焦らず、でも着実に、自分のペースで進んでいけば大丈夫です。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

dodaチャレンジは障がい者手帳の保有を原則条件としています。

そのため、手帳がない場合には登録を断られてしまうことがあります。

ただし、精神障がいや発達障がいの方でも、症状や通院歴などによっては手帳を取得できる可能性があります。

「自分は対象外かもしれない」と決めつける前に、まずは主治医や自治体の福祉窓口に相談してみましょう。

申請には診断書が必要になりますが、担当医が協力してくれるケースも多いです。

手帳を取得することで、就労支援の選択肢が大きく広がりますよ。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

「すぐに手帳が取得できない…」という場合は、就労移行支援やハローワークで“手帳不要”の求人を探す方法もあります。

特に就労移行支援では、手帳がなくても通所できる事業所もあり、通所を続けながら一般枠での就職活動にチャレンジしたり、実績を作ってからdodaチャレンジに再登録することも可能です。

まずは自分に合った支援機関とつながることから始めてみましょう。

道が閉ざされたわけではなく、「今できること」から少しずつ前に進めば大丈夫です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

心や体に不安があるときは、無理に就職活動を急がず、まずは医師と相談してしっかりと治療や体調の安定を優先しましょう。

特に精神疾患や発達障がいのある方は、焦って動き出してしまうと、体調を崩して逆に長期的なブランクになってしまうリスクもあります。

体調が落ち着き、必要な診断が整えば、手帳の取得もスムーズになることがありますし、その後でdodaチャレンジに再登録すれば、サポートもより的確に受けられます。

自分のタイミングで進めていけば大丈夫ですよ。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

もしdodaチャレンジでのサポートが難しい状況であっても、就職活動の選択肢は他にもたくさんあります。

たとえば、障がい者向け就職支援サービスには「atGP」「ラルゴ」「サーナ」など、手帳の有無や障がい特性に応じたサポートを提供しているものもあります。

また、ハローワークの専門窓口や、就労移行支援事業所の利用も検討してみましょう。

それぞれのサービスには特色があるため、「自分に合った支援者」と出会えるまで、複数の窓口を活用してみるのもおすすめです。

就職までのルートは一つじゃないので、自分に合った道を探していきましょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職をサポートする専門の転職サービスですが、利用者の中には「精神障害や発達障害だと紹介が少ない」「断られてしまった」と感じる方もいるようです。

確かに、障がいの種類や等級、現在の状態によっては紹介が難しいケースもあります。

ただし、それは決して「就職ができない」という意味ではなく、適切な準備や支援を活用すれば、道はしっかり開けていきます。

今回は、特に身体障害のある方が就職しやすいと言われる理由をもとに、他の障がいを持つ方がどのように対策を取れるかも視野に入れながら解説していきます。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方の就職事情は、障がいの内容や等級、個人のスキルや就労経験によって大きく変わりますが、全体としては比較的「就職しやすい」と言われることも少なくありません。

これは、企業側が配慮すべき内容を具体的に把握しやすいことや、合理的配慮の準備がしやすいことが背景にあります。

たとえば、バリアフリーの環境整備や、業務の内容を限定する工夫など、企業にとって“対応が明確”という点は安心材料になるからです。

また、身体障がいがあってもコミュニケーションに支障がない場合、一般枠に近い形での採用も増えています。

とくにパソコンを使った事務職や在宅ワークの需要が高まっており、身体的な負担が少ない職種においては採用のチャンスが広がっています。

ただし、通勤に支障が出るような重度の下肢障がいがある方は、求人が限られることもあるため、在宅勤務や短時間勤務といった働き方の選択肢を広げることがポイントです。

障がいの等級が軽いほど選択肢は増えやすくなりますが、重度の方でもスキルや経験、支援機関との連携次第で、無理のない形での就労が十分に可能です。

自分の状態や希望に合わせた情報収集と準備をしながら、一歩ずつ進めていくことが大切です。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳を持っている方の中でも、障害等級が比較的軽度である場合は、就職活動がスムーズに進む傾向があります。

企業側が求める業務をこなすことができる、あるいは通勤・勤務に支障が少ないと判断されれば、採用のハードルも下がるためです。

障がいの内容が明確であり、対応もしやすいという点は、企業にとっても安心材料になることが多いです。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいの場合、視覚や聴覚、肢体などの機能に制限があることが外見からも分かりやすく、企業側が配慮すべき点を具体的に把握しやすいという特徴があります。

これは、精神や発達障がいのように「見えづらい」障がいと比較したときに大きな違いとなります。

明確な配慮点があることで、職場としても準備や理解が進みやすく、採用の判断もしやすいのです。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

バリアフリー対応のトイレやエレベーター、座り仕事中心の業務内容など、身体障がい者への合理的配慮は制度化・具体化しやすい分野でもあります。

企業にとっても「どう配慮すればよいか」が明確なため、対応に対する不安が少なく、結果的に採用につながりやすくなる傾向があります。

事前に伝える内容がクリアであるほど、マッチングの精度も高まりやすいです。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、上肢や下肢の障がいが重く、通勤や業務に支障が出る場合には、求人が限定的になるケースもあります。

たとえば駅から職場までの移動に時間がかかったり、車いす対応が不十分な建物だったりすることもあるため、勤務地や業務内容に制限が出ることは否めません。

そうした場合でも、在宅勤務や特定の配慮が整った職場を探すことで、自分に合った働き方を見つけることが可能です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、職場でのコミュニケーションに問題がない場合は、一般職種への採用事例も多く見られます。

業務上のやりとりや報連相がスムーズに行えるという点は、どの職種でも求められる基本スキルのひとつであり、そこがしっかりとできるだけでも職場適応力の高さとして評価されることがあります。

面接でも「どんな工夫をしてきたか」を伝えられると、印象がより良くなるかもしれません。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方に向けた求人の中でも特に多いのが、パソコンを使用する業務や事務職です。

データ入力、書類作成、電話対応、経理などの業務は、身体的な負担が比較的少なく、座り仕事が中心となるため、企業としても配慮がしやすい分野です。

PCスキルや基本的なビジネスマナーがあれば、採用の可能性は十分にありますし、在宅ワークへの移行も検討しやすい業務形態です。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職事情は、非常に繊細で個別性の高いものです。

症状の特性が目に見えにくいため、職場での理解を得にくく、就労に不安を感じている方も多くいらっしゃいます。

一方で、企業側も「採用後にどう対応したらいいのか分からない」という戸惑いを持っていることが少なくありません。

ただし、症状が安定していて、支援機関を利用しながら働く準備が整っている方であれば、職場への定着も十分可能です。

大切なのは、自己理解を深め、働く環境に対して具体的な配慮事項を伝えながら、自分らしい働き方を模索していくことです。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

就職を考える際、能力や経験よりもまず「安定して勤務を続けられるか」が大切にされる傾向があります。

体調の波が大きい場合や、人間関係のストレスが強く出やすい方には、勤務環境の調整や勤務時間の配慮など、事前の準備がとても大切です。

安定性があることで、職場からの信頼も得やすくなり、継続勤務の可能性が高まります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは見た目では分かりづらいため、企業は対応の難しさを感じやすくなります。

たとえば「急に休むのではないか」「指示が伝わりにくいのではないか」といった不安を持たれることがあります。

そうした不安は、具体的にどんな配慮があれば働けるのかを事前に伝えることで、和らげることができます。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

採用面接の場では、「できないこと」ではなく「このような配慮があればできます」というポジティブな伝え方が求められます。

自分自身がどのようなサポートで力を発揮できるのかを丁寧に説明することで、企業に安心感を与え、採用につながりやすくなります。

誠実で具体的なコミュニケーションが鍵です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持つ方の就職事情は、手帳の判定区分によって大きく異なります。

A判定（重度）とB判定（中・軽度）では、就労先や必要な支援体制がまったく違ってきます。

知的障がいのある方は、情報の理解や人との関わり方、作業スピードに個人差があるため、その方に合った職場選びが重要になります。

近年では、就労支援の仕組みが整ってきており、自立に向けて段階的に成長できる環境が増えてきました。

まずは自分の特性と希望をしっかりと把握し、無理のないペースで就労を目指すことがポイントです。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳の区分は、就職の際に大きな影響を及ぼします。

A判定の方は、より支援が必要とされるため、福祉的な支援を受けながらの就労が中心になります。

B判定の方は、支援を受けつつ一般企業での就労を目指すことも可能であり、選択肢が広がります。

適切な支援体制のもとで、自分に合った働き方を模索することが大切です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方は、日常生活でも手厚い支援が必要なケースが多く、一般企業での就労は難しいとされています。

そのため、就労継続支援B型などの福祉的な就労が選ばれることが多いです。

作業内容や時間の自由度が高く、自分のペースで働けるため、安心して取り組むことができる就労環境です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、ある程度の支援があれば一般企業での就労も視野に入れられる場合が多くなります。

実際に、障がい者雇用の枠を活用して、様々な職場で活躍されている方もいらっしゃいます。

支援機関のフォローや職場実習などを経て、自信を持って働く準備を進めていくことがカギです。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類によって、就職の難しさには違いがあります。

身体障がいは物理的な配慮が必要になる一方で、知的障がいや精神障がいは、外から見えにくいことが障壁になります。

それぞれに必要な配慮や環境整備は異なり、画一的な対応ではなく、個別性を尊重したサポートが求められます。

近年は制度や企業側の理解が進んできており、適切な支援を受けることで、どの障がい種別の方でも可能性を広げることができます。

自分自身の特性を理解し、信頼できる支援機関とともに、自分らしい働き方を見つけていくことが未来への第一歩になります。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障がい者の就職には大きく分けて「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」の2つの選択肢があります。

どちらを選ぶかによって、応募時の条件や職場でのサポート体制、求められるスキルなどが異なってきます。

障害者雇用枠は法律に基づいて設けられた枠であり、障がい者の働きやすさに重点が置かれています。

一方、一般雇用枠はすべての応募者が平等に扱われることが前提となっており、障がいの有無に関係なく成果が求められる場面が多くなります。

それぞれにメリット・デメリットがありますので、自分の体調やスキル、希望する働き方に合わせて選択していくことが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が障害者雇用促進法に基づいて設けている特別な採用枠です。

これは、障がいのある方の就労機会を守るために法律で定められたものであり、企業には一定の割合で障がい者を雇用する義務が課されています。

この枠で採用される場合は、仕事内容や勤務形態にも一定の配慮がなされるケースが多く、比較的安心して働ける環境が整いやすいのが特徴です。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から、民間企業は従業員のうち2.5%以上を障がい者として雇用することが義務付けられました。

これは障害者雇用促進法によるもので、障がい者の社会参加を後押しするための制度です。

企業は雇用率を満たすために、専用の採用枠を設けたり、職場のバリアフリー化を進めたりといった取り組みを進めています。

この枠を活用することで、働きやすさとサポートの充実を両立しやすくなります。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、応募の時点で自らの障がいを開示し、職場で必要な配慮事項を企業にしっかりと伝えることが前提となります。

これにより、企業側も対応を準備しやすく、無理のない業務内容や勤務時間の設定が可能になります。

自分の特性やサポートの必要性をオープンにすることで、安心して長く働ける環境づくりが期待できます。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者が同条件で選考を受ける採用枠です。

このため、スキルや実績、即戦力としての能力などが重視されます。

障がいを持つ方にとっては、対等に評価されるメリットもありますが、一方で配慮を求めにくいというデメリットもあります。

高いスキルや経験があれば、より幅広い業種や職種での活躍が可能です。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいを開示するかどうかは本人の自由です。

オープン就労では企業に障がいを伝えて就職しますが、クローズ就労では一切伝えずに働きます。

クローズ就労を選ぶ場合、配慮を受けにくい一方で、職場に溶け込みやすいという側面もあります。

ただし、無理をして症状が悪化するリスクもあるため、自身の状況と相談しながら慎重に選ぶことが大切です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障がいに対する特別な配慮は行われないのが基本です。

業務は健常者と同様の水準で求められ、勤務時間や業務内容の柔軟性も限定されがちです。

そのため、自己管理能力や体調の安定、職場の理解を得るためのコミュニケーション能力がより重要になります。

しっかりと準備を整えて、自分に合った環境で無理なく働くことがポイントです。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用において、年代による採用の難易度には明確な傾向があります。

2023年版の障害者雇用状況報告によれば、若年層ほど就職のチャンスが多く、年齢が上がるほど求人の選択肢が狭くなる傾向があるとされています。

これは企業側が長期的な成長や定着を見込むために、若年層を優先する傾向があるためです。

ただし、年齢に関係なく実績やスキル、安定した勤務が可能であることをアピールできれば、年代を超えて活躍することも十分可能です。

重要なのは、自分の強みをしっかりと伝えることと、支援機関と連携して自分に合った職場を見つける姿勢です。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

2023年に公表された障害者雇用状況報告によると、障がい者の雇用率は全体として上昇傾向にあります。

特に20代から30代前半の層では、就労移行支援などの制度を活用しながら一般企業への就職に成功している例が多く見られました。

一方で、40代以降では求人数そのものが減少する傾向があり、職種も限定されやすい傾向があります。

とはいえ、経験や落ち着き、安定感を武器にして採用される方もおり、年代ごとの戦い方が重要です。

支援機関やキャリアカウンセラーと相談しながら、最適な就職戦略を立てていくことが成功への鍵です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20〜30代の若年層における障がい者雇用率は、他の年代に比べて高く、求人数も安定しています。

企業としても若い世代を長期的に育成したいという思いがあり、ポテンシャル重視の採用が行われる傾向にあります。

また、就労移行支援事業所や大学・専門学校と連携したサポートも充実しており、初めての就職でも安心してスタートできる環境が整っています。

若年層のうちに就職経験を積むことは、今後のキャリア形成においても非常に有利に働きます。

だからこそ、早い段階から自分の得意・不得意を理解し、希望する働き方に合った職場を見つけていくことがとても大切です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代を過ぎると、就職の難易度は少しずつ上がっていく傾向にあります。

企業側も即戦力を求めることが多く、未経験分野への応募では不利になりがちです。

そのため、何らかのスキルや職務経験がないと採用に至らないケースも少なくありません。

特に精神・知的障がいの場合、ブランクがある方や支援制度を活用してこなかった方は、履歴書や面接でのアピールが難しくなることもあります。

ただ、過去の経験を活かせる分野や、福祉的就労から段階的にスキルを身につける方法もあるため、焦らず地道に準備を進めることが重要です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、体力や健康状態の面でも配慮が必要となるケースが増え、「短時間勤務」や「単純作業」などに絞った求人が中心となります。

また、企業側も年齢による定着リスクを懸念し、限定的な業務内容を想定していることが多いです。

もちろん年齢に関係なく能力が評価される職場もありますが、それは一部に限られます。

そのため、50代以降の方は働き方の選択肢を広げ、在宅勤務や就労継続支援A型・B型など、身体的・精神的な負担を軽減できる環境を視野に入れると良いです。

希望を持ちつつも、現実的な選択が求められる年代です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジなどの障がい者向け就職支援エージェントには、明確な年齢制限は設けられていません。

しかしながら、実際のところサービスの中心は「20代〜50代前半」までの方がメインターゲットとなっているのが現状です。

これは求人企業のニーズや、エージェント側の支援体制が即戦力層に向けられていることが背景にあります。

もちろん50代以降の方でも登録・相談は可能ですが、マッチングできる求人は相対的に少なくなることが多いため、年齢に応じた柔軟な戦略が必要です。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジなどの民間エージェントは、基本的には誰でも利用できますが、実際の支援内容や紹介求人を見ると、50代前半までが最も手厚く対応される傾向にあります。

これは、求人企業側が将来性や定着率を考慮して若中年層を優先する傾向があるためです。

そのため、50代以降の方は他の支援機関も活用しながら、柔軟な選択肢を持つことが大切です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢が高めの方や、スキルや経験に不安がある方は、dodaチャレンジなどの民間サービスに加えて、ハローワークの障がい者専門窓口や、障がい者職業センターの利用をおすすめします。

これらの公的機関では、年齢や障がい種別を問わず、一人ひとりの状況に応じた支援を受けることができます。

職業訓練や模擬面接、職場実習など、就職までの道のりを丁寧にサポートしてくれる体制が整っており、特に50代以上の方にとっては心強い味方になります。

複数の支援を組み合わせることで、自分に最適な就職ルートを見つけやすくなります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、障がい者のための転職支援サービスとして多くの利用者から支持を受けています。

口コミでは、「キャリアアドバイザーが親身になってくれる」「希望に合った求人を紹介してもらえた」などの声がある一方で、「希望条件に合う求人が少なかった」「担当者と相性が合わなかった」という意見も見られます。

特に精神障がいの方からは、丁寧なヒアリングとペースを合わせたサポートが好評です。

とはいえ、サービスの満足度は担当者との相性や求人数の地域差によって大きく変わるため、口コミだけでなく、自分の目で確かめることも大切です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人で不採用になってしまった場合でも、落ち込む必要はありません。

dodaチャレンジでは、応募書類の改善や面接対策の見直しなど、再チャレンジに向けたサポートを行ってくれます。

特に精神的に落ち込みやすい場面ですが、断られた理由をフィードバックとして活用すれば、次回の応募に活かせることがたくさんあります。

また、複数の企業に応募しながら並行して動くことで、気持ちを切り替えやすくなります。

大切なのは、失敗を一つの学びと捉えて前に進むことです。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ないと、不安な気持ちになりますよね。

dodaチャレンジで連絡が遅れる理由には、担当者の多忙や社内の選考プロセスの遅れ、求人企業側の返答待ちなど、さまざまな事情がある場合があります。

また、メールが迷惑フォルダに振り分けられていたというケースもあるので、定期的に確認してみると安心です。

数日経っても連絡がない場合は、自分から一度問い合わせてみることをおすすめします。

積極的な姿勢が、逆に好印象につながることもあります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や障がいの特性、希望する働き方などを丁寧にヒアリングされます。

自分自身のことを率直に伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらいやすくなります。

また、支援を受けている機関や配慮事項などについても具体的に話しておくと、企業への提案もスムーズに進みます。

面談では緊張する方も多いですが、無理に取り繕わず、自分らしさを出すことが一番のポイントです。

事前に伝えたいことをメモしておくと安心です。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいを持つ方に特化した就職・転職支援サービスです。

専属のキャリアアドバイザーが、障がいの特性や希望に合った求人を紹介してくれ、応募書類の添削や面接対策まで丁寧にサポートしてくれます。

精神障がい、身体障がい、知的障がい、発達障がいなど、さまざまな障がいに対応しており、全国各地の求人を保有しています。

自分だけでは探しづらい非公開求人にもアクセスできるため、より幅広い選択肢が得られるのが大きなメリットです。

就職活動に不安がある方にとって、心強いパートナーになってくれるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、原則として「障がい者手帳（身体・精神・療育）」を所持していることが登録の前提条件となっています。

これは、障害者雇用枠の求人紹介を行うため、企業側が手帳の所持を採用基準の一部としているためです。

ただし、手帳申請中である場合や医師の診断書を持っているケースでは、個別に相談が可能な場合もあります。

状況によっては他の支援機関を併用することで、スムーズな就職活動ができることもありますので、まずは一度相談してみるのが安心です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体・知的・精神・発達など、さまざまな障がいに対応していますが、原則として障がい者手帳の所持が必要なため、診断のみで手帳がない場合や、障がいの程度がごく軽度で就業に特別な配慮が不要と判断される場合は、登録を断られることがあります。

また、重度の支援が常時必要で一般企業での就労が難しいと判断される場合には、別の支援制度や就労継続支援などの活用が推奨されることもあります。

どの障がいであっても、一度は相談してみる価値はあります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会を希望する場合は、公式サイトにログインしたうえでマイページから手続きを行うか、サポートセンターへ直接連絡することで対応してもらえます。

登録解除の理由は問いませんし、退会後に再度利用することも可能です。

退会に関しては特別な書類などは不要ですが、進行中の選考がある場合は一度アドバイザーに相談することをおすすめします。

今後の就職活動のためにも、円満な形での退会を心がけると安心です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、原則としてオンラインで実施されています。

ビデオ通話を通じて全国どこからでも面談を受けることができ、地方在住の方や外出が難しい方にも利用しやすいサービスです。

パソコンやスマートフォンがあれば特別な機器も不要で、事前に予約することで都合の良い日時に調整が可能です。

対面での面談を希望する場合は、状況に応じて東京や大阪の拠点で対応してもらえることもありますので、希望がある場合は一度相談してみてください。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

公式には年齢制限は明記されていませんが、実質的には20代～50代前半までの方が主な対象となっているのが現実です。

これは、紹介される求人の多くが長期的な雇用やスキルアップを前提としているためであり、60代以降の方になると紹介できる求人が限定的になる傾向があります。

それでも、登録や相談自体は可能ですので、年齢に不安がある方もまずは自分の状況を伝えた上で相談してみると良いです。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方も利用可能です。

実際、利用者の多くは離職期間中に登録を行い、キャリアカウンセリングや求人紹介を受けています。

就職活動の進め方に不安がある方や、体調が安定してきたタイミングで再就職を考えている方にとって、dodaチャレンジは強い味方になります。

また、離職中であることを前提にサポートしてくれるので、ブランクがあっても安心して利用できます。

再スタートを切る第一歩として、ぜひ積極的に活用してみてください。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、就職を目指す学生の方でも利用が可能です。

特に就職活動を控えた大学4年生や専門学校の最終学年の方で、障がい者手帳を所持している場合は、早めに登録しておくことでスムーズな就活がしやすくなります。

キャリアカウンセラーが履歴書の書き方や面接の練習を手伝ってくれるので、初めての就職活動でも安心です。

学生のうちから自分に合った職場を見つけるサポートが受けられるのは、大きなメリットですね。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントとして高い知名度がありますが、「本当に断られないの？」という疑問を持つ方も多いようです。

結論から言えば、障がい者手帳を持っていて就職意思がある方であれば、基本的には登録を断られることは少ないです。

ただし、就業に著しい制限がある場合や、企業とのマッチングが困難と判断される場合には、他の支援機関を紹介されることもあります。

これはdodaチャレンジに限らず、どのエージェントにも共通する対応です。

一方、他の障がい者就職支援サービスにもそれぞれ特色があります。

たとえば「アビリティスタッフィング」や「ランスタッド障がい者支援」は、特定業種や大手企業とのつながりが強く、オフィスワークを希望する方に向いています。

「ハローワーク障がい者窓口」や「障害者職業センター」は、地方在住者や幅広い層に対応しており、公的な支援を活用したい方におすすめです。

さらに、就労移行支援事業所では、生活支援やビジネスマナーの習得も行えるため、就労準備に不安がある方にとっては強力な選択肢になります。

つまり「どこを選べばよいか」は、自分の障がい特性や希望する働き方によって変わってきます。

dodaチャレンジで断られた場合も、選択肢はたくさんありますので、落ち込まずに自分に合った支援機関を探していくことが大切です。

むしろ、一つのサービスに固執せず、複数の機関を併用することで、より良い就職に繋がるケースも多いのです。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジに登録しようとしたけれど「断られた…」という声を目にすることがあります。

まず誤解しないでいただきたいのは、「誰でも必ず利用できるサービス」というわけではないということです。

原則として障がい者手帳を持っており、一般企業での就労を目指す方が対象とされています。

そのため、手帳がない、就労意思が不明確、あるいは常時支援が必要で一般就労が現実的に難しいと判断された場合には、登録を見送られることもあります。

実際に「断られた」と感じた方の体験談には、「離職期間が長かった」「働ける時間が限られていた」「支援がなければ職場での業務が難しいと見なされた」などの理由がありました。

ただし、これは能力が足りないという意味ではなく、紹介できる求人とのマッチ度や、今の時点での準備段階を示すサインとも言えます。

対処法としては、まずハローワークの障がい者窓口や障害者職業センターに相談し、就労準備を整えることが重要です。

就労移行支援や職業訓練を経てスキルアップし、再度dodaチャレンジに登録したところスムーズにサポートが受けられたというケースもあります。

一度断られたからといって落ち込まず、「今は準備期間なんだ」と前向きに捉えて、少しずつステップを重ねていくことが大切です。