dodaチャレンジから連絡なし！？dodaチャレンジから連絡がくるタイミングは具体的にいつ？
「dodaチャレンジに登録したのに、連絡が来ない…」そんな不安を感じている方、意外と多いんです。
障害者向けの転職支援として定評のあるdodaチャレンジですが、登録直後にすぐ連絡が来るとは限らないのが現実。
実際には、担当のキャリアアドバイザーが内容を確認し、マッチする求人があるかを検討してから連絡をしてくるため、タイミングに個人差があります。
登録内容や職種希望、障害の内容などによっても状況が変わるため、「遅いから不安＝落とされた」ではないことをまず理解しておくと安心です。
この記事では、dodaチャレンジから連絡が来るまでにかかる平均的な時間や、連絡が遅れているときの対処法、よくある誤解や見落としがちなポイントについて、わかりやすく紹介していきます。
「いつ来る？どうすればいい？」という疑問を抱えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
dodaチャレンジからの連絡が来る具体的タイミングについて
dodaチャレンジでは、登録完了後に担当キャリアアドバイザーがプロフィールを確認し、その後1〜3営業日以内に電話やメールで連絡をくれるケースが一般的です。
ただし、時期によっては繁忙期などでやや遅れることもあり、最大で1週間程度かかることも珍しくありません。
また、登録時に入力した情報に不足があったり、希望職種が極端に限られていたりする場合は、マッチする求人が少なく、アドバイザーからの初回連絡が保留になることもあります。
もし3〜5営業日以上経っても何の連絡もない場合は、自分から問い合わせフォームやフリーダイヤルに連絡してみるのも一つの手です。
放置されたわけではなく、単にマッチング中だったり、確認が遅れているだけの可能性もあるため、焦らず落ち着いて確認してみましょう。
| タイミング | 内容 | 連絡方法 |
| 登録直後 | 登録完了通知（自動返信） | メール |
| 1〜3営業日後 | キャリアアドバイザーからの面談日程調整連絡 | メール/電話/SMS |
| 面談日確定後 | 面談詳細・当日案内 | メール |
| 面談後〜数日 | 求人紹介・書類作成のサポート連絡 | メール/電話 |
連絡のタイミング１・登録完了後すぐに自動返信メールが届く
dodaチャレンジに登録すると、まず最初に届くのが「登録完了を知らせる自動返信メール」です。
これはシステムによって自動的に送られるもので、登録内容が正しく送信されたかどうかの確認にもなります。
このメールが届かない場合、多くのケースではメールアドレスの入力ミス、あるいは迷惑メールフォルダへの振り分けが原因です。
特にGmailやYahoo!メールなどのフリーメールでは、知らないドメインからのメールが自動的にスパム扱いされてしまうこともあるため注意が必要です。
また、登録の際に携帯電話会社のメールアドレス（@docomo.ne.jpや@ezweb.ne.jpなど）を使用していると、PCメールをブロックしている設定になっていることもあるので、受信設定の確認も忘れずに。
最初の自動返信が届かないままだと、その後の本連絡も受け取れない可能性があるため、見落とさずにチェックしておきましょう。
連絡のタイミング２・通常、1～3営業日以内に担当者から連絡が来る
dodaチャレンジでは、登録が完了すると、早ければその日のうちに、遅くとも1～3営業日以内に担当キャリアアドバイザーからの連絡が来るのが一般的です。
連絡手段は主にメールか電話で、登録内容に基づいてヒアリング日程の調整や求人提案の案内を行ってくれます。
特に平日の日中であれば対応がスムーズな傾向がありますが、土日や祝日、年末年始などは連絡が翌営業日以降になる場合もあります。
なお、連絡がない＝登録が失敗しているというわけではなく、担当者がマッチングの可否を慎重に判断している最中だったり、応募者が多いタイミングで対応に少し時間がかかっているだけのこともあります。
焦らず、まずは3営業日を目安に待ってみるのが良いでしょう。
それでも来ない場合は、一度問い合わせフォームやサポート窓口から連絡を取ってみることをおすすめします。
| 【dodaチャレンジ問い合わせ先】 |
dodaチャレンジから【面談調整】の連絡なしの理由と詳しい対処法について解説します
転職活動の中で、dodaチャレンジに登録したのに「面談調整の連絡が来ない」と不安になったことはありませんか？実は、連絡が来ない理由にはいくつかのパターンがあり、ほとんどがちょっとしたミスやタイミングのズレに過ぎません。
連絡がないからといって、自分が否定されたような気持ちになる必要はまったくないんです。
大切なのは、「なぜ連絡がないのか」を冷静に見極め、正しく対処すること。
今回は、そんな「連絡が来ない理由」と「それに対する具体的な対処法」について、ひとつずつ丁寧に解説していきます。
あなたの転職活動が前に進むように、しっかりサポートしていきますね。
理由１・メールが迷惑フォルダに入っている
意外と多いのがこのパターン。
dodaチャレンジからの面談調整の案内が、迷惑メールフォルダに自動で振り分けられてしまっているケースです。
特にGmailやYahoo!メールを使っている場合、自動振り分け機能が強力すぎて、大切な連絡まで見逃してしまうことがあります。
日頃あまり使わないフォルダをチェックしていないと、気づかないうちに連絡を放置してしまうなんてことも。
まずは「迷惑メール」「プロモーション」「その他のタブ」などを、丁寧に確認してみてください。
それだけで、「連絡が来ない」悩みがあっさり解決するかもしれません。
見逃していたメールを発見できたときの安心感は、ちょっとした宝探し気分にもなれますよ。
理由２・電話番号を間違えて入力した
登録時にうっかり電話番号を間違えてしまった場合、当然ながらdodaチャレンジ側は連絡を取ることができません。
これも実はよくある話で、1桁だけ間違えた、古い番号を入力していた、などのミスが原因になることが多いです。
自分の入力した情報は、意外と見直さないもの。
でも、ここが連絡の生命線になるわけですから、登録内容は一度じっくり見直してみることをおすすめします。
特にスマホの番号が変わっていたり、会社用の電話をうっかり入力していたりすると、連絡がつかないのも納得。
マイページから情報を修正できる場合もあるので、気づいたらすぐに対応しておきましょう。
連絡ミスの防止は、ちょっとした注意が肝心です。
理由３・希望勤務地が地方エリアの場合は求人数が少なく連絡が遅くなることがある
dodaチャレンジは、全国の求人を扱っているとはいえ、やはり地域によって求人数には差があります。
特に地方エリアを希望している場合、首都圏に比べて求人が少ないことがあるため、マッチする案件が見つかるまでに時間がかかることがあるんです。
つまり、連絡がないのはあなたの希望条件に合う求人が現在はない、もしくは選定に時間を要しているだけの可能性が高いんですね。
そうした場合でも焦らず、マイページの希望勤務地の見直しや、勤務地の範囲を広げることを検討してみてください。
たったそれだけで、連絡のスピードがぐんと変わることもあります。
求人は“縁もの”ですから、少しの工夫で良いご縁に繋がることも多いんです。
理由４・「障害内容」「配慮事項」などが登録情報が不十分な場合は事前準備に時間がかかることがある
dodaチャレンジは障害者雇用に特化しているからこそ、応募者一人ひとりの状況をしっかり理解したうえで面談を行う必要があります。
そのため、「障害内容」「配慮事項」などの記載が不十分だったり曖昧だったりすると、担当者が企業側との調整や事前の準備に時間を要することがあるんです。
これは、より良いマッチングを目指すからこそ起こる“良い遅延”とも言えるでしょう。
今すぐにできる対処法としては、マイページや登録内容の「障害内容」や「必要な配慮」について、より具体的に、正確に記載し直すこと。
これにより、担当者の動きもスムーズになり、連絡が来るまでの時間も短縮されやすくなります。
自己開示は少し勇気がいりますが、それが良い転職に繋がる一歩になります。
理由５・繁忙期、年末年始、４月などの混雑時期は連絡が遅れることがある
転職市場にも“繁忙期”があることをご存知でしょうか？年末年始や年度の切り替え時期である4月、そしてボーナス後のタイミングなど、多くの求職者が動き出す季節には、dodaチャレンジのような人材サービスも大忙しになります。
このような時期には、どうしても登録から面談調整の連絡までに時間がかかってしまうことがあります。
ただし、だからといって放置されているわけではありません。
状況を確認する方法としては、マイページやサポート窓口への問い合わせも有効です。
焦る気持ちもわかりますが、「今はタイミング的に混んでいるんだな」と気持ちにゆとりを持つことも大切です。
連絡が来たときにベストな準備ができているように、今できることに集中してみましょう。
登録後１～３営業日以内に担当キャリアアドバイザーからメールまたは電話で連絡が来る
dodaチャレンジでは、登録後おおよそ1〜3営業日以内に、担当のキャリアアドバイザーからメールまたは電話での連絡があります。
これがスタートラインとなるため、まずはこの期間内に連絡が来るかを落ち着いて待ってみることが大切です。
平日ベースでの営業日カウントになるため、例えば金曜日の夜に登録した場合、実際に連絡が届くのは翌週の火曜日になることもあります。
このタイムラグを知らないと、「連絡が来ない」と不安になってしまいがちですが、実際はごく一般的な対応期間の範囲内です。
万が一、それを過ぎても音沙汰がない場合は、迷惑メールフォルダの確認やマイページの情報修正、問い合わせなど、次の行動に移る準備を始めましょう。
焦らずに一歩ずつ進めることが、良いスタートに繋がります。
対処法１・面談日時の調整（オンライン or 電話）/面談日はしっかり抑えましょう
担当者から連絡が来たら、まず行うべきは「面談日時の調整」です。
dodaチャレンジではオンラインまたは電話での面談が主流となっており、自宅にいながら気軽に参加できるのが特徴です。
ただし、だからといって軽視してはいけません。
大事な第一歩だからこそ、スケジュールは確実に確保して、集中できる環境を整えておきましょう。
うっかり他の予定とバッティングしてしまうと、印象にも影響しますし、何より自分の準備が不十分になりがちです。
希望の日時を複数挙げておくと、スムーズな調整ができてストレスも減らせます。
「忙しいから後回しにしよう」ではなく、未来の自分のためにこの面談だけはしっかりと抑えておきましょう。
対処法２・希望条件や障がい内容に関する情報を事前にまとめておきましょう
面談当日にスムーズなやり取りをするためには、自分の希望条件や障がい内容に関する情報を事前に整理しておくことがとても重要です。
具体的には「どんな働き方を望んでいるか」「通勤はどこまで可能か」「職場でどんな配慮が必要か」といった項目です。
これらが明確になっていれば、アドバイザーもあなたに合った求人をすぐに提案しやすくなります。
逆に、この情報が曖昧なままだと、企業とのマッチングに時間がかかり、結果的にチャンスを逃してしまうことも。
自分を深く理解し、必要なサポートを明確に伝えることは、決して弱さではなく強みです。
面談を受ける前に、簡単なメモや箇条書きで整理しておくだけでも、会話の質がグンと高まりますよ。
対処法３・提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備をして初回面談がスムーズになるようにしましょう
面談前に忘れてはならないのが、履歴書や職務経歴書などの提出書類の準備です。
これらの書類は、あなたの経歴やスキル、得意分野を客観的に伝えるための大切なツールです。
せっかく時間をかけて面談を受けるのですから、情報が不足していたり、記載ミスがあったりするともったいないですよね。
dodaチャレンジではフォーマットのテンプレートも用意されているため、必要に応じて活用するとスムーズです。
可能であれば、面談前に一度書類を提出しておくと、アドバイザーも準備がしやすくなり、より実践的で具体的なアドバイスをもらえる可能性が高まります。
準備万端で面談に臨めば、あなたの魅力がより伝わりやすくなります。
dodaチャレンジからの【求人紹介】の連絡なしの理由について｜詳しく解説します
dodaチャレンジで面談を終えた後、「求人紹介が来ない」と不安に感じる方も少なくありません。
特に、初めての転職活動や障害者雇用に不慣れな方ほど、「自分はダメだったのでは？」と落ち込んでしまいがち。
でも、実際にはいくつかの原因があるだけで、そこを理解して対処するだけで状況は大きく変わります。
今回は、dodaチャレンジで求人紹介が来ない主な理由と、それぞれに対する対処法について具体的に解説していきます。
転職活動は焦らず、でも確実に前に進むことが大切です。
原因が分かれば、次にやるべきことも自然と見えてきますよ。
理由１・面談での印象があまりよくなかった/求人紹介したいと思ってもらえなかった
面談でのやりとりがその後の求人紹介に大きく影響することは否定できません。
アドバイザーも人間ですから、「この方なら自信を持って企業に紹介できる」と感じた人に優先して求人を案内する傾向があります。
もし、面談中に言葉が曖昧だったり、目を見て話せなかったり、質問にうまく答えられなかった場合、残念ながら「自信がなさそう」「紹介しても企業側の評価が心配」と思われてしまうことがあります。
第一印象がすべてではありませんが、丁寧な姿勢や前向きな態度を意識するだけで、印象は大きく変わります。
次回の面談がある場合は、あらかじめ話したいことや伝えたいエピソードを整理しておくと安心ですね。
理由２・就労意欲が低いと思われてしまった
「働きたい気持ちはあるのに…」と思っていても、それが相手に伝わっていなければ意味がありません。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、就労意欲を非常に重視します。
面談中に曖昧な返答が続いたり、希望条件だけを強調して働き方についての柔軟性が見られなかったりすると、「この方はまだ働く準備が整っていないのかな？」と思われてしまうことがあります。
たとえば「週何日働けそうか」「通勤はどこまで可能か」など、具体的に話せるようにしておくことが大切です。
前向きな姿勢をしっかり見せることが、アドバイザーからの信頼にも繋がりますし、結果的に紹介の幅も広がる可能性があります。
理由３・希望条件に合う求人が見つからなかった
登録情報や面談時に伝えた希望条件に対して、マッチする求人が単純に存在しないケースもあります。
特に勤務地、勤務時間、職種、給与などにこだわりが多いと、それだけ選択肢も狭くなってしまうんです。
もちろん妥協しすぎる必要はありませんが、多少の柔軟性を持つことも重要です。
「自分が今の条件のままで通る求人はどのくらいあるのか？」という視点を持つことで、現実的な選択肢が見えてくることもあります。
アドバイザーとの面談後に、改めて希望条件を再確認し、優先順位を整理してみましょう。
条件の見直しは、良い求人との出会いのきっかけにもなります。
理由４・職歴やスキルが求人条件に合わなかった
求人にはそれぞれ求められる経験やスキルがあります。
たとえば、事務職ならPCスキルやビジネスマナー、接客職ならコミュニケーション力などが重視されます。
もしこれまでの職歴やスキルが求人条件と合致していない場合、紹介が後回しになってしまうこともあります。
しかし、これは改善ができるポイントでもあるんです。
職歴が浅くても、自己学習や資格取得、ポートフォリオの作成など、できることはたくさんあります。
アドバイザーに「この仕事に向けて努力しています」と伝えるだけでも、意欲や伸びしろをアピールすることができます。
今ある経験だけで判断されるのではなく、「今後どうなりたいか」を見せることが大切です。
理由５・障害者手帳の申請中や取得する予定がない
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスです。
そのため、企業からの求人も「障害者手帳を保持している方を対象」としているものが大半を占めています。
手帳の申請中だったり、取得予定がなかったりする場合は、そもそも紹介できる求人の数が限られてしまいます。
この点に関しては、アドバイザーも事前に確認をしてくることが多いですが、明確にしておくことで、スムーズなマッチングが可能になります。
もし今後取得予定がある場合は、その見込み時期を伝えておくと良いでしょう。
また、手帳の取得について不安がある場合は、アドバイザーに相談するのも一つの方法です。
知らないことで損をしないためにも、情報収集をしっかりしておくと安心です。
対処法１・面談後１週間以上も連絡がない場合は「状況確認」の連絡をする/メールがおすすめ
面談後に1週間以上が経っても何の連絡もない場合は、こちらから一度状況確認の連絡を入れてみましょう。
その際は、電話よりもメールでの問い合わせがおすすめです。
なぜなら、メールならアドバイザー側も履歴を確認しながら対応できますし、急なタイミングで電話しても担当者が不在だったり、対応が難しい場合もあるからです。
件名には「面談後のご連絡について」と入れて、本文では丁寧な口調で「面談後の進捗について確認させていただきたくご連絡いたしました」と書くのがポイント。
決して催促やクレームのような内容にならないように注意しましょう。
冷静に、でもしっかりと「行動している」ことを示す姿勢が、印象アップにもつながりますよ。
対処法２・勤務地、勤務時間、職種など希望条件を柔軟にしたり見直す
求人が紹介されない理由の中で意外と多いのが、「希望条件が細かすぎて紹介できる案件がない」ケースです。
もちろん働くうえで大切な条件はたくさんあると思いますが、あれもこれもと条件を詰め込みすぎると、対象の求人が極端に狭まってしまいます。
だからこそ大切なのは、自分の中で「ここだけは譲れない」というポイントを明確にすること。
そして、それ以外の部分は少し柔軟に見直すという視点が必要です。
たとえば「完全在宅」にこだわっていたけれど、週1回の出社なら対応できるかも…と考えられるだけでも、紹介される求人の幅が広がることがあります。
転職活動は条件闘争ではなく、未来の自分を育てる選択でもあるのです。
希望条件は、アドバイザーに「絶対譲れない条件」「優先順位」を伝えるのがコツ
希望条件を柔軟にすると言っても、なんでも妥協すればいいわけではありません。
大切なのは「優先順位をつけて伝える」ことです。
たとえば、「通院があるので勤務時間は午前10時以降が望ましいが、職種はある程度広く考えています」といったように、どこが譲れない条件で、どこが調整可能なのかを明確に伝えましょう。
アドバイザーもその情報があることで、より的確なマッチングを進めやすくなります。
優先度の整理は自分自身の中でも納得感が増し、判断の軸を持って転職活動に臨めるようになります。
結果的に「紹介が来ない」という停滞から抜け出しやすくなるんです。
対処法３・自分のスキル・経験を見直す
「求人が来ない」と悩んだときこそ、自分のスキルや経験を冷静に見直す絶好のチャンスです。
転職市場は常に変化していて、求められるスキルも日々アップデートされています。
履歴書や職務経歴書を改めて見返してみると、「あれ？伝え方が弱いかも」と気づくこともあります。
実績を数字で表現する、専門用語を噛み砕いて書くなど、ちょっとした工夫で相手の理解度はぐっと上がります。
「自分を売り込む」書類に仕上げることで、求人紹介のチャンスも広がりますよ。
履歴書・職務経歴書を見直し、スキルや実績をわかりやすくまとめる
書類選考での評価を上げるには、「何ができて、どんな成果を出したか」が一目で伝わる内容にすることが鍵です。
たとえば、「Excelを使ってデータ集計を行った」ではなく、「週次で100件以上の売上データを分析し、業務効率を20％改善した」など、具体性のある表現にするだけで説得力が増します。
文章は簡潔に、実績は数字を交えて書くことがポイントです。
定期的に見直し、最新の自分を反映した書類を整える習慣を持つと、それだけで印象が大きく変わります。
PCスキルが弱いなら、MOS資格やExcel研修を受けてから再挑戦
求人票を見ると「Excel中級レベル以上」「Word・PowerPointが使える方」といった要件が多く、PCスキルは今や必須スキルのひとつです。
不安があるなら、まずはMOS（Microsoft Office Specialist）の取得を目指してみるのも良いでしょう。
資格があることでスキルの証明になりますし、学習を通じて実務感覚も身につきます。
Excel研修やオンライン講座を活用して、苦手意識を取り除くことも大切です。
準備をしてからの再チャレンジで、より多くの求人にエントリーできる可能性が広がります。
就労移行支援で実習や訓練を積むと、紹介されやすくなる！
ブランクが長い場合や、実務経験が浅い方にとっては、就労移行支援の活用が強い味方になります。
ビジネスマナーの習得や職業訓練、模擬業務などを通して「就職準備が整った人」として企業に紹介しやすくなるんです。
さらに、実習先でのフィードバックは自己理解の材料にもなりますし、自信回復にもつながります。
dodaチャレンジでも就労移行支援との連携をしていることがあるため、気になる方はアドバイザーに相談してみましょう。
何事も「準備している姿勢」を見せることが、転職成功の鍵になるんです。
対処法４・担当アドバイザーを変えてもらう
「何度もやり取りしても話がかみ合わない」「どうしても信頼できない」と感じたら、思い切って担当アドバイザーを変更してもらうのもひとつの手段です。
転職活動はとてもパーソナルなプロセスだからこそ、相性が合うかどうかは非常に大切です。
遠慮して我慢を続けても、時間だけが過ぎていくことになってしまいます。
変更の際は、「より自分に合う担当者と話したい」と丁寧に伝えれば、気まずくなることはありません。
実際に変更してうまく進んだというケースも多く、遠慮せず自分の希望を伝えることが大切です。
信頼できるパートナーと一緒に進めることで、転職活動のストレスも減り、前向きに行動しやすくなりますよ。
対処法５・他のエージェントも並行して利用する
dodaチャレンジだけに頼りすぎず、他の転職エージェントを並行して利用するのはとても有効な対処法です。
なぜなら、エージェントごとに取り扱う求人が異なり、得意とする業界や支援スタイルも少しずつ違うからです。
また、アドバイザーとの相性も大きな要素となるため、複数の視点からアドバイスをもらうことで、より自分に合った転職活動ができます。
例えば、atGPやラルゴ高田馬場などの障害者支援に特化したエージェントを併用することで、紹介求人の幅が広がる可能性もあります。
ただし、「同じ求人に複数応募しない」「連絡の管理をしっかりする」などの注意点もありますので、うまくバランスを取りながら活用していきましょう。
対処法６・求人紹介が遅れている理由を率直に聞いてみる
「連絡が遅い＝忘れられているかも…」と不安に感じることは誰にでもありますよね。
でも、そのままモヤモヤを抱えるより、率直に「現在の進捗や求人紹介の見通しについて教えてください」と丁寧に尋ねてみるのが一番の近道です。
アドバイザーは多くの求職者を同時に対応しているため、意図せずフォローが遅れてしまっている場合もあります。
質問することで、自分の状況をリマインドしてもらう効果もありますし、何よりも「本気で活動しているんだ」という姿勢を伝えることができます。
メールであれば言葉を選びながら書けますし、冷静な印象も与えられるのでおすすめです。
聞く勇気が、新しい扉を開いてくれることもありますよ。
対処法・障害者職業センターや地域支援センターに相談
転職活動がうまく進まないと感じたら、就労支援の専門機関である「障害者職業センター」や「地域障害者職業センター」に相談するのもおすすめです。
ここでは職業カウンセリングや適性検査、模擬面接など、就職に向けた実践的な支援を無料で受けることができます。
第三者のプロから客観的なアドバイスをもらえることで、自分では気づけなかった課題に気づくきっかけにもなりますし、自己理解や職種選びの方向性をクリアにすることができるんです。
また、場合によってはハローワークや他の支援機関とも連携してサポートを行ってくれるので、孤独を感じずに進められるのも大きなメリットです。
一人で悩まず、外部の力を借りて突破口を探していきましょう。
dodaチャレンジからの【内定・選考結果】の連絡なしの理由や詳しい対処法について解説します
面接や書類選考が終わったあと、いちばん気になるのが「結果の連絡がまだ来ない」という状況ですよね。
特に頑張って準備した選考のあとに返事が来ないと、「落ちたのかな？」「忘れられているのでは？」と不安になるものです。
でも実は、選考結果の連絡が遅れる理由の多くは、あなた自身に問題があるのではなく、企業側やアドバイザー側のスケジュール調整や連絡体制に起因することが多いんです。
今回は、内定・選考結果の連絡が来ない主な理由と、それに対する対処法をわかりやすく解説していきます。
連絡待ちでモヤモヤしている方の不安を少しでも解消できるよう、丁寧に紐解いていきますね。
理由１・企業側の選考スケジュールが押している
企業の選考は、複数の候補者を同時進行で進めているケースがほとんどです。
そのため、予定よりも選考スケジュールが押してしまい、結果連絡が遅れているということはよくあります。
特に社内で面接官の日程調整がつかない場合や、他の候補者との比較検討に時間がかかっている場合など、こちらではどうしようもない事情で遅れることがあります。
つまり、「連絡が遅い＝不合格」とは限らないということ。
焦ってネガティブにならずに、少し時間の余裕を持って待つことも大切です。
選考中の企業にはさまざまな事情があるため、自分を責める必要はまったくありませんよ。
理由２・企業からdodaチャレンジへの連絡が遅れている
dodaチャレンジのような人材紹介サービスでは、企業側からの選考結果を一度エージェントが受け取ったうえで、求職者へ伝えるというフローになっています。
そのため、企業がdodaチャレンジに連絡をしていない、あるいは遅れているというだけで、あなたへの結果連絡が滞ってしまうことがあるんです。
企業側も忙しい中で対応しているため、忘れているというよりも「後回しにされている」可能性のほうが高いです。
時間がかかっているだけで不合格とは限りませんので、連絡が来ないことに必要以上に落ち込まないようにしましょう。
場合によっては、エージェント側から企業に催促を入れることもできますので、相談するのが賢明です。
理由３・アドバイザーの確認・連絡ミス
人の手が介在する以上、残念ながら確認ミスや連絡漏れといったヒューマンエラーが起こる可能性もゼロではありません。
dodaチャレンジのアドバイザーは多忙な中で複数の求職者を対応しているため、結果の確認を忘れていたり、伝達が遅れていたりすることもあるんです。
こちらとしては「待っているだけ」なので非常にモヤモヤしますが、実はアドバイザー側が状況を把握しきれていないというだけのケースもあります。
大切なのは、遠慮せずに「結果どうなりましたか？」と尋ねること。
確認することで、ミスに気づいてくれることもありますし、自分の状況が優先的に見直されるきっかけになるかもしれません。
対処法１・面接や書類選考後アドバイザーに「選考結果の予定日」を確認する
選考が終わったあとにやっておきたいのが、「いつ頃結果がわかるか」の確認です。
これは面接直後や書類提出後にアドバイザーへ尋ねておくだけで、待つ側の気持ちがぐっと楽になります。
連絡がいつ来るのか目安があるだけでも、無用な不安や憶測を減らせますよね。
予定日を聞いておくことで、連絡がなかった場合に「〇日を過ぎたのですが、進捗はありますか？」と冷静にフォローもしやすくなります。
質問の仕方としては、「お忙しいところ恐縮ですが、選考結果のご予定日はいつ頃になりそうでしょうか？」といった丁寧な表現を使うと好印象です。
通常は書類選考は3〜7日で結果がでることが多い
書類選考の場合、一般的には3日〜7日程度で結果が出るケースが多いです。
ただし、企業の規模や繁忙状況によっては、それ以上かかることもあります。
とくに大型連休や年度末・年度初めの時期は、社内での選考が後回しになることもあるため注意が必要です。
逆に1週間以上が経っても何も連絡がない場合は、アドバイザーに確認してみることをおすすめします。
放置されているというよりは、確認が漏れている可能性もあるため、冷静に状況を把握しておくと安心です。
面接結果は1〜2週間ほどで結果がでることが多い
面接結果については、通常1〜2週間以内に通知があるケースが一般的です。
特に最終面接であれば、社内決裁や複数部門での確認作業などを経ることが多いため、少し時間がかかる傾向があります。
「1週間以上たっても音沙汰がない」となると不安になる気持ちもわかりますが、ここで慌てる必要はありません。
予定日を過ぎても結果が来ない場合は、「お忙しいところ恐れ入りますが、面接結果のご状況についてご確認いただけますと幸いです」といった柔らかい聞き方で連絡してみましょう。
誠実な対応は、良い印象にもつながります。
対処法２・予定日から1～2営業日過ぎたら自分から問い合わせしましょう/メールで問い合わせがおすすめ
選考結果の「予定日」は、あくまで目安であり、1〜2営業日程度の遅れはよくあることです。
ただ、それ以上過ぎても連絡が来ない場合は、こちらから丁寧に問い合わせをすることが大切です。
おすすめはメールでの問い合わせ。
なぜなら、相手が忙しい場合でも、時間を見て確認・返信しやすいからです。
メールには「選考を受けた企業名」「面接や書類提出日」「選考の段階」を簡潔に書き、「進捗についてご教示いただけますと幸いです」など丁寧な文言を添えましょう。
自分の状況を丁寧に伝えることで、担当者にとっても確認しやすくなります。
何より、待つだけでなく自分から動くことで、転職活動に対する主体性も伝わります。
対処法３・返信がない・対応が遅い場合は電話を使う/担当アドバイザー宛てに連絡をする
メールで問い合わせをしても数日間返事がない、対応が遅すぎると感じた場合は、思い切って電話で連絡をとるのも有効です。
特に「企業の結果が出ているのか、そもそも確認してもらえているのか不安」といった場合、電話で直接話すことで不明点が一気にクリアになることがあります。
電話をかける際は、必ずアドバイザーの名前を確認し、指名してから取り次いでもらいましょう。
伝え方としては、「メールも差し上げたのですが、念のため確認させていただきたくお電話しました」といった柔らかい言い回しがベスト。
対話でこそ伝わるニュアンスや、気配りが評価されることもあるんです。
対処法４・「いつまでに回答がもらえそうか」を再度確認する
選考結果の連絡を待つなかで、アドバイザーとやりとりをする際には、「いつまでに連絡をいただけそうですか？」と具体的な時期を再確認するのがおすすめです。
「なるべく早めに」「近日中に」など曖昧な返事では、結局いつまで待てばいいのかがわからず、不安ばかりが募ってしまいます。
予定日が再設定されることで、自分の中で心の準備も整いやすくなりますし、スケジュール管理もしやすくなります。
確認する際は、「お忙しい中恐縮ですが、〇日までに結果をご連絡いただけるか、目安を教えていただけますでしょうか」と丁寧に尋ねてみましょう。
こうしたやり取りは、真剣に活動している証でもあり、信頼にもつながりますよ。
対処法５・dodaチャレンジ以外の選考も平行してすすめましょう
選考結果を待っている間、ただじっと連絡を待つだけでは時間がもったいないですよね。
そんなときこそ、dodaチャレンジ以外の選考も同時に進めておくのがおすすめです。
転職活動において“複数同時進行”はまったく悪いことではなく、むしろリスクを分散し、より良い選択肢を手に入れるための戦略的な動きとも言えます。
たとえば、atGPや障害者職業センター経由の求人に応募してみたり、Indeedやハローワークでの検索も活用したりすると、思わぬ良縁が見つかることもあります。
「一社に絞って待つ」のではなく、「可能性のある扉を同時に開いておく」ことで、心の余裕も生まれますし、チャンスにも強くなれます。
dodaチャレンジから連絡なし？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの口コミ・評判や体験談を紹介します
dodaチャレンジは障害のある方の就職・転職をサポートするサービスですが、「登録したのに連絡が来ない」という口コミを目にすることもあります。
ただし、実際には登録後すぐに自動返信メールが届き、その後1営業日以内にキャリアアドバイザーから電話が入るケースも多く、対応は比較的スムーズです。
一方で、時期によっては連絡までに数日かかることがあり、その場合は自分から問い合わせをすると迅速に対応してもらえるという声もあります。
面談では障害特性や働き方の希望を丁寧にヒアリングしてくれるため、「安心して相談できた」「自分の強みを整理できた」といった前向きな体験談が多いです。
求人紹介も早ければ面談翌日に届くなど、スピード感のある対応が特徴です。口コミや体験談を総合すると、連絡の遅れは一部のケースに限られ、多くの利用者は満足のいくサポートを受けていることがわかります。
体験談１・登録してからすぐ自動返信が来て、その後1営業日でキャリアアドバイザーから電話がありました。面談日もスムーズに決まり、オンラインで30分ほど丁寧に話を聞いてくれました。求人紹介は面談の翌日には3件あり、最終的に1社で内定をもらいました
体験談２・登録してから4日経っても連絡がなかったので、自分から問い合わせ。アドバイザーが『繁忙期で遅れました』と謝罪しつつ、すぐ面談を設定してくれました
体験談３・オンライン面談で、障害の特性や配慮事項をかなり丁寧に聞いてくれました。『どんな働き方が合っているのか』『通院はどうするのか』まで話しやすくて、自分の状況を整理するきっかけになった
体験談４・求人紹介はありましたが、希望していた企画職ではなく、事務補助や清掃系ばかり。理由を聞くと『企業側が求めるスキルがマッチしない』とのことでした
体験談５・面談から内定までスムーズで、紹介された求人はすべて配慮のある会社。入社後もアドバイザーから『困っていることはないですか？』とフォローの連絡が来て安心しました
体験談６・アドバイザーが少し事務的で、障害について深く理解していないように感じました。自分から細かく伝えないと伝わらないので、ストレスになりました
体験談７・内定が出たあと、雇用条件の書類がなかなか届かず、不安になって問い合わせ。アドバイザーが企業側に再確認してくれて、やっと条件書が届きました
体験談８・応募先企業の選考が思ったより厳しくて、3社連続で不採用…。アドバイザーがその都度フィードバックをくれて、書類や面接対策を一緒に改善できました
体験談９・四国在住で完全在宅勤務希望だったけど、紹介された求人は2件だけ。希望を伝えて、全国の求人を探してもらったものの、やっぱり選択肢が少なかったです。最終的にハローワークと併用して、なんとか就職先を決めました
体験談10・dodaチャレンジのアドバイザーが『最初は契約社員から』と言ったけど、どうしても正社員希望を伝えたら、条件に合う求人を探してくれた
dodaチャレンジから連絡がないときの対処法について｜よくある質問と回答
dodaチャレンジに登録したのに「連絡が来ない」という場合、不安に感じる方も少なくありません。よくある質問のひとつが「どのくらいで連絡が来るのか？」という点ですが、通常は登録後1〜3営業日以内にキャリアアドバイザーから連絡があります。
ただし、繁忙期や登録内容の確認に時間がかかる場合は遅れることもあります。その際の対処法としては、まず迷惑メールフォルダを確認し、メールが届いていないかをチェックすることが大切です。
それでも連絡がなければ、自分からdodaチャレンジの問い合わせ窓口に連絡を入れるとスムーズに対応してもらえるという声が多く見られます。
また「何度も問い合わせして迷惑にならないか？」という質問に対しては、1度問い合わせるだけで解決することがほとんどなので心配はいりません。必要に応じて自分から動くことで、安心してサポートを受けられるようになります。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、全体的に「丁寧なサポート」「障害に配慮した対応が受けられる」といった好意的なものが多い印象です。
特に、キャリアアドバイザーが障害者雇用に詳しく、職場での配慮内容まできちんと企業とすり合わせてくれる点が高く評価されています。
ただし、エリアや時期によっては求人が少ない、連絡が遅いという声も見られます。
これらは担当者やタイミングによる面もあるため、一概にサービスの質が悪いというわけではありません。
全体としては、初めて障害者雇用で転職を考える人にとって、安心して使いやすいエージェントの一つだと言えます。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して断られてしまったときは、まず「なぜ不採用になったのか」をアドバイザーに確認してみることが大切です。
企業によってはフィードバックをもらえる場合があり、それをもとに次の応募や準備に活かすことができます。
また、落ちたからといって自分の価値を否定されたと感じる必要はありません。
企業側の事情や相性の問題も多く、必ずしもスキル不足というわけではないのです。
dodaチャレンジでは、複数の求人を同時に提案してくれるケースもあるため、ひとつに固執せず、次のチャンスを前向きに探していく姿勢が大切です。
落ち込むよりも、次にどう活かすかを考えていきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない場合、よくある理由として「求人が見つかっていない」「希望条件が厳しい」「登録情報が不足している」などが考えられます。
また、アドバイザーが他の案件対応で連絡が遅れていることもあります。
まずは、迷惑メールフォルダの確認や登録情報の見直しをしたうえで、自分から一度アドバイザーに問い合わせてみるのが有効です。
「面談後の進捗について教えていただけますか？」といった丁寧な連絡を入れるだけでも、対応が進むきっかけになります。
一方的に待つのではなく、適度なタイミングで自ら行動することも、転職活動を前に進めるうえでとても大切なポイントです。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、基本的にオンラインまたは電話で行われます。
面談の主な目的は、「どんな職場環境なら働けるか」「どんな業務に興味があるか」「配慮してほしいことはあるか」などを具体的にヒアリングすることです。
一般的な転職エージェントと違って、障害への配慮についてもしっかりと聞いてもらえるのが特徴です。
準備としては、職務経歴書や履歴書の用意、これまでの経験・スキルの棚卸し、自分が働きやすい条件の整理などが挙げられます。
また、「どのような支援があれば働きやすいか」という視点も大切になります。
リラックスして、自分のペースで話すことを心がけてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいをお持ちの方のために特化した転職支援サービスです。
パーソルチャレンジ株式会社が運営しており、障害者雇用に特化した求人紹介、キャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策などを一貫してサポートしてくれるのが特徴です。
求職者の希望や配慮事項を細かくヒアリングし、その人に合った職場環境や働き方を提案してくれるのが最大の魅力です。
また、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方ができる求人も多く、働きづらさを感じている方でも安心して利用できます。
登録から利用まで完全無料で、オンラインで全国対応しているため、地方にお住まいの方でも利用しやすい点も支持されています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジの求人は、障害者手帳をお持ちの方向けに用意されたものが中心となります。
そのため、手帳を持っていない場合は、利用できる求人の数が非常に限られてしまう可能性があります。
ただし、「現在申請中」「今後取得予定」といった状況であれば、その旨を登録時に伝えることで、相談や一部のサービスを受けられる場合もあります。
また、申請の進め方や、取得によるメリットなどについてもキャリアアドバイザーが丁寧に説明してくれるので、まずは登録して相談してみるのもひとつの方法です。
手帳の有無だけで判断するのではなく、将来に向けてどのような準備ができるかを一緒に考えてもらえるのがdodaチャレンジの良さでもあります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、精神障害、発達障害、身体障害、知的障害など、さまざまな障害のある方が利用しています。
基本的には、障害者手帳をお持ちであれば障害の種類に関わらず登録することが可能です。
ただし、就労が非常に困難であると判断された場合や、病状が安定していない場合、または医師から就労の許可が出ていない場合は、一時的に登録を見送られるケースもあります。
その場合でも、就労移行支援や障害者職業センターとの連携によって、今後のステップについてアドバイスをもらえる可能性があります。
「この障害だから登録できない」ということではなく、「その時点での就労可能性」に応じて判断されることが多いです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、専用の問い合わせフォームや担当アドバイザーに直接連絡することで、いつでも登録を解除することができます。
特に理由を詳しく述べる必要はなく、「今後の紹介は不要です」と一言伝えるだけで手続きが進むことがほとんどです。
また、個人情報の削除を希望する場合も、その旨を伝えれば対応してくれます。
再度利用したいときには、再登録も可能ですので、「今は利用しない」というタイミングで気軽に退会して問題ありません。
しつこい引き止めなどは一切ありませんので、気負わずに対応して大丈夫ですよ。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンライン（Zoomや電話など）で提供されています。
全国どこに住んでいても、インターネット環境があれば自宅からカウンセリングを受けることができるため、移動の負担が少なく、時間も調整しやすいのが魅力です。
障害のある方にとって「外出が難しい」「体調に波がある」という事情も考慮されており、柔軟に対応してくれるのが特徴です。
希望があれば、面談時に「カメラオフでの対応」「電話だけの面談」なども可能なので、緊張しやすい方でも安心して利用できます。
予約はWeb上から可能で、初回面談の際にカウンセリングの日程も一緒に決めてくれます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、紹介する求人の多くが企業の正社員・契約社員・パートなどの雇用形態であるため、就労意欲があり、働く準備が整っていることが前提となります。
実際には20代〜50代の利用者が中心ですが、60代の方でも求人にマッチすればサポートを受けられるケースもあります。
また、年齢よりも重視されるのは、希望する働き方やスキル、過去の職歴、そして就労に対する姿勢です。
年齢を理由に登録をためらう必要はありませんので、まずは一度相談してみることをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方もdodaチャレンジのサービスを問題なく利用することができます。
むしろ、現在仕事に就いていない状態のほうが、転職活動に集中できるため、アドバイザーとしても支援しやすい一面があります。
離職中であることを不利に感じる必要はありません。
面談では、「どのような働き方を希望しているか」「これまでの職歴やスキル」「就労にあたっての不安や配慮事項」などを丁寧にヒアリングしてくれます。
ブランクがある方や、長期間離職している方も、自分のペースで転職活動を進めることができますので、安心して相談してみてください。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方でも、卒業後の就職に向けてdodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。
ただし、在学中に利用する場合は、「就職活動を開始できる状態」であることが前提になります。
たとえば、卒業まで半年以内である、就職意思がはっきりしている、などの条件がそろっていれば、求人の紹介やカウンセリングが受けられる場合もあります。
一方で、卒業までまだ時間がある場合や、アルバイトを希望している場合は、対象外となることもあるため注意が必要です。
まずは登録時に相談して、自分の状況でどこまでの支援が受けられるかを確認することが大切です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジから連絡なし！？その他の障がい者就職サービスとの比較一覧
dodaチャレンジを利用している中で「連絡が来ない」「進捗が遅い」と感じることがあると、「他のサービスを使った方が良いのでは？」と考える方も少なくありません。
実は、障がい者向けの就職支援サービスはdodaチャレンジだけではなく、他にも特徴の異なるエージェントがいくつも存在しているんです。
それぞれに強みや対応範囲が異なるため、自分に合ったサービスを選ぶことが、転職成功への近道になります。
今回は、dodaチャレンジからの連絡が遅いと感じたときに、比較検討してみたい代表的な障がい者就職支援サービスをご紹介しながら、それぞれの違いや利用する際のポイントについて詳しく解説していきます。
焦らず、でも確実に前進するために、複数の選択肢を知っておくことはとても大切なんです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法｜面談・内定・求人それぞれのケースと連絡なしの理由まとめ
dodaチャレンジを利用している中で、「面談の後に連絡が来ない」「求人紹介が止まってしまった」「内定の結果がずっと届かない」など、ステップごとに“連絡が途絶える”不安を感じた経験はありませんか？でも安心してください。
実は、こうした「連絡なし」の背景には、タイミングの問題や登録情報の不備、企業側の都合など、予測できる理由がいくつか存在しているんです。
大切なのは、感情的にならずに冷静に原因を探り、それぞれのステージで適切な対処をとること。
今回は、面談・求人紹介・選考（内定）といったdodaチャレンジの代表的なプロセスごとに、「連絡がない理由」と「今すぐできる対処法」をまとめて解説してきました。
ここではその総まとめとして、全体をもう一度振り返りながら、自分の状況に合わせてどこからアクションすべきかを確認していきましょう。